Nur die Zahlen zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig Rücksicht genommen auf persönliche Wünsche, z.B. die fachliche Entwicklung in eine bestimmte Richtung oder der Wunsch etwas weniger zu reisen.
Auch wenn mehrere Projekte zur Auswahl stehen, hat der Mitarbeiter kaum Mitspracherecht bei dem Entschluss, in welchem Projekt er tätig wird.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Kunden, bei dem man arbeitet. Anerkennung für gute Leistungen gibt es eher selten. Meist zählt die Auslastung, weniger die Qualität der geleisteten Arbeit.
Kommunikation
Es wird sehr viel (oder eher wenig...) über lange Mails mit wenig Inhalt transportiert
Kollegenzusammenhalt
Für die Branche kaum Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Überstunden können theoretisch im laufenden Monat abgegolten werden und verfallen sonst. Da Überstunden aber besonders bei hohem Arbeitsaufkommen anfallen, bedeutet das in der Praxis, dass sie verfallen.
Für Frauen mit Kleinkindern bedeutet diese sehr oft das Karriereende. Eltern, die Elternzeit in Anspruch genommen haben, wurden teilweise mit langweiligen Projekten oder unbeliebten Projekten abgestraft.
Vorgesetztenverhalten
Wie meistens sehr abhängig von dem/ den Vorgesetzten. Vorgesetzte haben aber eher wenig Interesse an einer Unterstützung der Mitarbeiter. Wichtig ist die Auslastung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kaum Möglichkeiten, neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Das Gerücht hält sich hartnäckig, dass Frauen im Schnitt deutlich weniger verdienen, als Männer mit der gleichen Ausbildung und Berufserfahrung. In den höheren Leveln sind kaum Frauen vertreten.
Arbeitsbedingungen
Auch hier in Abhängigkeit des Kunden. In der Niederlassung selbst Grossraumbüro für alle Level unter Manager. Besonders Freitags, wenn viele Berater da sind, ist es der Geräuschpegel sehr hoch, so dass ein konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestens ein Fernseher läuft fast den ganzen Tag; Soziales Engagement ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt siehe Gleichberechtigung.
Benefits: der Bonus soll Urlaubsgeld und 13tes Monatsgehalt ersetzen (Betonung auf "soll")
Image
Mehr Schein als Sein. Wichtig ist die Auslastung und das Funktionieren der Mitarbeiter.
Gibt es Probleme, findet man sich schnell alleine auf weiter Flur.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung gibt es ein jährliches Budget, welches man für interne oder externe Schulungen in Absprache mit den Vorgesetzten nutzen kann. Das hilft aber nur bedingt, weil nicht nur Schulungen/ Zertifikate, sondern viel mehr praktische Erfahrung (beim Kunden) zählt. Spannende Projekte mit Möglichkeit zum Aufbau von Fachwissen sind rar gesät.
Karrierebildung im Sinne von Unterstützung durch Vorgesetzte ist sehr abhängig vom Vorgesetzten. Meistens fehlt jedoch Unterstützung. Was in den höheren Rängen zählt, ist das Akquisevolumen.