17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber, aber leider kann es sein, dass man es im Tech-Team unnötigerweise schwer hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll, die meisten von ihnen sind sehr nette Leute.
Image
Es ist ein Unternehmen mit einem sehr positiven Image.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Ein- und Ausstempelzeiten, daher sind wir „flexibel“, aber wenn man vor dem CTO erscheint, seine 8 Stunden Arbeit erledigt und geht, wird der CTO einen misstrauisch beäugen und vor sich hinmurmeln. Wohlgemerkt: Wenn es einen Notfall gibt oder etwas, das schnell erledigt werden muss, habe ich natürlich nichts dagegen, länger zu bleiben, aber ansonsten bezahlt das Unternehmen nur für 40 Stunden Arbeit pro Woche! Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert, und es herrscht der Druck, Überstunden zu machen, auch wenn es gar nicht nötig ist. So nicht besonders klug ist die Mentalität in der Tech-Branche.
Gehalt/Benefits
ok
Kollegenzusammenhalt
Top, sehr positive
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind wirklich umgänglich und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber, ist großartig.
Auch die anderen Abteilungen schienen sehr nett zu sein.
Der Leiter des Tech-Teams lobt jedoch niemals einen Kollegen für gute Arbeit; vielmehr sind es die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, die den Tech-Kollegen in den wöchentlichen Besprechungen für ihre hervorragende Arbeit ein Lob aussprechen. Es gibt viel Gaslighting und mürrisches Verhalten. Schließlich machen wir alle Fehler, aber der Leiter des Techteams hat während meiner Zeit dort einige Entscheidungen getroffen, die die Sicherheit gefährdet und zudem Geld gekostet haben.
Arbeitsbedingungen
Offener Raum, kann meistens laut sein. Gute Ausrüstung zum Arbeiten
Kommunikation
In der Tech-Abteilung herrscht schlechte Kommunikation, Gaslighting, Lügen und ein miserabler Entscheidungsprozess.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall. Es ist ein sehr gutes Unternehmen mit einem sehr interessanten Produkt, das es zu entwickeln gilt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zwei Jahre Engagement, null Wertschätzung zum Abschluss
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und den Umgang mit den Personen an der „Front“
Verbesserungsvorschläge
Legal Operations Manager einstellen um rechtlich alles sauber zu lösen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit am Frontdesk hat mir grundsätzlich Spaß gemacht. Als einer der ersten Anlaufpunkte für Mitglieder war man ein wichtiges Gesicht des Studios – das hat man in der täglichen Arbeit auch gespürt.
Work-Life-Balance
Schichten konnte man flexibel planen
Gehalt/Benefits
Man arbeitete auf Mindestlohnbasis. Eine Gehaltserhöhung ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit wurde intern groß gefeiert, die Höhe allerdings im Team nicht kommuniziert. Es handelte sich um einen ganzen Euro pro Stunde mehr. Wertschätzung sieht anders aus
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren alle super nett
Vorgesetztenverhalten
Besonders kritisch: Der Umgang mit Urlaubsansprüchen entsprach nicht dem Bundesurlaubsgesetz. Mitarbeitenden wurde vermittelt, sie müssten sich Urlaubstage erst „erarbeiten” und könnten immer nur die Tage nehmen, die sich im laufenden Jahr bereits „angesammelt” hätten. Das ist falsch: Der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch entsteht bei einem Jahresvertrag von Anfang an – auch für Minijobber, die anteilig denselben Anspruch haben wie Vollzeitkräfte.
Dazu kam eine widersprüchliche Handhabung, die in sich nicht rechtens ist: Einerseits wurden die Urlaubstage für Minijobber anteilig reduziert, andererseits musste für eine freie Woche trotzdem eine komplette Kalenderwoche von Montag bis Sonntag eingetragen werden, also auch Tage, an denen man gar nicht gearbeitet hätte. Das geht nicht: Wer anteilig weniger Urlaubstage bekommt, darf auch nur die tatsächlichen Arbeitstage abgezogen bekommen. Beides gleichzeitig zum Nachteil der Mitarbeitenden anzuwenden ist unzulässig.
Als ich zu Jahresbeginn meinen Urlaub einplanen wollte und mein Recht mit einer detaillierten, sachlichen Mail zur gesetzlichen Rechtslage eingefordert habe, wurde mir mitgeteilt, dass die Angelegenheit an einen Anwalt weit
Kommunikation
Konflikte wurden nicht sachlich gelöst. Konkret wurde mir ein Mitarbeiterbenefit als Strafe entzogen, weil ich an einem Kurs im Studio teilgenommen hatte obwohl ich die einzige Frontdesk-Kraft zu dem Zeitpunkt war. Ich befand mich allerdings im Kurs und im Zweifelsfall wäre ich also sofort ansprechbar gewesen. Statt das Gespräch in Ruhe zu suchen, wurde ich morgens vor meiner Schicht damit konfrontiert. Das wirkte weniger wie Führung und mehr wie Bestrafung. Meine direkte Führungskraft stellte sich in Konfliktsituationen grundsätzlich nicht hinter mich, sondern schloss sich der Kritik an. Wer Mitarbeitende am Frontdesk als Aushängeschild nach außen einsetzt, sollte sie intern auch entsprechend schützen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Shady communication, talking about "community" only when it benefits the company. Money>Customers>Coaches
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freelance, so all cool
Kollegenzusammenhalt
Big coach community, if the people are your thing you'd be happy I guess
Vorgesetztenverhalten
Offering private calls for topics that concern everyone, always trying to push the limits of what is legally permitted. "Yes, you are freelancers, but here is free merch to wear during the class, there is a "reliability score" and we don't tell you how it is calculated, we don't give you full transparency on the ratings you receive but we know it, you can get your own covers but actually if you don't let us know in advance we might take a note about that.." it goes on and on. Also, I think too many coaches were contracted so people have been given the outlook of a lot more hours they could coach than they actually can, communication around that also doesn't work well.
Kommunikation
Shady, often hard to receive answers once onboarded, overload of Whatsapp messages (costing est. 20min/day just to go through)
Gleichberechtigung
diverse team afaik
Interessante Aufgaben
Coaching at Beat81 ist so much fun actually, I love to do it in spite of the bad atmosphere
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es kommt darauf an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Die Werte
Beat an sich
Verbesserungsvorschläge
Gehalt unbedingt anpassen!
Hab nen nebenjon, damit ich auch mal in Urlaub fahren kann und das kann es mit abgeschlossenem Uni Abschluss nicht sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemütlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dependable on the city.
Gehalt/Benefits
No Sozialleistungen at all.
Kollegenzusammenhalt
In the End everyone safes their own place.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben, aber eine toxische Führungskultur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben können spannend sein, aber die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch fehlenden Respekt und mangelnde Wertschätzung stark belastet. Es gibt wenig bis keine Anerkennung, vor allem von Seiten der Führung.
Image
Nach außen hin wirkt das Unternehmen attraktiv, doch intern sieht die Realität anders aus. Viele Mitarbeiter sind frustriert, fühlen sich nicht ernst genommen und sprechen negativ über die Firma.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die von vielen Mitarbeitern gern genutzt werden. Sport während der Arbeitszeit wird ebenfalls ermöglicht und ist offiziell völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Bereich. In einigen Teams funktioniert es, in anderen ist der Umgang eher distanziert oder angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen, daher schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte bevorzugen Unterordnung und „Ja-Sager“, anstatt konstruktive Meinungen oder Fachwissen anzuerkennen.
Insgesamt ist das Verhalten der Führungskräfte unprofessionell und destruktiv, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Informationen werden bewusst zurückgehalten, Prozesse sind unklar oder werden nicht einheitlich eingehalten. Selbst konstruktive Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör.
Gleichberechtigung
Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, mit klarer Bevorzugung einzelner Personen. Das sorgt für Frust und beeinträchtigt die Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst machen oft Spaß und sind abwechslungsreich. Allerdings wird man teilweise in Projekte gedrängt, ohne vorher ausreichend informiert oder eingebunden zu werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unzufriedene Mitarbeiter, unfähige Führungskräfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Typisch startup. Viel Arbeit für wenig bis keine Anerkennung
Image
Kollegen sind unzufrieden, verlassen die Firma oder reden schlecht
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Möglichkeit bei Beat während Arbeitszeit zu trainieren. Meine Vorgesetzte hat das auch gemacht, aber eine Miene gezogen wenn man selbst mal früher ging oder später kam als sie
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu sagen, das gesamte Unternehmen beschäftigt kaum 40+ Jährige
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nichts positives zu erwähnen. Es wird keinerlei Verantwortung übernommen wenn der Vorgesetzte Fehler macht, Gaslighting und Micromanagement zT an der Tagesordung. Gesucht werden Ja Sager die sich unterordnen
Kommunikation
Nicht vorhanden. Mitarbeiter sind gegenseitig zu sehr unfreundlich, Vorgesetzte kommunizieren schlecht und nicht konstruktiv. Aufgaben werden entzogen ohne informiert zu werden
Gleichberechtigung
Klare Favorisierung
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf das Team an
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlecht organisierter und unzuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässigkeit, keine Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Gehälter vollständig bezahlen.
Als Arbeitnehmer ständig dem Gehalt hinterherlaufen zu müssen ist ein absolutes No-Go. Zumal die Finanzabteilung kaum erreichbar und zugänglich ist. So geht man nicht mit seinen Angestellten um.
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein
Gehalt/Benefits
Unzuverlässige Auszahlungen und Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Struktur in Personal- und Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Mitarbeitern gut, häufig bei verschiedenen Abteilungen schwierig.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird erst am 10. ausgezahlt
Vorgesetztenverhalten
Es existiert keine richtige „chain-of-command“ struktur Es wird keine Verantwortung für Probleme übernommen
Kommunikation
Keine kohärente Struktur, fast ausschließlich über Whatsapp
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Front of House desk job
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind klasse, super Team Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein, Kommunikation ist teil sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Tolle kollegen
Work-Life-Balance
Sport ist im Beruf integriert
Gehalt/Benefits
Nur 50 Cent über dem Mindestlohn
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BEAT81 durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden BEAT81 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BEAT81 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.