Gute Juniors, langweilige Projekte und schlechtes Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima der Kollegen < Senior Manager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Anderes Auftreten beim Kunden und kein Bodyleasing. Die Fluktuation hat seine Gründe - auch beim Gehalt und dem Boni. MA werden 5T/W verkauft, wodurch ein privates Leben sehr schwer umsetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Klima unter Juniors ist außergewöhnlich gut. Der Umgang von den Führungskräften ist meiner Erfahrung nach sehr arrogant mit falschen Versprechungen und dem MA als einer Nummer.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nur bedingt. Man erfährt erst kurz vor knapp, dass man irgendwohin verkauft wurde.
Kollegenzusammenhalt
Im Kreis der Juniors bis max. Manager ist ein guter Zusammenhalt zu erkennen. Darüber sind viel Intrigen und ein sehr starkes Ellenbogenverhalten wahrzunehmen. Eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation bestätigt dies.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung sind die AZ ordentlich. MA werden 5T/W verkauft, wodurch ein privates Leben sehr schwer umsetzbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen, es wird heute vergessen was gestern gesagt wurde. Es wird nur etwas für dich getan solange du auf Projekt verkauft bist. Oft kennt der Partner die Einsatzorte der eigenen Kollegen nicht. Manche FK sind aufgrund ihrer agressiven Haltung nahezu angsteinflößend.
Interessante Aufgaben
1/5 Projekten ist interessant. Oft nur PMO oder unterstützende Rolle. Meist sogar nicht im Team sondern alleine ohne Unterstützung und rglm. Kommunikation mit FK.
Gleichberechtigung
Frauen werden fast schon stärker gefördert, daher gut.
Arbeitsbedingungen
Beim Kunden wie bereits beschrieben. Office ist meist schön, allerdings zu klein in HQ.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitliches Fixgehalt, ist okay. Allerdings für die Arbeitsweise benötigt es mehr Schmerzensgeld.
Boni wird nie wie im Vertrag zu erschließen bezahlt. Rechnet sich eine andere Stelle mit 13-14 Gehältern eher.
Image
Mittelgroße Beratung. Es wird mMn kein Aufwand betrieben dermaßen zu wachsen und als Top-Beratung aufzutreten sondern das der Ertrag für die Partner weiterhin gut ausfällt.
Karriere/Weiterbildung
Wie üblich in der Beratung. Allerdings nur 1x jährlich die Möglichkeit zum Aufstieg zum Consultant. Dies wurde von Analysten stark bemängelt.