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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima war zu Beginn offen und unterstützend, was den Einstieg erleichtert hat. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut – im Team wird sich gegenseitig geholfen und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen.
Die Geschäftsführung tritt nach außen freundlich und respektvoll auf, was eine angenehme Grundatmosphäre schafft. Außerdem bietet die Tätigkeit die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten zu sammeln und sich mit komplexen technischen Lösungen auseinanderzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Projektplanung und Zielsetzung könnten klarer und realistischer gestaltet werden, um Überlastung und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden. Es wäre hilfreich, wenn Zusagen in Kundengesprächen stärker mit dem Team abgestimmt würden, um unnötigen Druck zu reduzieren.
Manche Themen und Erwartungen werden eher indirekt kommuniziert, was mitunter zu Unsicherheiten führen kann. Zudem bleibt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit für fachliche Weiterentwicklung und den gezielten Aufbau von Produktwissen, was gelegentlich missverständlich bewertet wird.
Zusatzleistungen wie Jobrad oder Firmenwagen, die angekündigt wurden, sind ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Projektplanung und Kapazitäten realistischer zu gestalten und klare Prioritäten zu setzen, um die Arbeitsbelastung besser zu steuern. Die Kommunikation sollte transparenter und direkter erfolgen, insbesondere was Erwartungen und Verantwortlichkeiten betrifft. Eine offenere Fehlerkultur, in der Probleme frühzeitig angesprochen werden können, würde das Arbeitsklima verbessern.
Zudem sollte die Geschäftsführung in Kundengesprächen mehr Rücksprache mit dem Team halten, bevor Zusagen gemacht werden, um unrealistische Anforderungen zu vermeiden. Auch die Förderung von fachlicher Weiterbildung und der gezielte Aufbau von ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- be.care Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet be.care Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen be.care Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei be.care Solutions als eher modern.
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