55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist wie eine große Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber und gute Arbeits Atmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BECHER GmbH & Co. KG in Sankt Wendel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Scanner statt Papier beim erfassen der Ware beim Einlagern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
…besser hier nicht bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Maintal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Kollegen, sehr schlechte Geschäftsleitungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsmodelle, schlechte und unfaire Gehaltsverteilung, so gut wie keine Benefits, hügelige Hierachien, kein Betriebsrat vorhanden, die Liste ist zu lang.....
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsmodelle um die Balance zwischen Beruf - Familie - Gesundheit zu gewährleisten. Mitarbeitern ohne schlechtes Gewissen zum Facharzt lassen (Arzttermine während der Arbeitszeit Mo.-Fr. 08-17 Uhr und teilweise samstags werden absolut nicht geduldet, wahrscheinlich auch Standortabhängig), Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Und ein Betriebsrat wäre mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt"
Vorgesetztenverhalten
Hier geht es eher um Machtausübung statt innovativer und respektvoller Führung. Fairness, Menschlichkeit und Vertrauen wird hier klein bis gar nicht geschrieben.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsverteilung ist absolut nicht nachvollziehbar und ungerecht. Frauen bekommen deutlich weniger. Es kommen Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation und erhalten deutlich mehr Geld. Wenn man nach einer Gehaltsanpassung nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit fragt, wird man in seinen Tätigkeiten und der Verantwortung klein gehalten. Persönliche Lebens- und Wirtschaftsumstände interessieren dort niemanden.
Interessante Aufgaben
Du wirst in eine Kammer gesteckt was dein Aufgabenbereich angeht und da bleibt man in der Regel auch.
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Solide Firma aber schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung nahe an der Basis ist. Die flache Hierarchie und die Duz-Kultur und man sicher Gehalt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungspotenziale sowohl karrieretechnisch als auch finanziell. Teils schlecht geschulte Führungskräfte die eher am Machterhalt interessiert sind als an innovativen Möglichkeiten die Mitarbeiter zu motivieren und somit das bestehende Potenzial voll auszuschöpfen.
Verbesserungsvorschläge
Wagen Mitarbeiter jeder Ebene die Möglichkeit anzubieten sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen und wo es bekannt ist, zurechtzuweisen und notfalls sich zu Alternativen zum bestehenden Status Quo zu überlegen. Mehr Schulungen anzubieten um qualifizierte und junge Mitarbeiter zu halten und eine Perspektive zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind zu wenige kompetente Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter in gleichermaßen fordern und fördern. Die Aufgaben und Förderung (wenn vorhanden) werden eher nach persönlichen Präferenzen und Stärkung der eigenen Position vergeben als nach Potenzialen der Mitarbeiter. Dadurch entsteht eine Mischung aus fehlender Kommunikation und Distanz, welche wenn angesprochen eher negativ auf den Arbeitnehmer zurückfallen.
Image
Die Firma wird dem Ruf gerecht, ist eher traditionell als innovativ ausgerichtet was dazu führt das die eigene Wahrnehmung von der Realität manchmal etwas abweicht.
Work-Life-Balance
Diese ist für ein familiengeführtes Unternehmen ok. Es kommt auf die Abteilung und die Aufgabenfülle an.
Karriere/Weiterbildung
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Diese Thematik wird nicht nach der Einstellung eher totgeschwiegen und sind ein sehr langwieriger Prozess, in dem Verantwortungen gerne auf dem Mitarbeiter abgelegt werden. Hier ist man 10-15 Jahre der Realität hinterher. Die Arbeitskraft wird als genau das was das Wort beschreibt gesehen und nicht als der Mensch der Teil der Wertschöpfungskette ist.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell herrscht ein guter, fairer und respektvoller Umgang miteinander. Bei einigen geht dies auch in einen freundschaftlichen Umgang über was die Arbeit und Kommunikation natürlich vereinfacht, jedoch auch die Gefahr beinhaltet das man komplett außen vor gelassen wird, sollte man nicht zu einem Grüppchen gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den meisten einwandfrei, es sei denn einige wenige können das persönliche nicht vom professionelle Empfinden werden.
Vorgesetztenverhalten
Da ist von 0-5 Sternen alles dabei, kommt eben auf die Führungskraft und die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und das gestellte Equipment ist gut aber bei Austausch versucht man diesen so lange wie möglich heraus zu zögern. Man hinkt etwas dem aktuellen Stand zurück es sei denn man nutzt Vitamin B.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Abteilungen werden durch Jour Fixe zwar sicher gestellt, doch nicht jeder Mitarbeiter wird in gleichem Maße daran beteiligt. Dies Maß an Informationstransparenz ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung komplett unterschiedlich, jedoch besteht im Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht in der Gruppe ist wird man nicht gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Zusammenhalt, wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Sankt Wendel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann, wenn sich niemand überschneidet, beliebig genommen werden. Arbeitszeiten sind ok. Mal früher gehen oder später kommen ist i.d.R. auch kein Problem.
Homeoffice nur im allergrößten Notfall (Corona-Ausnahmezustand) möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Klimaschutz angeht noch Luft nach oben. Riesige Hallendächer ohne Solarstrom-Anlagen. Teilweise mehrere LKW-Fahrten pro Woche zum selben Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur wenn sie einem expliziten betrieblichen Zweck dienen.
Momentan keine Azubis beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Arbeitsbedingungen
Computer sind auf dem neuesten Stand und erfüllen ihren Zweck. Klimaanlage leider nur im oberen Stockwerk.
Gehalt/Benefits
Positiv:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt immer pünktlich
Negativ:
Gehalt weit unter Durchschnitt der Branche
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Mehrfachbewertung
Super familiärer Betrieb (trotz der Größe) und unkomplizierte Kommunikation untereinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich in seinem Interesse (Warengruppe) weiterbilden und spezialisieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Loyalität.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften Mal auf die Finger schauen und Missstände abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gleich Null
Image
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Angemessen und gut.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding.Aber Hauptsache die Führungskräfte stehen sauber da.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Unter Null
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Kaum
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man vom Azubi bis zum Dualen Studium viele Möglichkeiten hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Neuerungen was den Job betrifft lange Wege z.B homeoffice selten möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kônnte etwas üppiger und offener sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, klassische Hierachiestruktur, nicht Tarifgebunden, ungleiche Arbeitsverträge, gutes AK.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECHER GmbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
- Freies und selbstständiges Arbeiten und Aufteilen seiner Aufgaben nach eigenem Ermessen
- Kollegenzusammenhalt der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Alles wird sehr locker gesehen, was spürbar den Arbeitsalltag verbessert und auch zum Vorteil des Unternehmens beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*** Punkte siehe Verbesserungsvorschläge. Wenn was schlecht ist, sollte man auch wissen wie es besser gemacht werden kann ***
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Regelung der Gehalts- und Arbeitsverträge mit automatischer Gehaltserhöhung nach festen Vorgaben.
- Arbeitszeitregelung weg vom klassischen Modell zu einem modernen rollierenden oder Gleitzeitmodell
- Verbesserung der Kommunikation in nahezu allen Bereichen, sodass Informationen aller Art auch bis zum letzten Mitarbeiter ankommen und verstanden werden.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich standortabhängig, dennoch entsteht im allgemeinen eine gute Atmosphäre gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftsführung. Größter Vorteil ist die absolut freie Arbeitseinteilung. Im Rahmen einer kaufmännischen und wirtschaftlichen Denkweise kann jeder Mitarbeiter seinen Tag frei den Umständen entsprechend gestalten und aktiv seine Aufgaben und Pflichten einteilen, was auch die gute Atmosphäre prägt. Leider führt dies aber auch vereinzelt dazu, dass Konflikte gerne schöngeredet werden und klare Ansagen nicht stattfinden. Insgesamt aber eine sehr familiäre Umgebung.
Image
Es wird viel Wert auf Image gelegt, und das nicht nur zum Blenden, sondern es wird auch realistisch gelebt. Als Groß- und Fachhandel will und setzt man sich vom klassischen Handel ab. Die Handelsgüter sind teils deutlich hochwertiger, die Beratung aufgrund des breiten und tiefen Fachwissens dem entsprechend und auch Kleidung, Ausstellung, Kundenkontakt ist auf diese Denkweise ausgerichtet. Das es hier noch Entwicklungsmöglichkeiten nach oben in vielen Bereichen gibt, ist nicht auszuschließen.
Work-Life-Balance
Leider ein einheitliches Problem im Handel. Man arbeitet von früh bis spät, teilweise auch samstags. Arbeit ist in Stoßzeiten mehr als genug vorhanden, Überstunden kann zwar jeder selbst entscheiden, aber das Umfeld und Arbeitsdichte geben es meist vor. Da das Arbeitszeitmodell klassisch aufgebaut ist (Mo-Sa) und man somit erst ab samstags Mittags wirklich frei hat, bleibt nur der Samstag Abend und Sonntag. Das ist nicht schlecht, aber in der Woche gibt es kaum Zeit für Freizeit. Ein rollierendes Freizeitmodell würde hier Abwechslung und deutliche Vorteile bringen, an wechselnd freien Wochentagen seine Erledigungen unter der Woche nachzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man recht gute Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen, wenn man dies möchte. Es wird gesehen, unterstützt und wenn die Möglichkeit besteht, auch weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Wie bereits erwähnt werden aufgrund einer fehlenden Einstufung oder Tarif alle Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt, unterschiedlich behandelt. Hier heißt es, wer gut reden kann oder vom Charakter eher aktiver ist, bekommt auch mehr, als MA mit gleicher Leistung, die aber menschlich eher passiver Natur sind.
Leider gibt es kaum brauchbare Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, keine Tankkarte, keine betriebliche Altersvorsorge, Diensthandy nur für Außendienstler, Firmenwagen nur für bestimmte MA, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Internetnutzung im Firmen-WLAN, keine Mitarbeiterbeteiligung, kein Mittagessen oder Essenszulagen, keine Kantine oder dergleichen, kein Tarifmodell, kein Betriebsarzt, keine Kinderbetreuung.
Es gibt Mitarbeiterrabatt, Leasingsystem für E-Bikes und ein zwei andere Dinge.
Für ein heutiges Unternehmen ein Armutszeugnis und die Antwort darauf, warum es an Nachwuchs und Fachkräften fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher egoistisch als umweltbewusst, wenn auch nach außen anders vermarktet. Es interessiert nur die Wirtschaftlichkeit, alles andere ist nebensächlich. Da aber keine Produktion, ist der umweltunverträgliche Anteil aber auch kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auch regional sicher unterschiedlich. Durch die Freiheit der Arbeitseinteilung ist so gut wie jeder auch bestrebt seinen Verantwortungsbereich nach vorne zu bringen. Somit gelten auch gleiche Interessen, man tauscht sich viel aus, hilft untereinander. Mal ein Gespräch hier und da oder ein Cafe ist deutlich erwünscht, seine Arbeit vernachlässigt dadurch niemand. Dadurch äußerst familiäres Klima und eigentlich kaum zu überbieten. Richtige Konflikte gibt es selten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel respektvoll und kollegial. Da der Altersdurchschnitt auch eher überdurchschnittlich hoch ist, ja auch hier herrscht Fachkräftemangel an Nachwuchs, ist das Thema eigentlich gar kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut. Immer ein offenes Ohr, mehr Kollege als Chef. Auch direkte Vorgesetzte wissen meist Ihrer Verantwortung entsprechend. Abreibungen gibt es kaum, und wenn, hat derjenige es auch sicherlich verdient. Die internen Weiterbildungen von unteren und oberen Führungskräften wird gut unterstützt. Wenige die sich vorzeigen wollen. Leider aber auch manchmal etwas zu locker. Das kann zum Ausnutzen führen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber im Schnitt wird darauf geachtet, dass man alles hat und alles relativ aktuell gehalten wird. Klar muss man das Geld nicht rauswerfen und ein Unternehmen muss sparsam mit Ausgaben umgehen, wenn aber was defekt ist oder nicht mehr seinen heutigen Zweck erfüllt und dabei das Arbeitsumfeld stört, wird es aktualisiert.
Kommunikation
Regelmäßige Personalsitzungen oder Feedbacks gibt es nicht. In höheren Positionen hat man eher einen Überblick über die aktuelle wirtschaftliche Lage als die breite Masse der Mitarbeiter. Vieles wird zwischen Tür und Angel besprochen oder per Rundmail und leider nur weniges in gemeinsamen Sitzungen. Dafür sind Weiterbildungen und Neuerungen, die für die Arbeit benötigt werden, immer ausreichend vorhanden, teils auf kurzem Dienstweg.
Gleichberechtigung
Hier wird eindeutig nach Nase entschieden. Mitarbeiter gleicher Positionen werden oft unterschiedlich behandelt und auch so bezahlt. Jeder hat einen anderen Arbeitsvertrag. Sicher das größte Manko in diesem Unternehmen. Da nicht mal tarifgebunden, werden trotz recht guter Gehälter die Mitarbeiter völlig unterschiedlich bezahlt und Gehaltserhöhungen gibt es nur für die, die auch gut reden können. Sicher bei ruhigeren Menschen, die eine top Leistung bringen, ein Problem, denn hier kann es sein dass diese jahrelang sitzen gelassen werden oder irgendwann einfach innerlich aus Frust kündigen.
Interessante Aufgaben
Die Bürde des Handels. Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es nicht direkt, aber durch die breite Aufgabenvielfalt auch nicht monoton, da haben Produktionsunternehmen sicher eine andere Richtung. Daher im gesunden Durchschnitt.
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