Wenn Du weißt was Du willst, sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelkommentare zu den Punkten oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen der Größe des Unternehmens bestehen gute Möglichkeiten turnusmäßig das Projekt zu wechseln, um nicht auf einem Langläuferprojekt zu ermüden. Wechseln ist möglich, könnte aber stärker vom Unternehmen als Erhalt der Leistungsfähigkeit gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice zurückfahren. Wert von Zusammenarbeit im Büro oder beim Kunden wieder stärker hervorheben.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork. Es wird gearbeitet, im Team. Ich kann mich auf meine Nachbarn verlassen und sie können sich auf mich verlassen.
Image
Von den Großen vielleicht ein kleiner, aber sehr anerkannt guter
Work-Life-Balance
Wenn du arbeiten willst, arbeitest du. Wenn du nicht arbeiten willst, arbeitest du nicht. Klingt banal, ist es aber nicht. Du kannst deine Arrangements vereinbaren. Das Unternehmen ist schon sehr geländegängig, wenn es um individuelle Sonderlocken geht. Klar bleibt, du musst deinen Sonderlockenwunsch vernünftig begründen und wie er deine Kollegen (siehe Zusammenhalt, siehe Teamwork) nicht hängen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, wird gefördert. Wer keine Karriere machen will, muss trotzdem nicht gehen (kein up or out Prinzip), sondern kann gut weiterarbeiten.
Weiterbildung sehr gut. Gibt einen internen Trainingskatalog zur Auswahl von Kursen und zusätzlich Zugang zu externen Trainingsangeboten.
Gehalt/Benefits
Absolut Branchenüblich und im Sozialbereich etwas besser als der Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Verhalten wird anerkannt und befördert.
Kollegenzusammenhalt
Tight knit. Meine Freunde von außerhalb des Unternehmens beneiden mich um diesen Zusammenhalt. Ich zahle aber auch ein. Und bekomme dafür zurück. Give and take. Fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Überraschend gut in einer Branche, die auf Jugenkult fußt.
Vorgesetztenverhalten
Gelebte offene Tür Politik für Feedback nach oben. Intern auch harte offene Worte, aber kein Blaming oder Shaming außerhalb von Teams oder beim Kunden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Officeoffice gut ausgestattet.
Kommunikation
Offen. Feedback getrieben.
Gleichberechtigung
Gleiche Gehaltsstrukturen und Beförderungschancen. Leistung und Sozialkompetenz zählt.
Interessante Aufgaben
Kunden- und Themenliste marktführend.