Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtSo gut wie nichts
Bin zufrieden
Der zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr gutes direktes Management. Viel Vetrauen in die Mirarbeiter.
Die Offenheit und Toleranz für eine Interkulturelle Vielfallt der Mitarbeiter. Die Transparenz bezüglich der Erwartungen im Hinblick auf die erteiltenb Aufgaben Die Unterstützung zur Anwendung effizienter lösungen, um die im Job vorhandenen Herausforderungen zu bestehen.
Völlig unorganisiert und umständlich. Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht, nach dem Motto, das haben wir doch schon immer so gemacht.
- Schlechte Kommunikation
- Keine Mitarbeiterwertschätzung
- Keine Reflektion
- Überheblichkeit der Führung
- Zu hohes Arbeitspensum, da Mitarbeiter die in Rente gehen nicht ersetzt werden
Es wird zuviel Zeit mit Meetings und Kaizens verschwendet anstatt auch mal Produktiv zu werden. Der umgang mit Mitarbeitern seitens der Personalabteilung.
Hohe Jahresziele
Mehr Transparenz in der Kommunikation was Unternehmensleistung angeht.
Die Firma braucht wirklich mal ein make-over.
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Fa. Beckmann dem entsprechend sollte man diese auch behandeln. Es bringt dem Standort nichts wenn man Schlüsselpositionen ständig austauscht und das ganze auch noch ohne übergaben. Auf diese Art hat Beckmann München schon viel Wissen verloren. Wenn der Standort gesichert bleiben soll, würde ich der HR eine 180 Grad wende vorschlagen.
Nicht zuviel auf einmal
Da alle meine Verbesserungsvorschläge bisher im Sande verlaufen sind, mache ich mir hier nicht mehr die Mühe sie aufzuzählen.
Der am besten bewertete Faktor von Beckman Coulter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach perfekt. Man hilft sich, wo immer es geht.
Trotz starkem Wachtum
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch über die Arbeitszeit hinaus bestehen hier enge Kontackte.
kommt auf die Abteilung und Leute an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckman Coulter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
amatuerorganisiert, keine Verantwortlichkeit
Unprofessional, unfreundliches Verhalten
Vorgesetzte tragen weder Verantwortung, noch haben sie irgendeine Ahnung wie man richtig führt.
Sehr zurückhaltend bis abwartend. Vorgesetzte richten sich nach dem Wind aus und sind leider nicht entscheidungsfreudig.
Lug und Trug ist an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben.
keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Nur wenn man nicht anfängt unbequem zu werden. Wer leistung von seinen Kollegen und Vorgesetzen erwartet wird hier rigeros ausgebremst.
Vitamin B hilft, ansonsten braucht man es nicht zu versuchen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
