Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tätigkeit im Produktmanagement mit sehr spannenden Aufgaben, Produkten und hohem Impact sowie entsprechendem Gestaltungsspielraum.
Gleichzeitig zeigte sich eine Arbeitskultur mit hohem Leistungsdruck, begrenzter Rücksicht auf Mitarbeitende und insgesamt eher steifen Strukturen.
In Summe als Arbeitgeber nur eingeschränkt empfehlenswert.
Hoher Leistungsdruck in einer eher steifen, wenig offenen Kultur. Häufig wechselnde Mitarbeiter sorgen für Unruhe und wenig Konsistenz.
Phasen mit hoher Belastung eher die Regel als die Ausnahme.
Tolle Menschen und Charaktere. Aufgrund der hohen Fluktuation wenig Stabilität im erweiterten Marketing-Team.
Führung überwiegend über Zielsetzungen und Erwartungen.
Wenig Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
Beispiel: Mein Vorgesetzter hat mir einen Ausdruck mit „When I lost my excuses, I found my results“ persönlich in die Hand gegeben.
Wenig Kommunikation. Falls doch, dann top-down.
Unterdurchschnittlich im Verhältnis zu Verantwortung, Leistung und erzielten Ergebnissen.
Sehr spannende Aufgaben mit hohem Impact, viel Verantwortung und direktem Einfluss auf Umsatz und Produktentwicklung.
Gutes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Keine größeren Probleme bisher
Weiter so und Organisation beibehalten
angenehme Arbeitsatmosphäre
Positives Unternehmensimage
Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Faire Bezahlung
Unternehmen zeigt soziales Bewusstsein
Gutes Team und gute Zusammenarbeit
Respektvoller Umgang im Team
Professionelles und respektvolles Verhalten
Gute und stabile Arbeitsbedingungen
Klare und gute Kommunikation
Faire Behandlung für alle Mitarbeitenden
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, der lockere Umgang und dass man sich bei der Arbeit nicht kontrolliert fühlen muss. Man kann selbstständig arbeiten und hat aber die Möglichkeit sich jeder Zeit bei Fragen an jemanden zu wenden. Gute Arbeit und Engagement wird wertgeschätzt.
Dass teilweise die Abgemachten Arbeitstage nicht in den Plan eingetragen werden.
Höheres Einstiegsgehalt für Aushilfsjobs
Die Flexiblen Arbeitszeiten eigenen sich super für eine gute Work-life-Balance
Als Aushilfe auf 450€-Basis kann ich dazu nicht viel sagen
Es gibt Aushilfsjobs die durch bessere Stundensätze attraktiver sind!
Super ist aber, dass gute Arbeit gewürdigt wird
Wenn man nicht jeden Tag arbeitet, bekommt man Manche änderungen nicht mit und erfährt es dann erst wenn man es “falsch” macht
Der Lohn wird pünktlich bezahlt
Die Einstellung: Alle sind ersetzbar
Mehr Wertschätzung zeigen
Große Druck
Ein gute Ruf kommt aus viele gute Taten....
Das einzige Pro
Ich hab schon professionelles Auftreten erlebt aber hier leider nicht
Viel unbrauchbare Informationen
Manche werden bevorzugt. Fehlverhalten wird ignoriert
Die Büroausstattung ist modern und das Durchschnittsalter kann vermutlich als „jung“ bezeichnet werden.
Hinter dem Deckmantel einer „modernen Büroausstattung“, eines „jungen Teams“, scheinbar „flachen Hierarchien“ und einem „von Fairness geprägten, angenehmen Arbeitsklima“ (Firmenwebsite) verbirgt sich meist das Gegenteil. Nämlich ein Bürokratiemonster voller Paragraphenreiter mit einer äusserst fragwürdigen Unternehmenskultur.
Aber das Schlimmste: Menschlichkeit sucht man im Unternehmen vergebens. Die Mitarbeiter sind reines (und austauschbares) Mittel zum Zweck, welches es auszuquetschen gilt.
Anstatt ständig die Veröffentlichung dieser doch recht sachlich und nüchtern gehaltenen Bewertung zu verhindern, würde ich die Kritik annehmen und meine Zeit eher in Selbstreflektion investieren, um kritische Bewertungen zukünftig zu verhindern. Gerade einem Unternehmen das von Online-Bewertungen lebt, sollte dies bewusst sein.
Das Arbeitsklima als „fair“ und „angenehm“ zu bezeichnen (laut Firmenwebsite) ist schon mehr als abenteuerlich. Tatsächlich ist das Klima von Angst geprägt. U.a. weil die Mitarbeiter auf verschiedene Art und Weise unter Druck gesetzt werden.
Ist der Ruf erst ruiniert... Vielen Personalern in Konstanz ist das Unternehmen ein negativ behafteter Begriff.
Flexible Arbeitszeiten sind natürlich gern gesehen. Zumindest wenn sie ohne einen nennenswerten Ausgleich Samstags und/oder Sonntags geleistet werden.
Der einzig´ positive Effekt am schlechten Klima: Teamintern entsteht dadurch tatsächlich ein guter Zusammenhalt.
Die gern zitierten flachen Hierarchien verdienen – meiner Meinung und Erfahrung nach – diesen Namen nicht. Von einem Umgang auf Augenhöhe wollen wir gar nicht erst sprechen.
Auch wurde nicht immer mit offenen Karten gespielt.
Dass ich meine – doch recht sachliche – Bewertung nun schon mehrfach auf Drängen des Unternehmens hin anpassen musste, passt hier wunderbar ins Bild.
Die Büroausstattung is up to date und die Räume sind klimatisiert.
Trotz der nach aussen kommunizierten „Start-Up“-Mentalität handelt es sich um ein wahres Bürokratiemonster in dem jeder Handgriff in einer völligen Überregulierung (un-)klar dokumentiert ist. Dieses „Korsett“ teilweise völlig sperriger Prozesse hält einen nicht nur von einem lösungsorientierten Handeln ab, es behindert einen schlicht und ergreifend auch bei der täglichen Arbeit.
Die Bezahlung ist in den meisten Fällen nicht gerade üppig.
Dem Produkt und Umfeld geschuldet sind wirklich spannende Aufgaben eher Mangelware.
Klare Strukturen und trotzdem flexibel
-
Ich bin zufrieden
Sehr angenehm
Sehr gut, aufgrund der Gleitzeit ohne Kernzeiten
Könnte mehr gefördert werden
Gut, viele Extras wie Reichenauer Gemüsekiste, Wasserspender, Milch, Kaffee wird bezuschusst, etc.
Gut
Fair und angenehm
Klimatisierte Räume, moderne Einrichtung, gut ausgestattete Kaffeeküche
Gut, keine unproduktiven Besprechungen
Abwechslungsreich und strukturiert, Zuständigkeiten sind klar geregelt
Die Kritikfähigkeit und Fehlerkultur ist wenig ausgeprägt.
Wichtig ist, dass Kritikfähigkeit vorgelebt und aktiv Feedback eingeholt wird.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich mehr in der Firmenkultur niederschlagen.
Die Fehlerkultur ist wenig ausgeprägt.
Keine weiteren Sozialleistungen die in anderen Unternehmen längst zum Standard gehören (Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zur Kantine, .... )
Kaum welche vorhanden.
Hier werden die klassischen Geschlechterrollen gelebt.