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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viele unterschiedliche Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag spannend gemacht haben.
- Einblicke in die Druckproduktion: Man durfte nicht nur zusehen, sondern bekam auch die Abläufe dahinter gut erklärt.
- Verantwortung: Auch größere Projekte wurden einem zugetraut – eine Chance, sich weiterzuentwickeln.
- Moderner Arbeitsplatz: Technische Probleme wurden ernst genommen und zügig behoben.
- Ausstattung: Während der Ausbildung wurde ein neues MacBook gestellt
- Chef war großzügig: Eigene Projekte durften kostenfrei oder günstig in der Produktion umgesetzt ...
Gehaltszahlung kam pünktlich. Flexibel in der Urlaubsgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
DIY-Ausbildung: Inhalte musste man sich oft selbst aneignen. Ohne Eigeninitiative blieb man auf sich gestellt.
Kaum Betreuung durch Ausbilder: Dieser war selten präsent, aktiver Wissenstransfer fand kaum statt.
Einsatz in der Produktion: Bei Personalmangel wurde man auch dort gerne eingesetzt.
Praktikanten als kostenlose Arbeitskraft: Besonders Jahrespraktikanten im Bereich Mediengestaltung wurden häufig für Produktionshilfe eingesetzt
Unschöner Umgang mit Krankheit: Der Grund für Krankmeldungen machte schnell die Runde. Bei Fehltagen wurde häufig ein schlechtes Gewissen vermittelt.
Erreichbarkeit erwartet: Auch an freien Tagen ...
Leider war man ziemlich auf sich allein gestellt. Man bekommt zwar einiges in der Produktion erklärt, hilft allerdings in der Verwaltung nur wenig bis kaum weiter. Hat der Chef jemanden auf dem Kieker, ist für den Arbeitnehmer alles verloren. Es werden Gründe erfunden, jemanden zu entlassen. Leider ist man nicht in der Lage die Wahrheit auszusprechen. Hinter dem Rücken wurde leider viel gelästert. Besondere Lieblinge dürfen sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber nutzt viel billige Arbeitskräfte aus. Egal ob Praktikanten oder UmschülerInnen, sofern die Kosten andere tragen, ist alles bestens.
Klare Abläufe und Absprachen: Eine bessere interne Organisation sowie verlässliche Absprachen würden sowohl den Arbeitsfluss erleichtern als auch die Qualität der Ausbildung und Zusammenarbeit verbessern. Auch strukturiertere Systeme im Hintergrund (z. B. bei der Aufgabenverteilung oder Kommunikation) wären hilfreich.
Personelle Stabilität in der Produktion: Genug Personal einplanen, auch für Krankheits- oder Urlaubszeiten.
Teamzusammenhalt fördern: Kleinere regelmäßige Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl im Team stärken und für ein positiveres Miteinander sorgen. Nicht nur zu Weihnachten oder beim Oktoberfest.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BEFFORI ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab eine Art „Gleitzeit“ mit flexiblem Arbeitsbeginn zwischen 7 und 8 Uhr. Bei privaten Terminen oder spontanen Anliegen war es in der Regel möglich, kurzfristig frei zu bekommen
Über die Urlaubsplanung konnte verhandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEFFORI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe freiwillig angeboten, zusätzliche Aufgaben im Bereich Angebotserstellung zu übernehmen. Das wurde zwar gerne angenommen, aber leider nicht weiter gewürdigt oder gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEFFORI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet BEFFORI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEFFORI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEFFORI als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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BEFFORI
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BEFFORI
Branchendurchschnitt: Medien