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BearingPoint 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score793 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BearingPoint GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und hohem Teamgeist beschrieben. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist offen und ehrlich, jedoch gibt es Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten. Die Karriereentwicklung basiert auf Berufserfahrung und nicht auf fachlicher Kompetenz, obwohl es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das Gehalt wird im Vergleich zu Wettbewerbern als gering empfunden. Es gibt Kritik am Management und der Überstundenregelung. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, variiert jedoch je nach Projekt. Die Projekte sind vielfältig und spannend, aber stark vom jeweiligen Kunden abhängig.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und hoher Teamgeist
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vielfältige und spannende Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Gehaltsstruktur und Überstundenregelung
  • Abhängigkeit der Projekte vom jeweiligen Kunden
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant175 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Manager:in54 Gehaltsangaben
Ø97.700 €
Business Analyst:in39 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Looking for a NEW challenge?

Wer wir sind

We Transform Businesses
BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte, weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der öffentlichen Hand. Mit unserem tiefgreifenden Branchen-Know-how und unserer fachlichen Kompetenz verstehen und berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.
Über uns

Produkte, Services, Leistungen

  • Management- und Technologieberatung,
  • IT- und Softwareentwicklung,
  • Technologie-Plattformen,
  • Software und
  • Ventures

Perspektiven für die Zukunft

Best Jobs. Best People.

Unsere Kunden und ihre Branchen befinden sich ständig im Wandel und stehen den damit verbundenen Herausforderungen gegenüber. Für unser Team heißt das, täglich neue, spannende Projekte zu lösen. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir laufend unsere Lösungsansätze, öffnen uns für Neues – und fördern kluge, kreative Köpfe, die frische Impulse setzen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, talentierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeiter:innen mit Unternehmergeist und dem Willen, etwas bewegen zu können. Baue dir bei uns eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere auf – ganz gleich ob du gerade deinen Hochschulabschluss gemacht hast oder schon viele Jahre im Beruf tätig bist. Mit BearingPoint als Arbeitgeber definierst du die Grenzen von Wirtschaftszweigen neu.

Karriere bei BearingPoint

Kennzahlen

Mitarbeiter6.055 (2023)
Umsatz1,017 Milliarden € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 600 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt

  • Work Life Balance,
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit,
  • Trainings und Weiterbildungen,
  • Onboarding und viele mehr!

Details zu den Benefits bei BearingPoint findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der BearingPoint Spirit

Wir haben eine unverwechselbare Arbeitsweise: In allem, was wir tun, streben wir an, Spitzenleistung zu erbringen. Das ist der BearingPoint Spirit. Wenn unsere Werte das ausdrücken, woran wir als eine Firma glauben, dann spiegelt sich das in unserer Arbeitsweise wider. Der BearingPoint Spirit ist durch fünf Hauptmerkmale geprägt: Holistic, Entrepreneurial, Confident, Trusted and Easy to Work With.

Unsere Arbeitsweise

Um es auf den Punkt zu bringen: Mit BearingPoint entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.

  • BearingPoint Recruiting Team
    Tel.: +49 800-0001824
    Email: professionals@bearingpoint-careers.de

  • Bleibe immer authentisch, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen wirst. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zueinander passen. Zudem erwarten wir, dass du neugierig bist und Spaß daran hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.

  • Beantworte dir selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"

    Wie du das herausfinden kannst? Reflektiere den Bewerbungsprozess und höre auf dein Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Mache dich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.

  • Online über Bewerbungsportal.

    • Für Berufseinsteiger:innen: Career Day und persönliche(s) Interview(s)
    • Für Berufserfahrene: mehrere Gesprächsrunden

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gut strukturiertes Onboarding
- Einführung eines innovativen Vertrauensurlaubs
- Gesundheitsbudgets
- verschiedene Aufstiegschancen und Entwicklungsperspektiven
- Duz-Kultur
- Weiterbildungsangebote
- Remote-Work auch aus dem Ausland
- Man kann sich beruflich auch umorientieren, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
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Unternehmenskultur und Mitarbeiter sind entscheidend.
Technology & Consulting kombiniert schafft spannende Projekte.
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Mehrwerte wie gemeinsame Publikationen, Kongresse, Weiterbildung und das Klima im Team ist einmalig!
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Vertrauensurlaub (unbegrenzte Urlaubstage), Jobrad-Leasing, engagierte und fördernde Manager
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Die Personen sind alle super und sehr offen. Die Lernmöglichkeiten sind immens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rücksichtsloser und dem eigentlichen Ziel entgegenstehender Sparkurs u.a. bei Trainingsangebot, Trainingsanreisen, Team-Events, Marketingaktionen (selbst für kostenlose Events ist kein Geld da).
Neue Mitarbeitende erleben schon vor dem Einstiegsdatum, wie hier diskutiert, gespart und der Einstieg erschwert wird.
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In der Verwaltung gelten andere (schlechtere) Bedingungen im Sachen MA-Benefits (kein Vertrauensurlaub, geringer Bonus, kaum Budget, etc).
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Viele Umstrukturierungen werden sehr spät kommuniziert und die Mitarbeiter im Vorfeld nicht hinzugezogen, um optimale Lösungen zu finden.
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Verhalten der Berater:innen
Keine finanzielle Beteiligung an der Firma unter der Partnerebene möglich. Hier könnten Dividenden für (nicht stimmberechtigte) Anteile an der Firma die Motivation für den Firmenerfolg sicher steigern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Guter Manager ungleich guter Vorgesetzter. Sollte die Fluktionsrate den in Kauf genommenen Wert übersteigen, könnte in Betracht gezogen werden, u.a. auch auf internes Feedback zu reagieren - denn diese Personen sind mindestens teilweise bekannt - und boarderline toxische Manager/Partner von der Personalführung fernzuhalten und sich statt dessen auf die Zahlen konzentrieren zu lassen.
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Über das Diensthandy Model sind nur schwache bzw. ältere Einsteigermodelle erhältlich, die nach 3 Jahren wieder zurückgegeben werden müssen. Das ging schon besser! Hier wird an der falschen Stelle gespart.
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- Überstundenausgleich
- Arbeitslast besser verteilen
- Image stärken
- versuchen fachlich starke Kollegen zu halten oder neu einzustellen
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Um am Arbeitsmarkt mithalten zu können, sollte das Gehalt für Werkstudenten aufjedenfall mal angepasst werden.
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Nahezu unbegrenzte Weiterbildungsangebote anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Transparentes und offenes Miteinander auf Augenhöhe.
5
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Je nach Projekt auch deutlich besser, aber zuletzt habe ich nicht so gute Erfahrungen gemacht.
3
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Exzellenter Kollegenzusammenhalt untereinander, insbesondere auf gleicher Ebene.
5
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Keine Ellenbogenkultur, man hält zusammen und jeder unterstützt sich gegenseitig.
5
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Die Arbeitsebene hilft sich sehr gut gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Größter Nachteil von BearingPoint:
1. Gehaltsuntergrenzen sind meines Erachtens nach niedrig im Vergleich zu anderen Bewerbern. Noch bis 2022 arbeitete man mit Gehaltsbändern von 2017. Regelmäßig gibt es Beschwerden über das niedriege Gehalt und da muss ich mich leider anschließen. Die Anpassung der Gehaltsbänder erfolgte 2023, wobei man dennoch unter Marktwert bezahlt.
2. Gehaltserhöhungen werden nach einer Matrix berechnet und hängen von der Performance des vorherigen Jahres ab. An sich fair, allerdings bewertet jeder Manager seine Mitarbeitet unterschiedlich und das ...
1
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Auf den unteren Leveln sind das Grundgehalt und insbesondere der variable Anteil im Vergleich zu Wettbewerbern meiner Meinung nach wirklich gering, vor allem in Anbetracht der geforderten Mehrarbeit. Die Berechnungsbasis für Gehaltserhöhungen sowie des variablen Anteils sollten dringend überarbeitet werden, um wettbewerbsfähig bleiben zu können.
1
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Nicht besser bezahlt als in der Industrie im Vergleich mit dem Gehaltsreport in der WiWo. Sozialleistungen sehr überschaubar und nur nach längerer Firmenzugehörigkeit
2
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Gehalt ist ok. Leider gibt es keine echte Überstundenregelung. Kein Jobticket. Keine betriebliche Altersvorsorge auf den unteren Rängen.
3
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Es gibt einen fixen und einen variablen Teil, wie bei Beratungen üblich. Wenn man forsch rangeht, bekommt man, was man will und kann deutlich mehr als Kolleg:innen bekommen, die eine ähnliche Vita haben. Folglich gibt es große Gehaltsunterschiede im gleichen Level.
Der Bonus hängt maßgeblich von den gebuchten Stunden ab. Da man entweder von den Führungskräften im Projekt geparkt wird und keine Vollauslastung erreichen kann, jedoch auch verhindert wird, in Projekte anderer (Senior) Manager (m/w) zu kommen, kann man keine ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).


Für die persönliche Karriere kann man sehr viel lernen was es in anderen Berufsfeldern nicht gibt. Je nach Wunsch kann man verschiedene Wege einschlagen und Weiterbildung wird stark gefördert, je nach persönlichem Wunsch.
5
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Karriere sehr schlecht, siehe mein Kommunikations- und Vorgesetztenfeedback. Weiterbildung ist sehr gut.
1
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Beförderung erfolgt auf Basis der Berufserfahrung und nicht auf fachlicher Kompetenz oder Eignung.
3
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Es geht dann doch mehr um „Dauer“ als um „Qualifikation“. Mitarbeitende werden befördert, weil sie X Jahre schon auf ihrer Position sind und nicht, weil sie dafür geeignet sind. Finde ich persönlich schwierig und das merkt man dadurch leider auch.
3
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Es liegt ein hoher Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung. Diese soll auch konstant erfolgen! Hierbei gilt aber auch die Eigeninitiative. Wer es will, bekommt es.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BearingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 793 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint als eher modern.
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