58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 561 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
We Transform Businesses
BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte, weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der öffentlichen Hand. Mit unserem tiefgreifenden Branchen-Know-how und unserer fachlichen Kompetenz verstehen und berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.
Über uns
Best Jobs. Best People.
Unsere Kunden und ihre Branchen befinden sich ständig im Wandel und stehen den damit verbundenen Herausforderungen gegenüber. Für unser Team heißt das, täglich neue, spannende Projekte zu lösen. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir laufend unsere Lösungsansätze, öffnen uns für Neues – und fördern kluge, kreative Köpfe, die frische Impulse setzen.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen, talentierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeiter:innen mit Unternehmergeist und dem Willen, etwas bewegen zu können. Baue dir bei uns eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere auf – ganz gleich ob du gerade deinen Hochschulabschluss gemacht hast oder schon viele Jahre im Beruf tätig bist. Mit BearingPoint als Arbeitgeber definierst du die Grenzen von Wirtschaftszweigen neu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 565 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtDetails zu den Benefits bei BearingPoint findest du hier.
Der BearingPoint Spirit
Wir haben eine unverwechselbare Arbeitsweise: In allem, was wir tun, streben wir an, Spitzenleistung zu erbringen. Das ist der BearingPoint Spirit. Wenn unsere Werte das ausdrücken, woran wir als eine Firma glauben, dann spiegelt sich das in unserer Arbeitsweise wider. Der BearingPoint Spirit ist durch fünf Hauptmerkmale geprägt: Holistic, Entrepreneurial, Confident, Trusted and Easy to Work With.
Um es auf den Punkt zu bringen: Mit BearingPoint entscheidest du dich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Unsere Berater:innen arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:
Zu uns passen talentierte Akademiker:innen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.
Es gibt flache Hierarchien, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Themen. Kollegialität und Hilfsbereitschaft wird von allen Mitarbeitenden aktiv gelebt. Insbesondere innerhalb des Health-Care-Teams zeigt sich ein tolles Miteinander, sowie vielfältige spannende Themen.
Alles bereits genannte. remotes Arbeiten, Urlaub, Auszeiten, alles nach Wunsch - sehr viel Freiheit und Work Life Balance plus die weiteren Benefits. Team, Kollegen und Vorgesetzte top. und und und...
Für den Insurance Bereich lässt sich sagen: Flache Hierarchien; viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Faire Mitarbeiterbehandlung; gute Arbeitsatmosphäre Atmosphäre.
Themenvielfalt, Softwareauswahl. Man kann sich beruflich und von den Themen gut intern umorientieren, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
+Flache Hierarchien
+Möglichkeit an vielen, unterschiedlichen Projekten zu arbeiten
+Kollegiales Miteinander
+Viele Team- und Mitarbeiterevents
Die Offices könnten angenehmer gestaltet sein in Form von Urban Offices oder ähnliches. Oftmals fehlt es an ausreichend bzw. funktionierendem Equipment, mehr Möglichkeiten zum zusammensitzen z.B. eine "Chill-Area", eine gut ausgestattet und vor allem große Kaffeeküche (Jedes Office ist anders ausgestattet und nicht auf dem selben Niveau)
- Zum Teil extrem schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte, was geringe Wertschätzung vermittelt
- Teilweise Positionierung von Mitarbeitern ohne ausreichend Vorkenntnisse als Experte beim Kunden
- Wenig Mitbestimmungsrecht bei Projekteinsätzen
Die Vorgesetzten...klar kann man nicht alle über einen Kamm scheren, aber einige die auf Schlüsselpositionen sitzen, sollten am besten ausgetauscht werden.
Der laxe Umgang mit low Performern war immer etwas nervig was nach unten auch sinnvollere Beförderungen blockiert und zu Frust führt.
Gehalt, Bonus, Führungsstil, Geschäftsmodell
Negativkritik dient zur Verbesserung. Nehmt sie euch doch zu Herzen und arbeitet daran, statt sie deaktivieren zu lassen.
Es sollte verstärkt Wert auf qualitative Werte wie Kompetenzen bei Beförderungen gelegt werden.
Im Bonus für Senior Manager:innen sollten auch Kennzahlen wie Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder und Projektmitglieder eine große Rolle spielen. Zudem sollte man Überlegungen anstreben, ob man sich nicht von Personen trennt, die offensichtlich den erforderlichen Kompetenzen nicht gerecht werden. Die Abfindung wäre sicherlich hoch, würde aber einen großen Effekt ...
Keine Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Introvertierte können für Beförderungen weitergegeben werden. Introvertierte werden in Meetings ausgegrenzt. In einem Teufelskreis berichten Introvertierte möglicherweise an Extrovertierte, die nicht so schlau sind und den Projekten nicht viel Wert bringen. Nur weil Extrovertierte laut und störend sein können.
Den Mitarbeiter besser nach seinen Qualifikationen den Projekten zuordnen und ihn nicht ausschließend als Leistungsträger ansehen, der einfach nur Geld einbringen muss. Etwas vom hohen Ross runterkommen, es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber.
Die Silos der einzelnen Segmente aufbrechen und intern professionelle Prozesse aufsetzen, um Willkür zu unterbinden. Frauen wirklich fördern und nicht nur Verbesserung in Kampagnen belobigen.
Auch kritische Meinung hören und daraus lernen. Auf das mittlere Management wird zu viel abgeladen. Der tägliche Arbeitsdruck ist für das Durchschnittsgehalt zu groß.
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Natürlich kann man diese Kategorie nicht generalisieren, aus meiner Erfahrung kann ich jedoch nur gutes weitergeben. Jeder Kollege, egal welche Stufe oder welches Alter, versucht so gut es geht zu helfen und Informationen zu teilen. Dies bezieht sich sowohl auf die Arbeit auf dem Projekt und dem generellen Miteinander außerhalb eines Projektes.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Im Health-Care Team gibt es wiederkehrende teaminterne JF. Darüber hinaus unterstützen wir uns auch Projektübergreifend und überarbeiten regelmäßig unsere Stärken und Schwächen als Team sowie den Teamexternen Austausch zu anderen Kollegen und Kolleginnen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf vergleichbarem Level war bis auf Ausnahmen sehr gut. Bei vielen sehr gut umgesetzten unternehmensinternen Events und Stammtischen wurde dieser Punkt aktiv gefördert.
Die Kollegialität war hervorragend, jedenfalls bis zu den Leveln der Mitarbeiter, die auch tatsächlich mit mir zusammengearbeitet haben
Kollegen alle super lieb und nett. Bei Fragen kann man immer fragen, hier wird einem immer geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Es gibt einen fixen und einen variablen Teil, wie bei Beratungen üblich. Wenn man forsch rangeht, bekommt man, was man will und kann deutlich mehr als Kolleg:innen bekommen, die eine ähnliche Vita haben. Folglich gibt es große Gehaltsunterschiede im gleichen Level.
Der Bonus hängt maßgeblich von den gebuchten Stunden ab. Da man entweder von den Führungskräften im Projekt geparkt wird und keine Vollauslastung erreichen kann, jedoch auch verhindert wird, in Projekte anderer (Senior) Manager (m/w) zu kommen, kann man keine ...
Gehalt ok für die geleistete Arbeit aber zu niedrig. Viele Benefits zum Gehalt. Leider kein ÖPNV Job-Ticket und betriebliche Altersvorsorge erst ab Manager-Level.
Gehalt durch Stundenanzahl dividieren! Sozialleistungen sind nicht vorhanden im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.
Das Gesamtpaket Gehalt ist leider nicht nah am Wettbewerb.
Als Business Consultant verdient man 53-55k + Bonus
Unterer Durchschnitt. Benefits gleichen hier einiges aus. Da darf definitiv mehr kommen! 4/10 Punkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Es geht dann doch mehr um „Dauer“ als um „Qualifikation“. Mitarbeitende werden befördert, weil sie X Jahre schon auf ihrer Position sind und nicht, weil sie dafür geeignet sind. Finde ich persönlich schwierig und das merkt man dadurch leider auch.
Es liegt ein hoher Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung. Diese soll auch konstant erfolgen! Hierbei gilt aber auch die Eigeninitiative. Wer es will, bekommt es.
Aus aktueller Erfahrung top. Vielzahl an Fortbildungen etc mit viel Support aus Team und nach individuellem Wunsch und Bedarf. 10/10 Punkte
Wer will und fähig ist, der kommt auch weiter. Weiterbildungsbudget ist vorhanden und wird es auch gefordert es auszunutzen.
Viele Kurse aus einem Kurs-Katalog, aber auch individuelle möglich.
