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BearingPoint 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 603 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 603 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We Transform Businesses
BearingPoint ist eine unabhängige, partnergeführte Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz vereint. Unsere Kunden sind namhafte, weltweit agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Organisationen der öffentlichen Hand. Mit unserem tiefgreifenden Branchen-Know-how und unserer fachlichen Kompetenz verstehen und berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.
Über uns

Produkte, Services, Leistungen

  • Management- und Technologieberatung,
  • IT- und Softwareentwicklung,
  • Technologie-Plattformen,
  • Software und
  • Ventures

Perspektiven für die Zukunft

Best Jobs. Best People.

Unsere Kunden und ihre Branchen befinden sich ständig im Wandel und stehen den damit verbundenen Herausforderungen gegenüber. Für unser Team heißt das, täglich neue, spannende Projekte zu lösen. Das klappt nicht mit „Schema F". Komplexe Aufgaben brauchen außergewöhnliche Ideen. Daher überprüfen wir laufend unsere Lösungsansätze, öffnen uns für Neues – und fördern kluge, kreative Köpfe, die frische Impulse setzen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen, talentierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Unternehmergeist und dem Willen, etwas bewegen zu können. Kommen Sie zu uns und bauen Sie sich eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere auf – ganz gleich ob Sie gerade Ihren Hochschulabschluss gemacht haben oder schon viele Jahre im Beruf tätig sind. Mit BearingPoint als Arbeitgeber definieren Sie die Grenzen von Wirtschaftszweigen neu!

Karriere bei BearingPoint

Kennzahlen

Mitarbeiter4.648 (2020)
Umsatz757 Millionen € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BearingPoint GmbH über Benefits sagt

  • Work Life Balance,
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit,
  • Trainings und Weiterbildungen,
  • Onboarding und viele mehr!

Details zu den Benefits bei BearingPoint finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der BearingPoint Spirit

Wir haben eine unverwechselbare Arbeitsweise: In allem, was wir tun, streben wir an, Spitzenleistung zu erbringen. Das ist der BearingPoint Spirit. Wenn unsere Werte das ausdrücken, woran wir als eine Firma glauben, dann spiegelt sich das in unserer Arbeitsweise wider. Der BearingPoint Spirit ist durch fünf Hauptmerkmale geprägt: Holistic, Entrepreneurial, Confident, Trusted and Easy to Work With.

Unsere Arbeitsweise

Um es auf den Punkt zu bringen: Mit BearingPoint entscheiden Sie sich für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, hohe Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, stetige Entwicklungsmöglichkeiten und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten bei und mit unseren Kunden. Dort werden gemeinsam Prozesse analysiert, Workshops durchgeführt, Konzepte erstellt und nachhaltige Lösungen entwickelt und implementiert. Dabei bieten wir nationale und internationale Projekteinsätze innerhalb unserer fünf verschiedenen Servicelines:

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen talentierte AkademikerInnen, die Spaß daran haben, im Team neue Lösungsansätze zu erarbeiten und umzusetzen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Weitere wichtige Kompetenzen sind Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Mobilität und Kreativität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint GmbH.

  • BearingPoint Recruiting Team
    Tel.: +49 / 221 / 65083638
    Email: professionals@bearingpoint-careers.de

  • Bleiben Sie immer authentisch, wenn Sie zu einen Vorstellungsgespräch oder Assessment Center eingeladen werden. Am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir zu Ihnen und Sie zu uns passen. Zudem erwarten wir, dass Sie neugierig sind und Spaß daran haben, sich in neue Themen einzuarbeiten.

  • Beantworten Sie sich selbst die alles entscheidende Frage ganz ehrlich: „Passen wir – BearingPoint und ich – zusammen?"

    Wie Sie das herausfinden können? Reflektieren Sie den Bewerbungsprozess und hören Sie auf Ihr Bauchgefühl. Ein weiterer Tipp von unserer Seite: Machen Sie sich im Voraus schon mit den bei BearingPoint gelebten Werten vertraut.

  • Online über Bewerbungsportal.

    • Für BerufseinsteigerInnen: Assessment Center und persönliches Interview
    • Für Berufserfahrene: mehrere Gesprächsrunden

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teilzeitmodelle und Arbeitszeiten
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Kollegenzusammenhalt und Teamwork
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Sehr respektvolle Behandlung!
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Die offene und hilfsbereite Unternehmenskultur und natürlichen die vielen, coolen Firmen- und Teamevents! ;)
Die Möglichkeit, sich persönlich weiter zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 271 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise altmodischen Verhalten der Partner und Direktoren -> Hierarchie wird teils genussvoll ausgelebt. Resultierend in teils beleidigenden Druckaufbau, auch vor Kunden.
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Die Reisetätigkeiten kann man kaum mit einer Familie in Einklang bringen.
Das liegt an der Natur des Geschäfts.
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Wenig Gestaltungsmöglichkeiten, viele Silos, sparsame Gehaltsentwicklung
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Unklare strategische Ausrichtung und Positionierung beim Kunden
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Frauen stehen ungleich bessere Entwicklungschancen ->
Resentment bei (guten und ehrgeizigen) Männern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 194 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsentwicklung ist ein Witz und leider nicht Wettbewerbsfähig.
Auch die Themenentwicklung auf Projekten ist in der Praxis schwierig, da man in einer hoch hierarchischen Struktur einer Partnerorganisation immer auf ein Projekt ‚gesetzt‘ wird wo Bedarf an Personenpower besteht. Teilweise auch thematisch etwas völlig anderes Kaliber als der eigene Schwerpunkt.
Schwierig, da das Mindset mancher Partner geändert werden müsste. Dafür müsste man sich allerdings eingestehen, daß manche Partner fehl am Platz sind. Jeder Partner hat aber einen Anteil am Unternehmen. Und eine Krähe hackt einer anderen Krähe kein Auge aus.
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Monetäre Bezüge deutlich verbessern, Umsatzfokussierung aufgeben, Qualität der Projekte steigern. Wenn das nicht möglich ist wenigstens mit offenen Karten spielen, umso geringer die Enttäuschung der Neueinsteiger.
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Weniger Großraumbüros und mehr Möglichkeiten, sich zurückzuziehen, um konzentriert arbeiten zu können. Zudem Verbesserungsmöglichkeiten bei Gehalt, Bonus und Sozialleistungen.
Wenn ich jetzt anfange, dann bin ich übermorgen mir schreiben noch nicht fertig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 166 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist sehr stark! Zudem hat man durch viele interne Events die Chance andere Kollegen kennenzulernen und sich im Unternehmen zu vernetzen. Das hat mir den Start in einem fremden Unternehmen und in einer fremden Stadt sehr erleichtert, da ich mit vielen Kollegen nun auch gerne nach der Arbeit etwas unternehme.
Sehr gut, alle ziehen an einem Strang
5
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Sehr warmes Welcome von dem Team
5
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Es schweißt zusammen wenn man gemeinsam in einer fremden Stadt auf einem Kundenprojekt ist. Es wird viel gemeinsam unternommen.
Die Firma tut viel fürs Teambuilding.
5
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Sehr angenehm und freundlich, leider manchmal auf Kosten von ehrlichem Feedback, welches zu Gunsten eines konfliktfreien Miteinanders nicht kommuniziert wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden. Seit der Pandemie wurde auch die Reisezeit in Arbeitszeit überführt. Als Manager / Senior Manager kommt man im Normalfall auf ~55 Stunden. Dabei ist es gerne gesehen wenn man Calls noch in der Mittagspause und am späten Abend macht.
Aber ja nicht auf die Idee kommen die Stunden echt zu buchen, sonst bekommt ihr Ärger mit dem Betriebsrat. Wenn die Stunden nicht kommen bekommt ihr Ärger mit eurem Vorgesetzten.
>55 Stunden arbeiten, 40 Stunden offiziell im System ...
1
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40 abrechenbare Stunden Projektarbeit + 15 nicht abrechenbare Stunden Projektarbeit (mündliche Anweisung) + 15 Stunden Reisezeiten pro Woche, also auf 70 Stunden kann man hier gut und gerne kommen.
1
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Ist halt nicht IG Metall aber für eine Beratung im Durchschnitt OK
3
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Sehr unterschiedlich, abhängig vom Team
2
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Da die Projekte nicht wirklich herausfordernd waren und man sich die Tätigkeiten daneben selber sucht kann es für das Geschäft völlig ok sein. Reisezeit ist allerdings keine Arbeitszeit (eigentlich ein gesetzl. No-Go).
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 135 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).


Mehrmals im Jahr gibt es Mitarbeiterbeurteilungen durch den Engagement Manager, der den Kunden betreut, also das Feedback vom Kunden.
Außerdem gibt es ein Feedback durch den Partner.
Das Feedback ist sehr professionell und es wird Wert darauf gelegt, das man sich weiter entwickelt. Es werden konkret Maßnahmen abgeleitet, die durch Coachings und Schulungsmaßnahmen begleitet werden.
5
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Vor ein paar Jahren wurde ein fragwürdiges Punktesystem eingeführt welches die Buchung von Schulungen kontrolliert. Deshalb ist es nicht möglich mehr als 1 interessante Schulung pro Jahr zu belegen (von denen kaum welche mehr angeboten werden btw). Grade in der Beratung ist Weiterbildung wichtig und für neue Kolleg:innen interessant, hier wird an der falschen Stelle gespart.
2
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Kommunikation über Karriereentwicklung findet kaum statt. Die muss man sich beim Vorgesetzten erkämpfen. Weiterbildung wird über ein Portal angeboten, aber ist tendenziell nur in der Freizeit möglich. Schulungen können gebucht werden, muss dann aber individuell abgestimmt werden mit dem Vorgesetzten.
3
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Es ist wie überall in der Beratung, wenn man sich anstrengt, kommt man voran. Vorteil ist, dass man eben auch schnell vorankommen kann, wenn man das will. Gezwungen wird zum Glück keiner, ein up or out gibt es nicht.
Innerhalb der Beratung ist der Karriereweg ziemlich einfach (Analyst, Berater, Sn. Berater, Manager, Sn. Manager, Partner).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 117 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 507 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in89 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Unternehmensberater:in59 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Manager:in33 Gehaltsangaben
Ø91.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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