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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelegentlich spendiert die Geschäftsführung ein Mittagessen, z. B. Pizza. Zum Geburtstag gibt es Gutscheine, organisiert zusammen mit den Kolleg:innen aus der jeweiligen Abteilung. 1–2 Firmenfeiern im Jahr mit Bus-Shuttle. Die Arbeitsräume, Küche und Toiletten sind sauber – die Reinigungskräfte leisten tolle Arbeit und sorgen dafür, dass sich alle wohlfühlen.
Ein Mitarbeiterrabatt ist vorhanden
Offenen Kommunikationsstruktur, legendäre Weihnachtsfeiern.
junges Team, nette Kollegen*innen, nette Chefs
Leider nichts.
Das nun die Gleitzeit eingeführt wird!
Das auf Bedürfnisse individuell eingegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorgesetzte greift regelmäßig ohne Absprache in Projekte und Aufgaben ein – oft aus dem Bedürfnis heraus, es selbst besser machen zu wollen. Dabei stört er bestehende Abläufe, sodass Kolleg:innen ihre Arbeit korrigieren oder sogar neu machen müssen. Vertrauen und Geduld fehlen komplett.
Die Unternehmenskultur ist sehr altmodisch – sowohl bei der Geschäftsführung als auch bei manchen langjährigen Mitarbeitenden. Aussagen wie „ein bisschen krank kann man ja trotzdem arbeiten“ zeigen, wie wenig Verständnis für Gesundheit und moderne Arbeitsweise vorhanden ist. ...
Herablassendes Verhalten der Geschäftsführung. Man versucht krampfhaft ein positives Image nach außen zu bewahren. Das ist leider alles Fake.
nicht genug E-Ladesäulen
Toxisches Verhalten der Geschäftsführung
Die Lage in Geesthacht - die öffentlische Verkehrsanbindung ist einfach nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Die altmodische Denkweise sollte zurückweichen – stattdessen braucht es mehr Fokus auf Work-Life-Balance und Homeoffice, wo möglich. Es sollte ein echtes Geben und Nehmen herrschen, mit Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen. Mitarbeitende sollten gefördert werden, nicht nur ausgenutzt.
Endlich ehrlich und respektvoll mit den Angestellten umgehen!!!
Geschäftsleitung austauschen. :D
Da es nicht passieren wird, sollte man lieber die Beine in die Hand nehmen und flüchten.
mehr E-Ladesäulen
Bitte stellen Sie mehr Klimaanlagen zur Verfügung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Beco Technic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende stehen oft eng zur Geschäftsführung und tragen bestimmte Themen direkt nach oben. Abgesehen davon ist der Umgang untereinander – ob jung oder alt – insgesamt freundlich und respektvoll.
alle haben den gleichen Stellenwert
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Einige davon sind seit Jahrzehnten im Betrieb. Diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind hoch geschätzt und verfügen über umfangreiches Wissen.
Manche Kollegen arbeiten schon seit Ihrer Ausbildung, also seit 30 Jahren im Betrieb!
ist mir bisher nichts negatives zu Ohren gekommen, gibt aber auch nicht viele Kollegen in dem Bereich (50/50)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beco Technic ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Kolleg:innen okay. Zwischen Geschäftsführung und Team chaotisch: Infos ändern sich spontan, Planung fehlt – vieles läuft unter Zeitdruck.
Manchmal zu viel - manchmal zu wenig. Vorgesetzte haben aber immer ein offenes Ohr.
Es wird immer gefordert, mehr zu kommunizieren, stattdessen wird es eher weniger, was häufig zu Problemen führt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Karriere oder Weiterbildungsangeboten habe ich in meiner Zeit dort nichts mitbekommen.
regelmäßige Kurse
Die Firma ist ja recht klein, es gibt diverse Team-Leitungsstellen und darüber nur die Geschäftsleitung. Fortbildung werden nach Bedarf individuell vereinbart so dass es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer etwas bringt.
Bezahlte Weiterbildung an der IHK: Vielen Dank!
Karriere kann man hier defintiv nicht machen, Weiterbildung nur, wenn man entsprechend gut ist bei der Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beco Technic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Beco Technic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beco Technic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beco Technic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Beco Technic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Beco Technic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik