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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen waren grundsätzlich freundlich und der Zusammenhalt war wegen des Umgangston der Vorgesetzten zwingendermaßen gut. Büros sind gut ausgestattet.
- Parkplatz
- 2x Homeoffice in der Woche
Gehalt ist OK
So gut wie nichts
Bin zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird viele Geschichten hören und auch selber erleben. Da sind viele fragwürdige Geschäftsentscheidungen. Die Arbeit wird erschwert und zeitaufwendiger weil nichts modernisiert wird, aber gleichzeitig gewundert man sich warum gewisse Sachen nicht rund laufen.
Beschwerden bringen nichts
Leider gibt es zu viele Sachen, die den Rahmen hier sprengen würden. Siehe Kommentare oben.
Völlig unorganisiert und umständlich. Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht, nach dem Motto, das haben wir doch schon immer so gemacht.
- Schlechte Kommunikation
- Keine Mitarbeiterwertschätzung
- Keine Reflektion
- Überheblichkeit der Führung
- Zu hohes Arbeitspensum, da Mitarbeiter die in Rente gehen nicht ersetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, was Bewertungen zum Jahresende betrifft.
- Geld in Modernisierungen investieren
- Personalbedarf ernstnehmen
- Neue Tools einführen
- Mehr Benefits (zb. Tankgeld)
Mehr Transparenz in der Kommunikation was Unternehmensleistung angeht.
Die Firma braucht wirklich mal ein make-over.
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Fa. Beckmann dem entsprechend sollte man diese auch behandeln. Es bringt dem Standort nichts wenn man Schlüsselpositionen ständig austauscht und das ganze auch noch ohne übergaben. Auf diese Art hat Beckmann München schon viel Wissen verloren. Wenn der Standort gesichert bleiben soll, würde ich der HR eine 180 Grad wende vorschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beckman Coulter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen waren international und freundlich. Das Beste an diesem Unternehmen!
Einfach perfekt. Man hilft sich, wo immer es geht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch über die Arbeitszeit hinaus bestehen hier enge Kontackte.
Trotz starkem Wachtum
kommt auf die Abteilung und Leute an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beckman Coulter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die hängen seit Jahren fest. Meiner Ansicht nach versucht das Unternehmen keine Mitarbeiter zu fördern.
Nur durch Beziehungen
keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Vitamin B hilft, ansonsten braucht man es nicht zu versuchen.
Nicht vorhanden, wird nur so getan als ob.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beckman Coulter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Beckman Coulter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beckman Coulter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beckman Coulter als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Beckman Coulter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beckman Coulter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma