Eine sehr schlechte Arbeitserfahrung mit vieler interner Politik und Ausbeutung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige, die schon lange im Unternehmen arbeiten, haben mehr Mitspracherecht in allen Aspekten des Managements, auch wenn ihre Qualifikationen nicht dem Fachwissen für diese Themen oder Arbeitsbereiche entsprechen, als neuere Mitarbeiter, die über das entsprechende Know-how und Fachwissen verfügen. Solche politischen Mitarbeiter sind aus Angst um ihre Arbeitsicherheit abgeneigt, gute Veränderungen vorzunehmen oder kalkulierte Risiken einzugehen, um mit der Zeit zu gehen. Interne Politik und Gruppen unter solch einflussreichen Mitarbeitern sind sehr ausgeprägt und verzögern Fortschritte. Wenn man sich in dieser Art von konservativer Kultur nicht anpasst, wird man ausgegrenzt und als andersartig abgestempelt und als nicht richtig kommunikativ in einem komplexen Umfeld beurteilt.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Führungskräfte sollten für die schwächeren Leistungen ihres Teams zur Verantwortung gezogen werden. Sie sollten ihr Team stärker unterstützen und offener und zugänglicher sein, um offen darüber zu sprechen, wie die Leistung verbessert werden kann. Sie sollten sich um ihre Untergebenen gut kümmern. Sie sollten flexibel sein und sich Zeit nehmen, um sich die Probleme ihres Teams anzuhören und darauf zu reagieren, anstatt die Budgets zu kürzen. Sie sollten nicht autoritär sein und Mikro-Management betreiben.