Flache Hierarchien, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, durchschnittliches Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchien; sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten; Engagement zahlt sich zumindest im Hinblick auf Beförderung aus (nicht so sehr hinsichtlich Gehalt); Firmenklima; Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.h. oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation professionalisieren, neue Führungskräfte besser auf Führung vorbereiten; USP Beratung/BE für Bewerber klarer herausarbeiten;
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut; Keine Ellenbogenmentalität; Im Verlauf der Karriere immer mehr Freiräume; Teamevents abhängig von Vorgesetztem und Projektleiter; Atmosphäre eher IT- als Beratungstypisch
Kommunikation
Kommunikation auf vielen Kanälen aber nicht immer effektiv und effizient. Vielleicht wäre bei der aktuellen Größe eine Kommunikationsabteilung (intern/extern) sinnvoll
Kollegenzusammenhalt
s.h. oben. Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es ist halt Beratung... obwohl bei vielen unserer Industrie-Kunden auch deutlich mehr gearbeitet wird als das noch vor Jahren der Fall war. Ab Manager steigt die Arbeitsbelastung noch einmal deutlich an, da zusätzliche Aufgaben hinzukommen. Das ist aber vermutlich auch nichts Firmenspezifisches. Anwesenheit beim Kunden ist sehr stark von den Wünschen des Kunden abhängig. Von einem Tag bis 5 Tage die Woche schon alles erlebt. Bei internationalen Projekten können es auch mal mehrere Wochen am Stück im Ausland sein.
Vorgesetztenverhalten
Wie vermutlich überall stark vom Vorgesetzten abhängig. Meine Erfahrungen bei BE sind aber positiver als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Aktuell läuft ein Projekt zur Verbesserung des Führungsverhaltens durch Führungskräfte Eignungsassessment und Trainings. Die "typischen Eigenheiten" der Generation Y (zu der ich auch gehöre) machen Führung aber auch nicht immer einfach. Eine Führungskraft ist nun mal leider nicht die Mami und Arbeit macht einfach nicht immer nur Spaß.
Interessante Aufgaben
S.h. oben. Mir hat der Großteil meiner Projekte und Aufgaben immer Spaß gemacht. Natürlich gibt es immer auch diese Aufgaben die man nicht mag aber trotzdem tun muss (für mich z.B. testen...). Initiative wird bei BE sehr geschätzt und gefördert. Man kann sich spannende Aufgaben und innovative Themen die einem wichtig sind auch außerhalb des Projektes suchen und diese bearbeiten. Hierfür gibt es meistens viel Unterstützung
Gleichberechtigung
Meine Erfahrung ist, dass Frauen bei Gehalt, Beförderung und Förderung aktuell eher bevorzugt werden. Es gibt diverse Programme für Frauen von "Female Leadership" über Mentoring durch Partner und besondere Events für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Idealerweise bilden ältere und jüngere Kollegen auf den Projekten ein Team, so dass man voneinander lernen kann. Je nach Projektgröße funktioniert das mehr oder weniger gut. insgesamt ist mein Eindruck aber, dass BearingPoint eine Firma mit jungen und jung geblieben Mitarbeitern ist. Vielleicht auch eher IT- als Beratungstypisch
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung mit modernen Laptops (HP/Apple) und Smartphones (Samsung/Apple). Die Offices sind nett und gut ausgestattet aber nicht übertrieben "fancy." Für das ziemlich in die Jahre gekommene Office in Berlin steht ein Umzug an. Frankfurt wurde gerade renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"CO2 neutrales" Fliegen, jährliche Unterstützung von sozialen Einrichtungen die von den Mitarbeitern vorgeschlagen werden können, Möglichkeit sich für soziale Beratungsprojekte "freistellen lassen" zu können. Alles vorhanden aber nichts Besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Die verbreiteten Behauptungen, dass BE weniger zahlt als seine Wettbewerber lassen sich durch einen einfachen Blick in die einschlägigen Portale (Kununu/Glassdoor) ziemlich einfach relativieren. Meiner Erfahrung nach sind diese Portale ziemlich akkurat. Allerdings gibt es natürlich immer Ausreißer. Grundsätzlich könnte aber immer mehr sein. Vor dem Hintergrund der Arbeitsbelastung sollte man sich bei BE überlegen, was der USP der Beratung im Vergleich mit der Industrie ist. Gehalt ist es ganz sicher nicht mehr.
Image
Meiner Erfahrung nach bei den Kunden sehr viel besser als bei Bewerbern und Studenten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr früh sehr viel Verantwortung übernehmen wenn man möchte und es bei seinen Vorgesetzten einfordert. Das ist auch völlig unabhängig vom Level. Wenn man das tut kann man auch sehr schnell Karriere machen. Es wird einen aber niemand "zum Managertitel tragen." Es gibt sehr gute Trainings, man muss aber mit zunehmender Dauer der Karriere ein wenig darum kämpfen.