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BearingPoint 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Für Einstieg in die Beratung in Ordnung

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bearing Point in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene Feedbackkultur
- Urlaubsregelung
- allgemeiner Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu IT- und Supportlastige Projekttätigkeit
- teilweiser dem Lohn nicht angemessener Workload

Verbesserungsvorschläge

- Überstundenausgleich
- Arbeitslast besser verteilen
- Image stärken
- versuchen fachlich starke Kollegen zu halten oder neu einzustellen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut. Aber leider oft Druck und enge Deadlines. Geprägt durch interne Aufgaben und Angebote.

Kommunikation

Es wird intern offen und ehrlich kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Je nach Projekt auch deutlich besser, aber zuletzt habe ich nicht so gute Erfahrungen gemacht.

Work-Life-Balance

Insbesondere im letzten Jahr hoher Workload. Viele Angebote und lange Abende.leider gibt es keine Form des Überstundenausgleichs

Vorgesetztenverhalten

Bisher überwiegend positiv. Kritik ist immer sachlich. Gute Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Leider gibt es wenige spannende Projekte. Viele reine IT Transformationen insbesondere SAP. Die wirklich spannenden Beratungsprojekte insbesondere im Finance gewinnen andere. Wer ernsthaft beraten will ist hier eher falsch.

Arbeitsbedingungen

Nette Büros. Leider funktionieren oft Arbeitsplätze nicht (Dockingstation defekt) keine IT Ausstattung fürs Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt man sich engagierter als man ist. Es gibt nach wie vor viele Inlandsflüge unter Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok. Leider gibt es keine echte Überstundenregelung. Kein Jobticket. Keine betriebliche Altersvorsorge auf den unteren Rängen.

Image

Man sieht sich m.E. Intern als deutlich bessere und größere Beratung. Fakt ist, es gibt fast nur IT-Transformationsprojekte und mittlerweile leider auch viel Support und PMO. Die fachlich wichtigen und interessanten. Projekte außerhalb von SAP Transformationen gewinnen andere.

Karriere/Weiterbildung

Gutes Angebot an Weiterbildung.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ZimmermannConsultant Employer Branding & Recruiting

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf dieser Plattform zu verfassen. Dein konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll, um uns als Arbeitgeber weiter verbessern zu können.

Insbesondere freuen wir uns darüber, dass du den wertschätzenden Umgang bei BearingPoint so positiv hervorhebst – dieser zeichnet uns aus, weshalb wir großen Wert darauf legen.

Verbesserungspotential siehst du vor allem bei der Ausgestaltung der Projekte und deinem Workload, weshalb ich darauf gerne näher eingehen möchte.
Bei BearingPoint hat grundsätzlich jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit, Projekteinsätze eigenverantwortlich zu initiieren. Ich möchte dich dazu ermutigen, hierzu ins Gespräch mit deinem Development Manager zu gehen, um das Thema zielführend zu besprechen.

Auch Überstunden und stressige Phasen lassen sich im Projektalltag leider nicht immer vermeiden. Selbstverständlich sollten diese jedoch keine Regelmäßigkeit darstellen. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeitenden ist uns deshalb sehr wichtig. Dies fördern wir aktiv und schaffen bewusst entsprechende Angebote, wie beispielsweise Vertrauensurlaub, Sabbaticals oder auch Teilzeitmodelle.

Wir hoffen, dass du langfristig eine Perspektive bei BearingPoint siehst. Solltest du dich zu deinen Themen weiter austauschen wollen, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.

Viele Grüße
Nadine

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