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BEFER 
- 
Betonfertigteilbau- 
und 
Betonwaren 
GmbH
Unternehmenskultur

Halberstadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEFER - Betonfertigteilbau- und Betonwaren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEFER - Betonfertigteilbau- und Betonwaren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEFER - Betonfertigteilbau- und Betonwaren
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fair und familiär

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Arbeitgeber unternimmt alles ihm mögliche um private Belange der Mitarbeiter mit den wirtschaftlichen Belangen der Fertigteilindustrie in ein angemessenes und faires Verhältnis zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Stets ein offenes Ohr und fördernde, wertschätzende Kommunikation.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßige Meetings und persönliche Kommunikation. Manche meetings könnten kürzer sein.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben und Gestaltungsfelder.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal hü Mal hot.... Manche Sachen kann man nicht nachvollziehen

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