Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen BEAT81?

BEAT81 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet BEAT81 gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEAT81 als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von BEAT81 das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEAT81 wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEAT81 als eher modern.

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BEAT81
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
68%68
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Hund erlaubt
47%47
Rabatte
42%42
Homeoffice
42%42
Diensthandy
37%37
Internetnutzung
26%26
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Coaching
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Barrierefrei
5%5
Kinderbetreuung
5%5
Betriebsarzt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität
Die Werte
Beat an sich

März 2025Bewertung lesen

Kollegen sind klasse, super Team Zusammenhalt

März 2024Bewertung lesen

The team atmosphere is great, everybody loves the product and you can really feel a team spirit. One of the few start ups with offline operations, which is currently growing and expanding, which creates great career opportunities.

August 2023Bewertung lesen

Flexibilität in der Arbeitsaufteilung, offene und schnelle Feedbackzyklen,

November 2023Bewertung lesen

Kollegen sind toll

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation und den Umgang mit den Personen an der „Front“

März 2026Bewertung lesen

Undurchsichtige Karrierechancen und Beförderung nach Freundschaftsgrad

März 2024Bewertung lesen

Bezahlung könnte besser sein, Kommunikation ist teil sehr schlecht

März 2024Bewertung lesen

Unzuverlässigkeit, keine Erreichbarkeit

Mai 2024Bewertung lesen

Normale Kündigungsfristen werden nicht eingehalten, man wird genötigt früher zu gehen, sonst werden einem Aufgaben zugeteilt, die vorher bewusst nicht im Arbeitsvertrag standen

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Legal Operations Manager einstellen um rechtlich alles sauber zu lösen

März 2026Bewertung lesen

Gehalt unbedingt anpassen!
Hab nen nebenjon, damit ich auch mal in Urlaub fahren kann und das kann es mit abgeschlossenem Uni Abschluss nicht sein

März 2025Bewertung lesen

Gehälter vollständig bezahlen.
Als Arbeitnehmer ständig dem Gehalt hinterherlaufen zu müssen ist ein absolutes No-Go. Zumal die Finanzabteilung kaum erreichbar und zugänglich ist. So geht man nicht mit seinen Angestellten um.

Mai 2024Bewertung lesen

Bessere Strukturen und Aufstiegschancen cen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BEAT81 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Kollegen waren alle super nett

März 2026Bewertung lesen

Top, sehr positive

Juli 2026Bewertung lesen

Big coach community, if the people are your thing you'd be happy I guess

August 2025Bewertung lesen

In the End everyone safes their own place.

Februar 2025Bewertung lesen

Kommt auf das Team an.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEAT81 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Besonders kritisch: Der Umgang mit Urlaubsansprüchen entsprach nicht dem Bundesurlaubsgesetz. Mitarbeitenden wurde vermittelt, sie müssten sich Urlaubstage erst „erarbeiten” und könnten immer nur die Tage nehmen, die sich im laufenden Jahr bereits „angesammelt” hätten. Das ist falsch: Der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch entsteht bei einem Jahresvertrag von Anfang an – auch für Minijobber, die anteilig denselben Anspruch haben wie Vollzeitkräfte.
Dazu kam eine widersprüchliche Handhabung, die in sich nicht rechtens ist: Einerseits wurden die Urlaubstage für Minijobber anteilig reduziert, andererseits musste für ...

März 2026Bewertung lesen

Der Inhaber, ist großartig.
Auch die anderen Abteilungen schienen sehr nett zu sein.
Der Leiter des Tech-Teams lobt jedoch niemals einen Kollegen für gute Arbeit; vielmehr sind es die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, die den Tech-Kollegen in den wöchentlichen Besprechungen für ihre hervorragende Arbeit ein Lob aussprechen. Es gibt viel Gaslighting und mürrisches Verhalten. Schließlich machen wir alle Fehler, aber der Leiter des Techteams hat während meiner Zeit dort einige Entscheidungen getroffen, die die Sicherheit gefährdet und zudem Geld gekostet ...

Juli 2026Bewertung lesen

Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte ...

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Offen für alles

August 2026Bewertung lesen

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive.

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsangebote fehlen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

BEAT81 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet BEAT81 gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEAT81 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEAT81 als eher modern.