Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beco Technic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kolleg:innen okay. Zwischen Geschäftsführung und Team chaotisch: Infos ändern sich spontan, Planung fehlt – vieles läuft unter Zeitdruck.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung – man lacht und unterstützt sich. Allerdings gibt es auch viel Bürotratsch.
Kaum Homeoffice möglich (für mich gar nicht). Gleitzeit nach Teamabsprache und flexible Pausen – 30 Minuten statt Pflicht 1 Stunde. In manchen Abteilungen wird „freiwillige“ Samstagsarbeit erwartet.
Wenig Wertschätzung. Anliegen werden oft ignoriert, und teils wurde erwartet, krank zur Arbeit zu kommen – selbst bei positivem Corona-Test. Es herrscht Ungleichbehandlung und Intransparenz zwischen den Abteilungen, oft begleitet von Aussagen wie: „Erzählt das bitte nicht weiter.
Arbeit ist meist eintönig. Vorschläge für neue Ideen werden zwar gelobbt aber abgelehnt, wenn sie nicht ins alte System passen.
Häufig angespannt und kontrolliert. Die Stimmung hängt stark von der Laune der Geschäftsführung ab. Mitarbeitende spüren Misstrauen – viele wirken dadurch unsicher oder sogar paranoid. Private Gespräche werden kritisch beäugt, Musik ist in vielen Abteilungen verboten – der Kollegenzusammenhalt sorgt immerhin für etwas Ausgleich.