Mehr Konsequenz und Stringenz - das Unternehmen macht zu wenig aus seinen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit eigene Themen zu entwickeln und aufzubauen
Kollegenzusammenhalt, spannende Projekte
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Verbesserungsvorschläge
nachhaltige und ganzheitliche Diversifizierungsstrategie
einheitliche und verbindliche Vorgaben für Personaleinstellung, -führung und -entwicklung;
klare Kommunikation und nachhaltige Unternehmensstrategie
Maßnahmen zur Work-Life-Balance entspr. Standard in 2017
Arbeitsatmosphäre
sehr rollen- und partnerabhängig
Kommunikation
strategische Entscheidungen/Ideen werden kaum kommuniziert oder erläutert, so dass ein wirklicher Spirit eher aufgesetzt wirkt; Kommunikation im Team komplett partnerabhängig von Transparenz bis keinen Informationsfluss
Kollegenzusammenhalt
sehr diversifiziert in den einzelnen Teams, ein wirklicher BearingPoint Spirit besteht kaum - da die Idee/Hintergrund oder Unternehmensstrategie kaum vermittelt wird - es bleibt sehr abstrakt und wenig eigenständig (undifferenzierte Aufbereitung von Buzzwords)
Work-Life-Balance
Es besteht die Wahl zwischen Karriere und Work-Life-Balance. Auch vom Betriebsrat kommen nur wenig effektive Maßnahmen. HomeOffice, Stundenausgleich etc. ist vom Modell nicht up-to-date. Reisezeit zählt erst ab > 1PT/Woche, keine reisefreien Freitage, keine Regelungen/Technischen Maßnahmen zur Erreichbarkeit in Urlaub/Wochenenden - faktische 24 h Erreichbarkeit gefordert. Auslastungsvorgaben faktisch nur mit hohen Überstunden machbar sofern auch die qualitativen Ziele erreicht werden wollen. Hier besteht erheblicher Nachholbedarf!
Vorgesetztenverhalten
stark partnerabhängig: Von Fokus und Förderung der Stärken der Mitarbeiter, aktives Management und Themenverantwortung bis hin zum mangelnden Vertrauen, Mikrocontrolling oder eingeschränkter Bereitschaft zum Verständnis der verantworteten Themen sowie ausgeprägter Partneregoismus und Silodenken
Interessante Aufgaben
Hier kann sich jeder austoben, sofern es der Partner zulässt.
Gleichberechtigung
Diversity auf reine Frauenförderung beschränkt; kaum Diversifizierung hinsichtlich Kompetenzen (Technikexperten, Fachexperten, neben Managern), kulturellen Hintergründen, Erfahrungen o.ä.; Hier wäre deutlich mehr möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
beratungstypisch überwiegend junge KollegInnen
Gehalt/Sozialleistungen
gehaltlich in der Beratung stark verbesserungswürdig, dafür kein Hire & Fire-Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
stark partnerabhängig, vorrangig für Manager - weniger für Technology - hier ist die Perspektive ab Sr. Consultant derzeit eher eingeschränkt