13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt eine offene Tür-Mentalität.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Die Firmenstrukturen sind teilweise altmodisch.
Entscheidungen werden oft kurzfristig und nur aus finanzieller Sicht getroffen. Dadurch gehen viele gute Ideen und Chancen verloren oder werden gar nicht umgesetzt.
Führungskräfte sollten besser geschult werden. Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren, damit sich die Arbeitsatmosphäre verbessert.
Viele Arbeitsabläufe könnten mit IT-Lösungen schneller und einfacher gemacht werden.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr gut. Von der Führung gibt es aber teilweise viel Druck.
Es gibt feste Arbeitszeiten. Mehr Urlaubstage wären wünschenswert.
Wegen der geringen Unternehmensgröße gibt es nur wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Es gibt oft widersprüchliche Anweisungen, die für Unsicherheit sorgen. Die Kommunikation könnte besser sein und ist mitunter rau im Umgangston. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen einbezogen.
Es gibt wenig Platz und es ist teilweise eng. Durch einen neuen Anbau soll sich das verbessern.
Die Kollegen werden oft nicht richtig informiert. Neue Systeme oder große Änderungen werden einfach eingeführt, ohne Erklärung. Das sorgt für Verwirrung.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt könnte besser sein.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, dafür sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Positiver Aspekt: Kollegialer Zusammenhalt
Trotz mancher Herausforderungen im Führungsbereich war der Zusammenhalt im Team mit den meisten Kollegen positiv. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, konstruktiv zusammengearbeitet.
die Bezahlung war/ist leider sehr schlecht.
Führungskräfteentwicklung:
gezielte Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Konfliktmanagement)
Die damaligen Kollegen waren alle sehr freundlich. Leider haben viele das Unternehmen bereits verlassen.
gutes, offenes Betriebsklima
guter Zusammenhalt
Vorgesetzte haben immer offenes Ohr
Firma ist wirklich flexibel und pro Mitarbeiter eingestellt
evtl. Arbeitsplatzausstattung erweitern/verbessern
familiäres Betriebsklima, das auch die nächste Generation fortsetzt
starkes Miteinander in den Abteilungen auch übergreifend mit anderen Kollegen
- auch bei kurzfristigen privaten Terminen wird immer eine Lösung gemeinsam gefunden
- evtl. wäre es ein Pluspunkt Gleitzeit einzuführen
auf Anfrage werden Schulungen oder Kurse immer unterstützt und gefördert
Gehalt okay
Einige interessante Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Zugfahrt-Geld
super Team
-Chefin und Chef haben jederzeit ein offenes Ohr für alle Probleme oder Wünsche
-Generell wird immer versucht eine passende Lösung für alle zu finden
-Freude auf den Neubau der hoffentlich bald fertig wird
immer auf Augenhöhe, ehrlich und unterstützend
-Stoßzeiten mit wirklich viel Arbeit
-Unterstützung unter Kollegen
- viel Abwechslung
- Kollegium sehr verbunden und auch außerhalb der Arbeitszeit sind alle für einander da
- Entspannter, aber nicht "laissez-fairer" Führungsstil
- ruhige und konstruktive Kritik bei Fehlern, kein Geschrei oder unfaires Verhalten
- Die Parkplatzsituation ist Standortbedingt sehr eingeschränkt
- Persönliche Mitarbeitergespräche führen
- Teamgespräche zur Verbesserungsvorschlägen oder Änderungswünschen führen
Gutes Betriebsklima. Meistens sind alle gut gelaunt oder werden bei schlechter Laune versucht aufgeheitert zu werden bzw. Probleme werden angesprochen.
Messeauftritte, Marketing und Internetseite werden gepflegt. Auf das Bild nach Außen wird sehr großen Wert gelegt und auch von allen Mitarbeitern darauf geachtet, dass Kunden und Lieferanten zufrieden sind.
Arbeitszeit ist gut gegliedert und man hat nach Absprache die Möglichkeit sich diese auch etwas einzuteilen. Urlaubstage könnten etwas mehr sein. Hier sind es aktuell nur 25 Tage/Jahr für jeden Mitarbeiter. Homeoffice je nach Abteilung nicht/nur sehr begrenzt möglich.
Hier ist immer Platz für Schülerpraktikanten, Praxissemester oder Probearbeiter. Auch Werksstudenten/Werksschüler auf Meister-/Technikerschulen werden gefördert und unterstützt.
Sozialleistungen werden angeboten und wahrgenommen. Auch persönliche Anfragen werden besprochen und meist berücksichtigt.
Gehaltsgespräche werden noch persönlich und individuell zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung geführt.
Sozialbewusstsein gut.
Umweltbewusstsein durch weltweiten Handel nur bedingt möglich. Es wird darauf geachtet, möglichst wenig Plastik etc. zu verbrauchen. Dies ist durch Hygienevorschriften und die Arbeit in der Lebensmittelindustrie aber nur begrenzt möglich.
Gutes Team das immer an einem Strang zieht und auftretende Probleme bzw. Aufgaben so schnell und einfach zusammen löst. Jeder arbeitet Hand in Hand
Bisher keine Auffälligkeiten wahrgenommen.
Klare Anweisungen. Mitarbeiter-Probleme werden wahrgenommen und "geprüft". Bei konkreten Bedarf wird eine schnelle und zielführende Lösung gesucht. Bisher wenig negative Erfahrungen gemacht.
Büros sind etwas beengt. Umbau ist im Gange und dadurch Besserung in Sicht. Besseres Equipment (2ter Bildschirm, höhenverstellbare Schreibtische, neue Hardware) wird nach und nach angeschafft.
Grundlegend eine gute und klare Kommunikation. Teilweise hektisch, liegt aber eher an externen Faktoren wie Kunden, Lieferschwierigkeiten, etc.
Eine Selbstverständlichkeit.
Großes Rohstoff-, Kunden- und Artikelsortiment wo für jeden was dabei ist und es immer wieder neue interessante Begegnungen mit Menschen aus aller Welt gibt.
Ich arbeite seit über 6 Jahren bei Beck Gewürze und Additive GmbH und bin rundum zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten eng zusammen im ganzen Haus.
Besonders schätze ich:
Familiäres Miteinander und kurze Entscheidungswege
Tolles, herzliches- und unterstützendes Team
Zusammengefasst: Ein Arbeitgeber, der Wert auf Gemeinschaft und Familie legt
klare Ziele verfolgt und immer ein offenes Ohr hat.
Tolles Team, freundschaftliche Verhältnisse
Immer ein offenes Ohr, für jeden und jedes Problem!
Karriereentwicklung fördern: Klare Karrierepfade und regelmäßiges Feedback.
Arbeitsumgebung verbessern: Investitionen in klimatisierte Büros und komfortable Sozialräume.
Mitarbeiterwohlbefinden stärken: Gesundheitsprogramme und bessere Pausenräume.
Kommunikation verbessern: Offene, transparente Kommunikation und regelmäßige Feedbackrunden.
Langfristige Investitionen: Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Mitarbeiteranerkennung: Einführung von Anerkennungsprogrammen und Mitarbeiterbefragungen.
Klare Gehaltsstrukturen: Faire und transparente Gehaltsverhandlungen.
Führungsstil verbessern: Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Respekt.
Bereits beim Betreten des Unternehmens entsteht eine kühle und distanzierte Atmosphäre, die wenig Raum für ein angenehmes Wohlgefühl lässt.
nicht vorhanden und auch nicht gelebt
Karrierechancen in diesem Unternehmen sind kaum vorhanden und scheinen möglicherweise auch von den Eigentümern nicht gefördert zu werden. Der Fokus liegt primär auf den Kosten, ohne den potenziellen Nutzen langfristiger Investitionen zu berücksichtigen. Das Gehalt ist nach umfangreichen Verhandlungen akzeptabel, jedoch erfordert es ständige Kontrolle und Nachverfolgung, da es häufig zu Missverständnissen kommt. Entscheidungen werden oft mit dem Verweis auf Fehlinterpretationen oder unterschiedliche Auffassungen erklärt, was zu Unklarheiten und Verzögerungen führt.
Eine klare Definition der Situation ist schwierig, da einige Personen eng zusammenarbeiten und gegenseitige Unterstützung bieten, während andere vollständig ausgegrenzt werden.
Für ein Unternehmen dieser Größe herrscht ein stark veraltetes Verhalten gegenüber dem Eigentümer und seiner Ehefrau vor. Während der Umgangston unter Führungskräften grundsätzlich per Du erfolgt, wirkt dies eher toleriert als selbstverständlich oder wertschätzend.
Die Büros sind schlicht und bieten kaum Komfort. Mitarbeiter verfügen oft nicht einmal über einen eigenen Spind, und ansprechende Sozialräume, in denen man sich in den Pausen erholen kann, fehlen vollständig. Zudem sind die Büros nicht klimatisiert, was sowohl im Sommer als auch im Winter für unangenehme Arbeitsbedingungen sorgt. Auch in der Produktion gibt es weder Heizungen noch Kühlungen, sodass dort keine gleichbleibenden Temperaturen gewährleistet sind. Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter werden nicht ergriffen.
Zwar findet Kommunikation statt, jedoch fehlt es an Klarheit und Zielorientierung, sodass selten ein gemeinsames und zufriedenstellendes Ergebnis erreicht wird.
eher nicht nennenswert
Schlechtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter einiger Vorgesetzter wird gekonnt ignoriert. Beleidigungen werden geduldet.
Ein bisschen mehr Budget in den Arbeitsplatz der MitarbeiterInnen stecken
Sehr rigide, launisch, Lästerein, kein Gefühl von Wertschätzung
Wichtige Arztbesuche während der Arbeitszeiten ungern gesehen, keine Zeiterfassung, daher Überstundenaufbau ohne Freizeit- oder Lohnausgleich
Lästerein, sobald man den Raum verlässt, jeder genervt
Von Vorgesetzten teilweise beleidigt unter der Gürtellinie, launisch, unprofessionell
Produktionsmitarbeiterinnen müssen sich Spinde teilweise zu dritt teilen, zweiter Bildschirm nicht an allen Büroplätzen, alles sehr eng und unergonomisch
Produkte
Jun. total unzuverlässig. Keine Führungskraft. Ehr SON.
Kommunikation üben. Man kann nicht alle warten lassen und aussitzen
Das einfache miteinander und der freundliche Umgang untereinander
Super Team
Toller Arbeitgeber und in der Region positiv bekannt
Gute Chancen weiterzukommen, hier wird Leistung noch belohnt!
Jedes Jahr gemeinsame Feste und gemeinsame Veranstaltungen
Klasse Zusammenhalt und auch tolle Kollegen, ob jung oder alt!
Top, hier arbeitet jede Altersgruppe
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für einen und nehmen sich für jeden Kollegen Zeit.
Alles schnell und einfach, kurze Wege
Jeder wird hier gleich angeshen
Innovative Prozesse und durch das internationale Geschäft lernt man ständig neue Leute kennen.
So verdient kununu Geld.