Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Becher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr für einen.
Täglich neue Herausforderungen in Sachen Angebote.
Kommunikation am Standort Oberhausen empfand ich als unzureichend.
Innerhalb der Abteilung war der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht gut, die Zusammenarbeit mit dem Außendienst führte jedoch regelmäßig zu zwischenmenschlichen Konflikten.
Ich habe die Work-Life-Balance als schlecht empfunden, da aus meiner Sicht eine hohe Verfügbarkeit vor und nach der Arbeitszeit sowie an Wochenenden erwartet wurde. Nach meiner Erfahrung wurde mit Homeoffice geworben, tatsächlich war diese Möglichkeit für mich und nach meiner Wahrnehmung auch für die meisten Beschäftigten nicht verfügbar.
Alle Mitarbeiter sind füreinander da.