BearingPoint 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast, und dein Feedback!

Schade jedoch zu lesen, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint und insbesondere unserer Führungskultur offenbar nicht vollkommen zufrieden bist. Auf Basis deiner Angaben ist es für uns jedoch schwer nachzuvollziehen, woran es konkret liegt. Wenn du mir hierzu ergänzendes Feedback geben möchtest, wende dich gerne via E-Mail an mich: juliane.rumpler@bearingpoint.com. Dein Anliegen wird natürlich vertraulich behandelt.

Viele Grüße
Juliane

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, und für dein tolles Feedback!

Liebe Grüße
Juliane

Wow, was für ein tolles Feedback! Herzlichen Dank für deine positiven Worte - über die wir uns selbstverständlich sehr freuen. Schön, dass du mit deiner Werkstudierendentätigkeit bei BearingPoint so zufrieden warst.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und vielleicht sieht man sich ja schon bald wieder bei BearingPoint.

Liebe Grüße
Nadine

Vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform. Es freut uns, dass du insgesamt zufrieden mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Unsere Tools und Maßnahmen stellen wir regelmäßig auf den Prüfstand. Wir hoffen, dass deine Wünsche dahingehend in Zukunft besser abgebildet werden.

Wir sind außerdem über jedes konstruktive Feedback dankbar und nehmen dieses ernst. Wenn du dich also zu diesem oder einem anderen Thema noch einmal vertieft austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com), unserem People Development Team oder deiner People Vertrauensperson.

Wir freuen uns von dir zu hören!

Viele Grüße
Nadine

Wow - ich würde sagen auf weitere 17 Jahre! Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine jahrelange Treue.

Weiterhin viel Freude und viele Grüße
Nadine

Dankeschön für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst und im Healthcare-Bereich das Thema gefunden hast, das dich begeistert!

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit & viele Grüße
Juliane

Vielen Dank für deine Bewertung! Wie schön, dass du so zufrieden mit BearingPoint als Arbeitgeber bist!

Danke auch für die Nennung von Punkten, die aus deiner Sicht noch weiter verbessert werden könnten. Wir schätzen Feedback und bleiben dran, um unsere Weiterentwicklung kontinuierlich voranzutreiben.

Ein Beispiel hierfür ist die Vergütung, die du als Verbesserungspotential genannt hast. Wir stellen diese durch regelmäßige Marktanalysen kontinuierlich auf den Prüfstand, um eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten.

Viele Grüße
Juliane

Danke für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unseren Teamzusammenhalt so positiv hervorhebst! Auch wir sind der Meinung, dass dieser uns auszeichnet. :-) #MoreTogether

Viele Grüße
Juliane

Vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform. Wir schätzen deine Zeit, die du in das ausführliche Feedback investiert hast.

Besonders freuen wir uns darüber, dass du unsere Unternehmenskultur und das Miteinander bei BearingPoint so positiv hervorhebst. Du nennst viele Gründe, die dich an BearingPoint als Arbeitgeber überzeugen. Schade jedoch zu lesen, dass du eine Beschäftigung dennoch nicht weiter empfehlen würdest.

Als größten Nachteil von BearingPoint nennst du die Vergütung. Wir stellen diese durch regelmäßige Marktanalysen kontinuierlich auf den Prüfstand, um eine Vergütung nach Branchenstandards zu gewährleisten.

Wenn du dich zu diesem oder anderen Themen weiter austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir (nadine.zimmermann@bearingpoint.com) oder deiner Vertrauensperson aus dem People Team.

Viele Grüße
Nadine

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast.

Schade jedoch, dass du mit deiner Beschäftigung bei BearingPoint derzeit nicht vollumfänglich zufrieden zu sein scheinst und eine Mitarbeit bei uns nicht empfiehlst. Dies begründest du insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation, weshalb ich darauf etwas näher eingehen möchte.

Insgesamt macht BearingPoint viel dafür, das Führungszielbild „Empower to Inspire“ zu fördern. Auch unseren Führungskräften liegt das Thema am Herzen und sie durchlaufen unterschiedliche Leadership Trainings. Selbstverständlich hat jede Führungskraft dennoch einen individuellen Stil, weshalb sich unterschiedliche Führungsstile nie ganz ausschließen lassen. Ich möchte dich dazu ermutigen, interne Möglichkeiten und Ansprechpersonen zu nutzen, um noch einmal vertraulich über dein Thema zu sprechen.

Die Enttäuschung darüber, nicht befördert zu werden, kann ich gut nachvollziehen. Auch hier kann ich dich nur dazu ermutigen, noch einmal das persönliche Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, um die konkreten Gründe dafür zu erfragen. Vielleicht könnt ihr gemeinsam einen Weg finden, wie du deine persönlichen Ziele im kommenden Jahr zu deiner Zufriedenstellung erreichen kannst. Wende dich bei Fragen oder Problemen gerne an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Team, dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir hoffen gemeinsam mit dir einen Weg zu finden, BearingPoint wieder zu deinem Lieblingsarbeitgeber zu machen.

Viele Grüße
Nadine