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Beba 
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Shani 
Leiderman
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beba - Shani Leiderman die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beba - Shani Leiderman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beba - Shani Leiderman
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit bei höchster Beanspruchung mit einem Minimum an Personal beeinträchtigte das Arbeitsklima erheblich. Einige der Kollegen waren zudem für ihre Positionen völlig unqualifiziert. Die Belastung war also auch nicht gleichmäßig verteilt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht der stärkste Teil dieses Ortes. Die meiste Zeit müssen Sie für Informationen zu verlangen, was versprochen wurde oder die Informationen wurden im letzten Moment gegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Betrieb war unterbesetzt und Überstunden machten alle unglücklich und nicht bereit, so viel Einsatz zu zeigen, weil es einfach unmöglich war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während ich in diesem Unternehmen arbeitete, war es unmöglich, komplett frei zu haben. Der Chef war in Kontakt (keine Notfälle) über die Arbeit während der freien Tage

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