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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität
Die Werte
Beat an sich
Kollegen sind klasse, super Team Zusammenhalt
The team atmosphere is great, everybody loves the product and you can really feel a team spirit. One of the few start ups with offline operations, which is currently growing and expanding, which creates great career opportunities.
Flexibilität in der Arbeitsaufteilung, offene und schnelle Feedbackzyklen,
Kollegen sind toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und den Umgang mit den Personen an der „Front“
Undurchsichtige Karrierechancen und Beförderung nach Freundschaftsgrad
Bezahlung könnte besser sein, Kommunikation ist teil sehr schlecht
Unzuverlässigkeit, keine Erreichbarkeit
Normale Kündigungsfristen werden nicht eingehalten, man wird genötigt früher zu gehen, sonst werden einem Aufgaben zugeteilt, die vorher bewusst nicht im Arbeitsvertrag standen
Verbesserungsvorschläge
Legal Operations Manager einstellen um rechtlich alles sauber zu lösen
Gehalt unbedingt anpassen!
Hab nen nebenjon, damit ich auch mal in Urlaub fahren kann und das kann es mit abgeschlossenem Uni Abschluss nicht sein
Gehälter vollständig bezahlen.
Als Arbeitnehmer ständig dem Gehalt hinterherlaufen zu müssen ist ein absolutes No-Go. Zumal die Finanzabteilung kaum erreichbar und zugänglich ist. So geht man nicht mit seinen Angestellten um.
Bessere Strukturen und Aufstiegschancen cen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BEAT81 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind wirklich umgänglich und freundlich.
Gibt es dort nicht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEAT81 ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders kritisch: Der Umgang mit Urlaubsansprüchen entsprach nicht dem Bundesurlaubsgesetz. Mitarbeitenden wurde vermittelt, sie müssten sich Urlaubstage erst „erarbeiten” und könnten immer nur die Tage nehmen, die sich im laufenden Jahr bereits „angesammelt” hätten. Das ist falsch: Der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch entsteht bei einem Jahresvertrag von Anfang an – auch für Minijobber, die anteilig denselben Anspruch haben wie Vollzeitkräfte.
Dazu kam eine widersprüchliche Handhabung, die in sich nicht rechtens ist: Einerseits wurden die Urlaubstage für Minijobber anteilig reduziert, andererseits musste für ...
Der Inhaber, ist großartig.
Auch die anderen Abteilungen schienen sehr nett zu sein.
Der Leiter des Tech-Teams lobt jedoch niemals einen Kollegen für gute Arbeit; vielmehr sind es die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, die den Tech-Kollegen in den wöchentlichen Besprechungen für ihre hervorragende Arbeit ein Lob aussprechen. Es gibt viel Gaslighting und mürrisches Verhalten. Schließlich machen wir alle Fehler, aber der Leiter des Techteams hat während meiner Zeit dort einige Entscheidungen getroffen, die die Sicherheit gefährdet und zudem Geld gekostet ...
Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen für alles
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive.
Weiterbildungsangebote fehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEAT81 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet BEAT81 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEAT81 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEAT81 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BEAT81
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BEAT81
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty