Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei beckers bester die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist wertschätzend und verbindlich, wenn auch wie in den meisten Unternehmen häufig ineffizient, wird aber immer besser.
Aus meiner Sicht ein ganz besonderer Zusammenhalt.
Die Führung ist nahbar und ansprechbar. Erwartungen werden klar kommuniziert, gleichzeitig hat man als Vertriebsmitarbeiter Freiraum, eigene Ideen einzubringen. Entscheidungen sind nicht immer sofort da, werden aber nachvollziehbar erklärt.
Jeden Tag was Neues. Wird nie langweilig.
Sehr kollegial und respektvoll. Im Vertrieb arbeitet man eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber insgesamt ist der Umgang offen und fair.