2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der unprofessionellste Ort mit einem Besitzer, der sich nicht genug um die Angestellten kümmert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei höchster Beanspruchung mit einem Minimum an Personal beeinträchtigte das Arbeitsklima erheblich. Einige der Kollegen waren zudem für ihre Positionen völlig unqualifiziert. Die Belastung war also auch nicht gleichmäßig verteilt.
Image
Das Image des Lokals ist völlig anders als es ist.
Die grundlegenden allgemeinen Hygieneregeln werden nicht befolgt, da es für Gläser verschiedene Geschirrspüler gibt, was eine große Belastung für den einen Geschirrspüler darstellt, der alle Teller und Gläser reinigen muss. Lange Zeit gab es eine einzige Fritteuse für vegane, vegetarische, fleischhaltige und glutenfreie Produkte. Nicht genug Personal für alle Abteilungen. Die Leute kündigen, weil es unerträglich ist, ein gesundes Umfeld mit zu viel Arbeit und mangelndem Respekt seitens des Eigentümers aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Während ich in diesem Unternehmen arbeitete, war es unmöglich, komplett frei zu haben. Der Chef war in Kontakt (keine Notfälle) über die Arbeit während der freien Tage
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt keine Zeit für Fortbildung oder berufliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Es gab Situationen, in denen der Eigentümer seine Angestellten ausnutzte, ohne sie über ihre Rechte zu informieren. Einer der Angestellten hat einen Jahresurlaub nicht genutzt und ihn komplett verloren. Der Eigentümer weigerte sich, die Tage vorzuverlegen und dafür zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Betrieb war unterbesetzt und Überstunden machten alle unglücklich und nicht bereit, so viel Einsatz zu zeigen, weil es einfach unmöglich war.
Arbeitsbedingungen
Es gab viele Dinge, die kaputt waren und nicht repariert wurden, nachdem man sie gemeldet hatte. Das Abwasser einer Spüle wurde für einige Monate gestoppt, bis es repariert wurde, weil die Küche an eine andere Firma vermietet wurde. Einige wichtige Dinge wurden seitdem nie repariert und ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht der stärkste Teil dieses Ortes. Die meiste Zeit müssen Sie für Informationen zu verlangen, was versprochen wurde oder die Informationen wurden im letzten Moment gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lassen Sie sich nicht täuschen. Sie verdienen Ihr Vertrauen und nutzen es aus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Beba - Shani Leiderman durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Beba - Shani Leiderman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Beba - Shani Leiderman als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.