BEAT81

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll, die meisten von ihnen sind sehr nette Leute.

Image

Es ist ein Unternehmen mit einem sehr positiven Image.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Ein- und Ausstempelzeiten, daher sind wir „flexibel“, aber wenn man vor dem CTO erscheint, seine 8 Stunden Arbeit erledigt und geht, wird der CTO einen misstrauisch beäugen und vor sich hinmurmeln. Wohlgemerkt: Wenn es einen Notfall gibt oder etwas, das schnell erledigt werden muss, habe ich natürlich nichts dagegen, länger zu bleiben, aber ansonsten bezahlt das Unternehmen nur für 40 Stunden Arbeit pro Woche! Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert, und es herrscht der Druck, Überstunden zu machen, auch wenn es gar nicht nötig ist. So nicht besonders klug ist die Mentalität in der Tech-Branche.

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind wirklich umgänglich und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Der Inhaber, ist großartig.
Auch die anderen Abteilungen schienen sehr nett zu sein.
Der Leiter des Tech-Teams lobt jedoch niemals einen Kollegen für gute Arbeit; vielmehr sind es die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, die den Tech-Kollegen in den wöchentlichen Besprechungen für ihre hervorragende Arbeit ein Lob aussprechen. Es gibt viel Gaslighting und mürrisches Verhalten. Schließlich machen wir alle Fehler, aber der Leiter des Techteams hat während meiner Zeit dort einige Entscheidungen getroffen, die die Sicherheit gefährdet und zudem Geld gekostet haben.

Arbeitsbedingungen

Offener Raum, kann meistens laut sein. Gute Ausrüstung zum Arbeiten

Kommunikation

In der Tech-Abteilung herrscht schlechte Kommunikation, Gaslighting, Lügen und ein miserabler Entscheidungsprozess.

Interessante Aufgaben

Ja, auf jeden Fall. Es ist ein sehr gutes Unternehmen mit einem sehr interessanten Produkt, das es zu entwickeln gilt.

Work-Life-Balance

Freelance, so all cool

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offering private calls for topics that concern everyone, always trying to push the limits of what is legally permitted. "Yes, you are freelancers, but here is free merch to wear during the class, there is a "reliability score" and we don't tell you how it is calculated, we don't give you full transparency on the ratings you receive but we know it, you can get your own covers but actually if you don't let us know in advance we might take a note about that.." it goes on and on. Also, I think too many coaches were contracted so people have been given the outlook of a lot more hours they could coach than they actually can, communication around that also doesn't work well.

Kommunikation

Shady, often hard to receive answers once onboarded, overload of Whatsapp messages (costing est. 20min/day just to go through)

Gleichberechtigung

diverse team afaik

Interessante Aufgaben

Coaching at Beat81 ist so much fun actually, I love to do it in spite of the bad atmosphere

Arbeitsatmosphäre

Dependable on the city.

Gehalt/Benefits

No Sozialleistungen at all.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben können spannend sein, aber die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird durch fehlenden Respekt und mangelnde Wertschätzung stark belastet. Es gibt wenig bis keine Anerkennung, vor allem von Seiten der Führung.

Image

Nach außen hin wirkt das Unternehmen attraktiv, doch intern sieht die Realität anders aus. Viele Mitarbeiter sind frustriert, fühlen sich nicht ernst genommen und sprechen negativ über die Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die von vielen Mitarbeitern gern genutzt werden. Sport während der Arbeitszeit wird ebenfalls ermöglicht und ist offiziell völlig in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen, daher schwer zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Fehlerkultur: Führungskräfte übernehmen selten Verantwortung für eigene Fehler und schieben die Schuld stattdessen auf Mitarbeiter.
Manipulative Kommunikation: Informationen werden bewusst verdreht oder zurückgehalten, wodurch Unsicherheit und Frust entstehen.
Micromanagement: Selbst kleinste Aufgaben werden überkontrolliert, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stark einschränkt.
Mangel an Transparenz: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern oft unvollständig oder gar nicht kommuniziert.
Ignoranz gegenüber Vorschlägen: Ideen aus dem Team werden selten ernst genommen oder sogar schlechtgeredet.
Hierarchische Denkweise: Führungskräfte bevorzugen Unterordnung und „Ja-Sager“, anstatt konstruktive Meinungen oder Fachwissen anzuerkennen.

Insgesamt ist das Verhalten der Führungskräfte unprofessionell und destruktiv, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Informationen werden bewusst zurückgehalten, Prozesse sind unklar oder werden nicht einheitlich eingehalten. Selbst konstruktive Rückmeldungen aus dem Team finden kaum Gehör.

Gleichberechtigung

Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, mit klarer Bevorzugung einzelner Personen. Das sorgt für Frust und beeinträchtigt die Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst machen oft Spaß und sind abwechslungsreich. Allerdings wird man teilweise in Projekte gedrängt, ohne vorher ausreichend informiert oder eingebunden zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Typisch startup. Viel Arbeit für wenig bis keine Anerkennung

Image

Kollegen sind unzufrieden, verlassen die Firma oder reden schlecht

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an. Möglichkeit bei Beat während Arbeitszeit zu trainieren. Meine Vorgesetzte hat das auch gemacht, aber eine Miene gezogen wenn man selbst mal früher ging oder später kam als sie

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu sagen, das gesamte Unternehmen beschäftigt kaum 40+ Jährige

Vorgesetztenverhalten

Wirklich nichts positives zu erwähnen. Es wird keinerlei Verantwortung übernommen wenn der Vorgesetzte Fehler macht, Gaslighting und Micromanagement zT an der Tagesordung. Gesucht werden Ja Sager die sich unterordnen

Kommunikation

Nicht vorhanden. Mitarbeiter sind gegenseitig zu sehr unfreundlich, Vorgesetzte kommunizieren schlecht und nicht konstruktiv. Aufgaben werden entzogen ohne informiert zu werden

Gleichberechtigung

Klare Favorisierung

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf das Team an