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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Darüber müsste ich sehr lange nachdenken
Positiv hervorzuheben sind die gute Anbindung an das Verkehrsnetz sowie der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilungen.
Das der „alte“ Chef als Stellvertreter zurück ist
Die Kollegen halten zusammen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Geschäftsleitung mit dem „Fußvolk“
Hier geht es nur darum bei der Geschäftsführung gut dazustehen
Ich habe die Führung und Kommunikation als wenig wertschätzend erlebt. Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Die Work-Life-Balance war schlecht, Arbeitsmittel veraltet.
Die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und das nicht kollegiale Verhalten gebilligt und belohnt wird
Standortleiter sind nicht ehrlich zu Ihren Vorgesetzten, kein Wunder!
Umgang mit den Arbeitnehmern in vielerlei Hinsicht. Leider kann ich es nicht weiter ausführen. Meine persönliche Meinung: Überlegt euch gut, ob ihr hier arbeiten wollt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Unternehmenskultur sollten dringend überarbeitet werden. Mitarbeitende sollten wertgeschätzt und ernst genommen werden, statt sich klein gemacht zu fühlen. Eine faire Bezahlung, mehr Respekt gegenüber dem Innendienst. Die Einführung einer transparenten Zeiterfassung wäre aus meiner Sicht dringend notwendig, um Arbeitszeiten und Überstunden nachvollziehbar und fair zu dokumentieren.
Vetternwirtschaft unterbinden, die Standortleitung überdenken, Mitarbeitende stärker einbeziehen, Homeoffice an allen Standorten ermöglichen und für mehr ehrliche sowie transparente Kommunikation sorgen.
ZEITERFASSUNG EINFÜHREN!
Der neue Chef hatte keine Führung, keine Respekt, keine Wertschätzung.
Mehr „richtige“ Führung mit Fachpersonal
Tarifbindung
Work-Life-Balance
Modernere Arbeitszeiten
Aufgabenbereiche besser strukturieren
…das interessiert da niemanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Becher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung gab es im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen keine auffälligen Probleme.
Natürlich respektvoll und nett.
Bei den meisten einwandfrei, es sei denn einige wenige können das persönliche nicht vom professionelle Empfinden werden.
In der Regel respektvoll und kollegial. Da der Altersdurchschnitt auch eher überdurchschnittlich hoch ist, ja auch hier herrscht Fachkräftemangel an Nachwuchs, ist das Thema eigentlich gar kein Thema.
Offen und ehrlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
Ich habe keine realistischen Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen.
Noch nie etwas gehört zum Thema Aufstiegschancen oder Weiterbildung
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Becher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becher als eher traditionell.
Puls
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