Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung- Abwechslungsreiche Aufgaben: Es gab viele unterschiedliche Tätigkeiten, die den Arbeitsalltag spannend gemacht haben.
- Einblicke in die Druckproduktion: Man durfte nicht nur zusehen, sondern bekam auch die Abläufe dahinter gut erklärt.
- Verantwortung: Auch größere Projekte wurden einem zugetraut – eine Chance, sich weiterzuentwickeln.
- Moderner Arbeitsplatz: Technische Probleme wurden ernst genommen und zügig behoben.
- Ausstattung: Während der Ausbildung wurde ein neues MacBook gestellt
- Chef war großzügig: Eigene Projekte durften kostenfrei oder günstig in der Produktion umgesetzt ...
Gehaltszahlung kam pünktlich. Flexibel in der Urlaubsgestaltung.
DIY-Ausbildung: Inhalte musste man sich oft selbst aneignen. Ohne Eigeninitiative blieb man auf sich gestellt.
Kaum Betreuung durch Ausbilder: Dieser war selten präsent, aktiver Wissenstransfer fand kaum statt.
Einsatz in der Produktion: Bei Personalmangel wurde man auch dort gerne eingesetzt.
Praktikanten als kostenlose Arbeitskraft: Besonders Jahrespraktikanten im Bereich Mediengestaltung wurden häufig für Produktionshilfe eingesetzt
Unschöner Umgang mit Krankheit: Der Grund für Krankmeldungen machte schnell die Runde. Bei Fehltagen wurde häufig ein schlechtes Gewissen vermittelt.
Erreichbarkeit erwartet: Auch an freien Tagen ...
Leider war man ziemlich auf sich allein gestellt. Man bekommt zwar einiges in der Produktion erklärt, hilft allerdings in der Verwaltung nur wenig bis kaum weiter. Hat der Chef jemanden auf dem Kieker, ist für den Arbeitnehmer alles verloren. Es werden Gründe erfunden, jemanden zu entlassen. Leider ist man nicht in der Lage die Wahrheit auszusprechen. Hinter dem Rücken wurde leider viel gelästert. Besondere Lieblinge dürfen sich alles erlauben.
Der Arbeitgeber nutzt viel billige Arbeitskräfte aus. Egal ob Praktikanten oder UmschülerInnen, sofern die Kosten andere tragen, ist alles bestens.
Klare Abläufe und Absprachen: Eine bessere interne Organisation sowie verlässliche Absprachen würden sowohl den Arbeitsfluss erleichtern als auch die Qualität der Ausbildung und Zusammenarbeit verbessern. Auch strukturiertere Systeme im Hintergrund (z. B. bei der Aufgabenverteilung oder Kommunikation) wären hilfreich.
Personelle Stabilität in der Produktion: Genug Personal einplanen, auch für Krankheits- oder Urlaubszeiten.
Teamzusammenhalt fördern: Kleinere regelmäßige Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl im Team stärken und für ein positiveres Miteinander sorgen. Nicht nur zu Weihnachten oder beim Oktoberfest.
Der am besten bewertete Faktor von BEFFORI ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab eine Art „Gleitzeit“ mit flexiblem Arbeitsbeginn zwischen 7 und 8 Uhr. Bei privaten Terminen oder spontanen Anliegen war es in der Regel möglich, kurzfristig frei zu bekommen
Über die Urlaubsplanung konnte verhandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEFFORI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe freiwillig angeboten, zusätzliche Aufgaben im Bereich Angebotserstellung zu übernehmen. Das wurde zwar gerne angenommen, aber leider nicht weiter gewürdigt oder gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
