Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztArbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
Darüber müsste ich sehr lange nachdenken
Das der „alte“ Chef als Stellvertreter zurück ist
Nichts außer die Kollegen im Büro
Die Kollegen halten zusammen
Den Umgang der Geschäftsleitung mit dem „Fußvolk“
Hier geht es nur darum bei der Geschäftsführung gut dazustehen
Die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und das nicht kollegiale Verhalten gebilligt und belohnt wird
Standortleiter sind nicht ehrlich zu Ihren Vorgesetzten, kein Wunder!
Umgang mit den Arbeitnehmern in vielerlei Hinsicht. Leider kann ich es nicht weiter ausführen. Meine persönliche Meinung: Überlegt euch gut, ob ihr hier arbeiten wollt.
Kommunikation
Weiterbildung
Teils sehr alte Arbeitsplätze
Vetternwirtschaft unterbinden, die Standortleitung überdenken, Mitarbeitende stärker einbeziehen, Homeoffice an allen Standorten ermöglichen und für mehr ehrliche sowie transparente Kommunikation sorgen.
ZEITERFASSUNG EINFÜHREN!
Der neue Chef hatte keine Führung, keine Respekt, keine Wertschätzung.
Mehr „richtige“ Führung mit Fachpersonal
Tarifbindung
Work-Life-Balance
Modernere Arbeitszeiten
Aufgabenbereiche besser strukturieren
…das interessiert da niemanden
Sich an Arbeitnehmergesetze und Manteltarifvertrag halten. Betriebsrat gründen. Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Arbeitnehmern.
Der am besten bewertete Faktor von Becher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle SUPER!
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Auch regional sicher unterschiedlich. Durch die Freiheit der Arbeitseinteilung ist so gut wie jeder auch bestrebt seinen Verantwortungsbereich nach vorne zu bringen. Somit gelten auch gleiche Interessen, man tauscht sich viel aus, hilft untereinander. Mal ein Gespräch hier und da oder ein Cafe ist deutlich erwünscht, seine Arbeit vernachlässigt dadurch niemand. Dadurch äußerst familiäres Klima und eigentlich kaum zu überbieten. Richtige Konflikte gibt es selten.
Tolles Team, was sich an Weihnachtsfeier und sonstigen Aktivitäten miteinander zeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becher ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hauptsache, die Standortleiter kriegen ihre Provision durch Ersparnisse!!! Mindestlohn!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, jedoch liegt das Gehalt unter dem durchschnittlichen Marktwert
Gehalt für Frauen auf dem niedrigsten Niveau gehalten
hier werden die Mitarbeiter klein gehalten
Die Gehaltsverteilung ist absolut nicht nachvollziehbar und ungerecht. Frauen bekommen deutlich weniger. Es kommen Mitarbeiter mit geringerer Qualifikation und erhalten deutlich mehr Geld. Wenn man nach einer Gehaltsanpassung nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit fragt, wird man in seinen Tätigkeiten und der Verantwortung klein gehalten. Persönliche Lebens- und Wirtschaftsumstände interessieren dort niemanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Noch nie etwas gehört zum Thema Aufstiegschancen oder Weiterbildung
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Hier bietet die Firma nur ausgewählten und in ihrem Sinne handelten Personen diese Möglichkeit.
