Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Kollegen,
- gute Kultur
- angenehme Arbeitszeiten
- gute Reisekonditionen (z.B. Hotels)
- regelmäßige Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele "Body Leasing" Projekte
- Kaum Mitbestimmungsmöglichkeit, auf welchen Projekten man eingesetzt wird
- Aufstiegsmöglichkeiten nur innerhalb fester Zeiträume (von Consultant auf Senior Consultant dauert eigentlich immer 2 Jahre, unabhängig von der Performance)
- Man wird anhand von Zielen (z.B. Auslastung) bewertet, die man nicht selbst beeinflussen kann. Davon hängt auch der Bonus ab. Dies ist demotivierend, da die eigene Auslastung nicht direkt beeinflussbar ist.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter nach Leistung befördern, nicht nach Firmenzugehörigkeitsdauer
- Bonus und Mitarbeiterbeurteilung ausschließlich an Ziele knüpfen, die der Mitarbeiter selbst beeinflussen kann (also nicht an Auslastung)
- Zweite Beförderungsrunde einführen, da die Beschränkung auf eine Runde pro Jahr zu großen Ungerechtigkeiten führt
Kommunikation
Viele Entscheidungen und Angebote werden nicht offiziell kommuniziert, man ist sehr stark auf Flurfunk angewiesen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für eine Beratung recht human, allerdings fast alle Projekte 5 Tage vor Ort beim Kunden, somit meistens 100% Reisetätigkeit über sehr lange Zeiträume (bis zu mehrere Jahre)
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede innerhalb der Firma, bei mir zum Glück weitgehend positive Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Sehr stark projektabhängig, es gibt die gesamte Bandbreite von sehr interessant bis sehr langweilig. Großer Anteil an IT Implementierungsprojekten mit Laufzeit über 1 Jahr (auch in den Bereichen, die sich angeblich mit strategischen Projekten beschäftigen).
Gleichberechtigung
Führungsebene männlich dominiert, wobei man momentan als Frau eher bessere Chancen auf eine schnelle Karriere hat als männliche Kollegen, da fast alle Förderprogramme in der Firma sich ausschließlich an Frauen richten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg für Beratungsbranche normal, danach jährliche Gehaltsanpassung (ohne Beförderung 2-5%, mit Beförderung 5-10%)
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsangebot. Leider nur eine Beförderungsrunde pro Jahr, wer also ungünstig einsteigt muss also fast 2 Jahre auf die erste Promotion warten. Danach wird auf den Stufen bis Manager nicht nach Leistung befördert, sondern fast ausschließlich nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.