Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Becher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung war der Kollegenzusammenhalt aus meiner Sicht gut, die Zusammenarbeit mit dem Außendienst führte jedoch regelmäßig zu zwischenmenschlichen Konflikten.
Ich habe die Work-Life-Balance als schlecht empfunden, da aus meiner Sicht eine hohe Verfügbarkeit vor und nach der Arbeitszeit sowie an Wochenenden erwartet wurde. Nach meiner Erfahrung wurde mit Homeoffice geworben, tatsächlich war diese Möglichkeit für mich und nach meiner Wahrnehmung auch für die meisten Beschäftigten nicht verfügbar.
Ich habe den Umgang der Vorgesetzten häufig als herabwürdigend empfunden und mich mit meinen Anliegen nicht ernst genommen gefühlt.
Ich hatte den Eindruck, dass ich regelmäßig für Tragearbeiten herangezogen wurde, unabhängig von meinem eigentlichen Tätigkeitsbereich.
Kommunikation am Standort Oberhausen empfand ich als unzureichend.