Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Darüber müsste ich sehr lange nachdenken
Positiv hervorzuheben sind die gute Anbindung an das Verkehrsnetz sowie der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilungen.
Das der „alte“ Chef als Stellvertreter zurück ist
Nichts außer die Kollegen im Büro
Die Kollegen halten zusammen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Geschäftsleitung mit dem „Fußvolk“
Hier geht es nur darum bei der Geschäftsführung gut dazustehen
Ich habe die Führung und Kommunikation als wenig wertschätzend erlebt. Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Die Work-Life-Balance war schlecht, Arbeitsmittel veraltet.
Die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und das nicht kollegiale Verhalten gebilligt und belohnt wird
Standortleiter sind nicht ehrlich zu Ihren Vorgesetzten, kein Wunder!
Umgang mit den Arbeitnehmern in vielerlei Hinsicht. Leider kann ich es nicht weiter ausführen. Meine persönliche Meinung: Überlegt euch gut, ob ihr hier arbeiten wollt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Unternehmenskultur sollten dringend überarbeitet werden. Mitarbeitende sollten wertgeschätzt und ernst genommen werden, statt sich klein gemacht zu fühlen. Eine faire Bezahlung, mehr Respekt gegenüber dem Innendienst. Die Einführung einer transparenten Zeiterfassung wäre aus meiner Sicht dringend notwendig, um Arbeitszeiten und Überstunden nachvollziehbar und fair zu dokumentieren.
Vetternwirtschaft unterbinden, die Standortleitung überdenken, Mitarbeitende stärker einbeziehen, Homeoffice an allen Standorten ermöglichen und für mehr ehrliche sowie transparente Kommunikation sorgen.
ZEITERFASSUNG EINFÜHREN!
Der neue Chef hatte keine Führung, keine Respekt, keine Wertschätzung.
Mehr „richtige“ Führung mit Fachpersonal
Tarifbindung
Work-Life-Balance
Modernere Arbeitszeiten
Aufgabenbereiche besser strukturieren
…das interessiert da niemanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Becher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle SUPER!
sehr guter Kollegenzusammenhalt, die Anrede „Sie“ gibt es intern eigentlich nicht
Auch regional sicher unterschiedlich. Durch die Freiheit der Arbeitseinteilung ist so gut wie jeder auch bestrebt seinen Verantwortungsbereich nach vorne zu bringen. Somit gelten auch gleiche Interessen, man tauscht sich viel aus, hilft untereinander. Mal ein Gespräch hier und da oder ein Cafe ist deutlich erwünscht, seine Arbeit vernachlässigt dadurch niemand. Dadurch äußerst familiäres Klima und eigentlich kaum zu überbieten. Richtige Konflikte gibt es selten.
Tolles Team, was sich an Weihnachtsfeier und sonstigen Aktivitäten miteinander zeigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becher ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich empfand die Vergütung angesichts meiner Verantwortung und der von mir betreuten Umsätze als nicht angemessen.
Hauptsache, die Standortleiter kriegen ihre Provision durch Ersparnisse!!! Mindestlohn!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, jedoch liegt das Gehalt unter dem durchschnittlichen Marktwert
Gehalt für Frauen auf dem niedrigsten Niveau gehalten
hier werden die Mitarbeiter klein gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe keine realistischen Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen.
Gibt es nicht
Auf gar keinen Fall außer man ist Verwandtschaft von Führungskräften
Noch nie etwas gehört zum Thema Aufstiegschancen oder Weiterbildung
keinerlei Angebot zwecks Weiterbildung an die Mitarbeiter, keine Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Becher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Becher
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Becher
Branchendurchschnitt: Handel