Consulting Banking & Capital Markets: Geringe Gehaltsentwicklung, Beförderung nach Schema F, wenig Einfluss auf Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität im Team ist in den meisten Projekten positiv hervorzuheben
• Interessante Kunden und Projekte, die einen breiten Einblick in den Finanzsektor ermöglichen
• Zentrale Lage des Frankfurter Büros mit guter Anbindung
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich – auch auf Junior-Level
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Staffing erfolgt primär nach Auslastung – Qualifikation und Interessen der Mitarbeitenden spielen kaum eine Rolle
• Gehaltserhöhungen sind marginal (<2 % jährlich) und nicht nachvollziehbar begründet
• Beförderungen folgen einem festen Zeitraster (alle 3 Jahre), unabhängig von Leistung oder Engagement
• In meinem Fall wurde eine fest zugesagte Beförderung kurzfristig projektbedingt wieder zurückgenommen
• Keine anteilige Bonusauszahlung bei Ausscheiden – auch nicht bei vollem Jahreseinsatz
• Wenig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten trotz formalem Weiterbildungsrahmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehalts- und Beförderungsthemen
• Verbindlichkeit und Fairness bei zugesagten Entwicklungsschritten
• Einführung eines an Leistung gekoppelten, anteiligen Bonusmodells – auch bei unterjährigem Austritt
• Qualifikationsgerechtere Projektbesetzung und stärkeres Einbeziehen individueller Interessen beim Staffing
• Modernisierung der Führungskultur: Wertschätzung sollte sich nicht nur an Betriebszugehörigkeit messen