2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen gutem Teamgeist und Herausforderungen durch fehlende Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schkopau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war zu Beginn offen und unterstützend, was den Einstieg erleichtert hat. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut – im Team wird sich gegenseitig geholfen und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen.
Die Geschäftsführung tritt nach außen freundlich und respektvoll auf, was eine angenehme Grundatmosphäre schafft. Außerdem bietet die Tätigkeit die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten zu sammeln und sich mit komplexen technischen Lösungen auseinanderzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektplanung und Zielsetzung könnten klarer und realistischer gestaltet werden, um Überlastung und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden. Es wäre hilfreich, wenn Zusagen in Kundengesprächen stärker mit dem Team abgestimmt würden, um unnötigen Druck zu reduzieren.
Manche Themen und Erwartungen werden eher indirekt kommuniziert, was mitunter zu Unsicherheiten führen kann. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit für fachliche Weiterentwicklung und den gezielten Aufbau von Produktwissen, was gelegentlich missverständlich bewertet wird.
Zusatzleistungen wie Jobrad oder Firmenwagen, die angekündigt wurden, sind bisher nicht umgesetzt worden. Auch die Vergütung könnte stärker an den wachsenden Anforderungen und der Verantwortung ausgerichtet sein.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Projektplanung und Kapazitäten realistischer zu gestalten und klare Prioritäten zu setzen, um die Arbeitsbelastung besser zu steuern. Die Kommunikation sollte transparenter und direkter erfolgen, insbesondere was Erwartungen und Verantwortlichkeiten betrifft. Eine offenere Fehlerkultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen werden können, würde das Arbeitsklima verbessern.
Zudem sollte die Geschäftsführung in Kundengesprächen mehr Rücksprache mit dem Team halten, bevor Zusagen gemacht werden, um unrealistische Anforderungen zu vermeiden. Auch die Förderung von fachlicher Weiterbildung und der gezielte Aufbau von Produktwissen, etwa zu komplexeren Systemen wie dem JobRouter, sollten stärker unterstützt werden – idealerweise durch feste Zeitressourcen und klare Entwicklungspläne.
Nicht zuletzt wäre es hilfreich, zugesagte Zusatzleistungen verbindlich umzusetzen und eine gerechtere Vergütung im Verhältnis zu den steigenden Anforderungen zu gewährleisten. All diese Maßnahmen würden dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges dynamisches Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Schkopau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird be.care Solutions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden be.care Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich be.care Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.