Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEFFORI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde wenig gesprochen. Ziele und Wünsche seitens der Leitung gab es zwar. Aber der Weg dorthin wurde nicht kommuniziert.
Leider gab es nur zwei KollgInnen, die verlässlich waren. Der/Die eine hat es nur wenige Wochen in der Firma ausgehalten, der/die andere ist, verständlicher Weise, direkt nach der Ausbildung gegangen.
Über die Urlaubsplanung konnte verhandelt werden.
Der Chef setzt zu vieles voraus. Unterstützung fehl am Platz.
Ansich wären die Aufgaben interessant und sicherlich abwechslungsreich gewesen. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses war jedoch zu kurz, um das objektiv bewerten zu können.
Wenn man aufpassen muss, welche Worte man von sich gibt, ist das alles andere als schön. Mitarbeiter versuchen sich vor dem Chef/Kollegen zu profilieren, indem Sie andere Kollegen schlecht darstellen.