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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lieber nicht

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Beckman Coulter GmbH in Krefeld als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma und ihr Ruf ist schon länger angeschlagen und sie verliert Marktanteile und Kunden. Das hat mich lange abgeschreckt. Trotzdem habe ich mich beworben. Das hätte ich mir wirklich sparen können. Leider hat sich alles bestätigt. Das recruiting wirkt recht unstrukturiert und willkürlich. Man hat fast das Gefühl, es werden Leute gesucht, die den Manager:Innen nicht „gefährlich“ werden können, weil sie kompetenter oder erfolgreich etc. sein könnten. Ich habe mich dann für eine andere Firma entschieden.

Bewerbungsfragen

Völlig veraltete Standardfragen, die heute niemand sonst mehr stellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Not recommended

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei beckman coulter münchen in München als Technical Support Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hopeless


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Beckman Coulter Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Krefeld als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Termine sollten eingehalten werden, auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass ständig verschoben wurde
2. jeder Mensch hat ein gewisses Maß an Höflichkeit und Respekt verdient, da hat die Recruiterin sich wirklich nicht mit Ruhm bekleckert
3. warum sind Fragen generell in der 1. Vorstellungsrunde unerwünscht? Wenn die Stellenausschreibung nicht eindeutig ist, sind Fragen durch den Bewerber absolut legitim. Als Bewerber könnte man sich dann (wenn man sich den Bereich anders vorgestellt hat) die zweite Runde ersparen (sowohl im eigenen Interesse als auch für das Unternehmen)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Unhöflich und unzuverlässig

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Beckman Coulter Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Krefeld als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Höflichkeit sollte ein Standard sein, ebenso wie Zuverlässigkeit bei Vorstellungsterminen. Ständig wurde der Termin verschoben, das hinterlässt einen sehr negativen Eindruck schon zu Beginn. Schließlich möchte man sich auf Aussagen verlassen können, genau wie man sich auf meine Aussagen verlassen kann.


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Freundlich ist was anders...

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beckman Coulter GmbH in Marburg als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Glauben Sie, was Ihnen gesagt wird, oder fragen Sie nicht, aber bestehen Sie nicht siebenmal darauf ...


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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr unangenehmes und unprofessionelles Gespräch mit der Recruiterin. Für so ein Unternehmen möchte ich nicht arbeiten

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beckman Coulter GmbH in Marburg als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Bewerber sollten höflich und respektvoll behandelt werden
-Telefoninterviews sollten terminiert werden und dann strukturiert durchgeführt werden
-Fragen zu Alter, Kinder oder Kinderbetreuung sollten unterlassen werden
-Wenn man als Recruiterin versucht eine Stelle zu besetzen, sollte man sich mit der Vakanz befassen, um zumindest die einfachsten Antworten beantworten zu können
-der weitere Interviewprozess sollte dargestellt werden


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schnelle und positive Rückmeldung

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beckman Coulter Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Krefeld als IT-Werkstudent 1st und 2nd Level Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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