BEFER 

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Betonfertigteilbau- 

und 

Betonwaren 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre insgesamt positiv nuancierte Einschätzung, die gleichzeitig für uns wertvolle reflektierende Blickwinkel übermittelt. Es freut uns außerordentlich, dass Sie sich die Zeit und die Mühe gemacht haben uns als familiäres und faires Team zu bewerten.

Ihr unter Kommunikation aufgeführter Kritikpunkt mit manchmal zu ausgedehnten Meetings nehmen wir uns für 2026 zu Herzen. Danke für diese konstruktive Meinung, durch Ihr Feedback haben wir die Chance an unserer Kultur in Besprechungen zu arbeiten. Auch mit Ihrer Bewertung zu den Räumlichkeiten geben Sie uns einen wertvollen Anstoß. Wir werden aufeinanderfolgend mit der Renovierung der Büros in den nächsten Jahren weitermachen. Ihr Hinweis verdeutlicht uns nochmals die Wichtigkeit. Außerdem ist geplant eine komplett neue Kantine in Eigenleistung mit Fertigteilen zu errichten. Erste Ideen zur Gestaltung gibt es schon und der Einstieg in die Planung soll noch im Frühjahr 2026 erfolgen. Beide Gesellschafterfamilien haben bereits ihre Zustimmung signalisiert.

Wenn Sie weitere Vorschläge zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur oder unserer Abläufe und Prozesse haben, so können Sie mich jederzeit gerne persönlich ansprechen. Wir würden uns freuen. Volker Weidemann

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wenn Sie keine Lohnerhöhung bekommen haben sollten, liegt es vermutlich an der von Ihnen gezeigten Arbeitsleistung, an Ihrer Einsatzbereitschaft und an Ihrem Fachkönnen. Alle unsere Mitarbeiter werden regelmäßig von unseren Teamleitern und Vorarbeiter beurteilt. Anhand des Ergebnisses aus der Leistungsbeurteilung ergibt sich eine Empfehlung für den individuellen Stundenlohn. Beurteilt wird das Fachkönnen, die Einsatzbereitschaft, wie kooperativ Sie in der Zusammenarbeit im Team sind, Ihre Flexibilität, die Qualität ihrer Arbeit, die Selbstständigkeit und vieles mehr. Insgesamt 15 Beurteilungskriterien werden sorgfältig von zwei Vorgesetzten bewertet.
Zu Ihrer Aussage mit dem Tariflohn. Viele unserer langjährigen Mitarbeiter sind Leistungsträger und verdienen mehr als vergleichbar der Tarif vorsehen würde. Unsere Kriterien für eine gerechte Entlohnung umfassen die klare Leistungsaufwertung. Überdurchschnittliche Arbeit sollte auch überdurchschnittlich entlohnt werden, um unsere Leistungsträger zu motivieren und zu binden.
Es freut uns, dass Ihnen unsere neue Halle gefällt und vieles freundlicher und angenehmer wurde.
Zu der von Ihnen zitierten Stimmung: Sie sollten mal selbstkritisch darüber nachdenken und reflektieren, warum die Stimmung innerhalb der Gruppe Ihnen gegenüber spürbar kälter wurde.
Rufen Sie mich dazu gerne an, meine Kontaktdaten kennen Sie. Ich würde mich freuen mit Ihnen darüber zu sprechen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre erneut negative Bewertung zeigt Ihre Desillusionierung, Ihren tiefsitzenden Frust über die leider notwendig gewordene Kündigung. Zu Ihrer Bewertung: "Nette Kollegen" reichen leider in einem wirtschaftlich geführten Unternehmen nicht aus. Wegen "schlechter Führung" mussten wir uns trennen. Wir werden Ihre grenzwertige Bewertung, die darauf abzielt uns öffentlich zu diffamieren, nicht löschen. Im Gegenteil, der Leser kann selbst seine Schlüsse daraus ziehen. Sie nennen schließlich selbst die näheren Umstände, weshalb unsere Reaktion so klar und deutlich ausfiel.
Aus Ihrer Bewertung zum Thema Work-Life-Balance: Wir zitieren: „Fremdwort. Das Unternehmen ruft dich ständig an, wenn du krank bist und wenn du Urlaub hast.“ Unser Kommentar dazu: Wenn man seinen Job vollständig und korrekt zu Ende bringt, oder wenn man seine Übergabe vorm Urlaub gründlich regelt und organisiert…, erspart man sich Rückfragen von Kunden oder von der Vertretung. Wir leben von unseren Kunden und wollen diese optimal bedienen, auch wenn wir in Urlaub sind. Sie schreiben es ja selbst 😊 wenn der Kunde gerne pünktlich seine Rechnung bezahlt, aufgrund unserer guten Leistung, können wir schnell, zuverlässig und stets pünktlich unsere Mitarbeitenden entlohnen. „Toxisch“ wird es für den Menschen, wenn sich „A“ Mitarbeitende abwenden. Weil sie keine Freude mehr daran haben ständig einzuspringen. Rufen Sie mich gerne an, oder schreiben Sie mir. weidemann@tat-befer.de

Vielen herzlichen Dank für dieses außerordentlich wertschätzende und ausführliche Feedback!

Es bedeutet uns viel, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in dieser Form zu teilen – das ist keineswegs selbstverständlich und zeigt ein großes Maß an Engagement. Besonders danken wir Ihnen auch für die enthaltenen Anregungen, die für uns sehr wertvoll sind und uns dabei helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserem Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um über Ihre Erfahrungen zu berichten. Wir möchten uns für Ihr kritisches Feedback bedanken. Wir nehmen Ihre Kritik zum Anlass - sozusagen als Verbesserungsvorschlag - unsere Ansprüche zu Beginn einer Zusammenarbeit konkreter zu besprechen. Unsere Erwartungen an das fachliche Können, das selbstständige Arbeiten und der Arbeitsgüte sollten jedem Bewerber klar sein, der zu uns ins Team kommt. Es freut uns Ihre positive Bewertung mit den "interessanten Aufgaben" und zum "guten Zusammenhalt der Kollegen" in Ihrer Bewertung zu lesen.

Vielen Dank für die Bewertung. Ich hoffe Ihre Enttäuschung hat sich über die notwendig gewordene fristlose Entlassung etwas gelegt. In vielen Fällen ist es besser getrennte Wege zu gehen, wenn das Vertrauen massiv zerrüttet und nachhaltig beschädigt ist. Ihre aus dem Frust heraus geschriebene Bewertung ist im ersten Moment ärgerlich, jedoch im zweiten Moment erklärt sie sich selbst, da Sie Details wie mit dem Arbeitsgericht in der Öffentlichkeit selbst bekannt machten. Wir haben bis zum heutigen Tag noch keine einzige Bewertung gelöscht. Selbst Ihre Bewertung, die darauf abzielt unseren Ruf zu schädigen und unrichtige Aussagen beinhaltet, lassen wir so stehen.
Zum Beispiel Kommunikation in Ihrer Bewertung: auch hier geben Sie sich die Antwort selbst, denn bei rechtswidrigen Fehlverhalten landet man zwangsläufig mit Anwälten vorm Arbeitsgericht.
Ich hoffe Sie haben aus dieser für Sie tiefgreifenden Erfahrung gelernt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft und einen Neuanfang alles Gute.