Bedifol 

GmbH

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Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen.

Durch den kontinuierlichen Austausch mit allen Mitarbeitern bei Bedifol konnten wir in den letzten Jahren bereits viele Aspekte für eine bessere Zusammenarbeit verbessern. Dies ist aber selbstverständlich ein Weg den wir gemeinsam mit allen Teams immer weiter bestreiten wollen und müssen. Wir werden aber versuchen im Austausch mit dem Fachbereich mögliche Ursachen für Ihre Kritik zu ergründen und in der Folge Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.

Auf Grund der leider sehr allgemein gehaltenen Kritik möchten wir anregen, dass Sie für weiterführendes Feedback direkt mit uns in Kontakt treten, so dass wir gemeinsam die Ursachen besprechen und eine Verbesserung erreichen können.
Sollten sie keinen direkten persönlichen Austausch wünschen, würden wir uns freuen wenn Sie die hier angesprochenen Kritikpunkte näher erläutern könnten und diese (ggf. mit direkten Verbesserungsvorschlägen) anonym z.B. über das HR Postfach an uns weiterleiten.

Mit freundlichen Grüßen

Dominik Oriwall
Geschäftsleitung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen.

Als E-Commerce Unternehmen sind wir grade in der Logistik auf Aushilfskräfte angewiesen, die uns an Spitzentagen (z.B. Montag nach dem Wochenende) helfen unsere Kunden gewohnt schnell beliefern zu können. Auf Grund von Krankheit kam es in den letzten Wochen während der Haupt-Urlaubsphase nun leider zu Situationen in denen wir teilweise sehr knapp besetzt waren. Es tut uns leid, wenn dadurch auch Sie temporär einer stärkeren Belastung ausgesetzt waren. Um zukünftig noch stabiler aufgestellt zu sein läuft aktuell bereits eine neue Stellenausschreibung - in Kürze wird das Team daher stärker als je zuvor aufgestellt sein, um auch ungeplante Ausfälle noch besser auffangen zu können.

Unser Vergütungsmodell ist auf objektive Maßstäben aufgebaut, im Bereich Logistik sind dies v.a. Ausbildungslevel, Dauer der Zugehörigkeit und die objektiv gemessene persönliche Leistung in Quantität und Qualität. Da Sie das Gefühl haben dass es "verschiedene Lohnvergütungen bei gleicher Arbeit" gäbe, möchte ich vorschlagen dass wir mit Ihnen gemeinsam die Kriterien im Detail durchsprechen, um noch vorhandene Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.

Heiligabend ist nach dem Gesetz ein ganz normaler Arbeitstag, um aber unseren Mitarbeitern einen schönen Start ins Weihnachtsfest zu ermöglichen, ist dieser Tag bei uns seit jeher ein halber Arbeitstag, bei dem wir allen 50% der Arbeitszeit als Gleitzeit schenken. In Bereichen die es von der Arbeit zulassen, kann sich darüber hinaus jeder die restlichen 50% auf Gleitzeit frei nehmen. Das Arbeiten in der Logistik in Teilen vor Weihnachten ist allerdings gerade dieses Jahr mit dem sich davor anschließenden Wochenende wichtig und notwendig, um nach den Feiertagen nicht vor einem zu großen Berg an zu bearbeitenden Aufträgen zu stehen, der dann zu einer zu großen Belastung für alle werden könnte.

Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, haben wir kontinuierlich unsere Organisation weiterentwickelt und starken Wert auf gute Kommunikation aller Informationen gelegt. Über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen wir uns aber jederzeit, Sie können hierfür die vielfältigen Möglichkeiten im Unternehmen nutzen.

Gern bieten wir Ihnen auch an, für weiterführendes Feedback direkt mit uns in Kontakt zu treten.

Mit freundlichen Grüßen

Dominik Oriwall
Geschäftsleitung