Eine Beratung die extrem viel richtig macht
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich vom Projekt- und Partnerteam ab, aber ich habe bisher auch in Phasen mit hohem Workload stets eine gute, lösungsorientierte Atmosphäre erlebt.
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BearingPoint gehört zu den eher kleineren Unternehmensberatungen, ist jedoch seit Jahren auf Wachstumskurs. Man grenzt sich bewusst von den Big Four ab und hat als Purpose "Together we are more than business" gewählt. Als Außenstehender hätte ich das tatsächlich als typischen corporate-speak abgetan, aber die Menschen stehen hier tatsächlich im Mittelpunkt. Ich hoffe, dass dies auch in künftig evtl. rauheren Zeiten so fortgeführt wird, da man sich hierdurch angenehm von den Mitbewerbern abhebt.
Work-Life-Balance
Es wird mit Vertrauensurlaub geworben und dieser wird auch 1:1 umgesetzt, ohne Hintertürchen o.ä. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, Workation nach Rücksprache usw.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeitenden haben ein Punktekonto, das über drei Jahre läuft und von denen man die entsprechenden Trainings "bezahlen" kann. Dies sollte eingebunden sein in den persönlichen Entwicklungszyklus aus Goal Setting, Mid Year Review und End Year Review, so holt man das meiste für die eigenen Entwicklungsziele raus.
Gehalt/Benefits
Das ist meine erste Beratung, daher fehlt mir für die Branche der Vergleich. Ich empfinde das Gehalt jedoch absolut fair, zudem gibt es immer zum Frühjahr einen Bonus, dessen Höhe einem stets transparent gemacht wird. Die Benefits sind ebenfalls üppig: Persönliches Gesundheitsbudget, Egym Wellpass, Jobrad, Essenzulage bei Office-Tagen, Dienstwagen (ab Manager-Level), Zuschüsse bei Heirat und Nachwuchs etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine interne SWOW-Initiative (Sustainable Ways Of Working), die Nachhaltigkeit in allen Projekten im Blick behalten soll. Zum Beispiel, wurden Reisen, die Hauptquelle von Emissionen bei Beratungen, in den letzten Jahren in Abstimmung mit sehr vielen Kunden zu Gunsten von Remote-Terminen zurückgefahren. Man kann immer noch besser werden, ist aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier abhängig vom Projekt- und Partnerteam, aber aus persönlicher Erfahrung und berichten von Kolleg:innen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung".
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung stets tadellos. Manche Development Manager sind manchmal projektbedingt etwas weniger greifbar, da muss man einfach etwas mehr hinterher sein, dann geben sie einem gerne das Feedback, das man möchte und braucht.
Arbeitsbedingungen
Neueste Hardware, zudem gibt es ein jährliches persönliches Budget für weitere Hardware-Anschaffungen. Das Office ist modern und i.d.R. sehr angenehm ausgelastet. Die meisten Flächen sind offen gestaltet, zudem gibt es jedoch Telefonboxen, Meetingräume verschiedenster Größe mit Smartboards usw. Alles kann mittels App bis zu 14 Tage im Voraus reserviert werden.
Kommunikation
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation seitens des Managing Committees, seiner/ihrer Region und Office-Standort, von Communities usw. Sei es als Newsletter, im Intranet oder in regelmäßigen Calls. Wer wissen möchte, was im Gesamtunternehmen los ist, wird sehr gut unterrichtet.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist in meinen Augen schon sehr vielfältig, jedoch gibt es im Rahmen der internen DIVE-Initiative weitere unterschiedliche Maßnahmen, um z.B. den Anteil weiblicher Führungskräfte ab Senior Manager-Level nach und nach zu erhöhen. Im täglichen Arbeiten begegnet man einander nach meiner Erfahrung stets mit Respekt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft usw. Auch Beförderungen sind sehr transparent und merit-based.
Interessante Aufgaben
Quer durch alle Service Lines warten die vielfältigsten Aufgaben und man wird ermutigt, auch in andere, als die "mitgebrachten" Fachlichkeiten reinzuschauen.