Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die BEGO Firmengruppe ist einer der international führenden Spezialisten im Bereich der Dentalprothetik und Dentalimplantologie. Zahntechnikern, Zahnärzten und Implantologen bieten wir innovative Geräte, Instrumente, Werkstoffe, Implantate, Dienstleistungen und Verfahren zur Herstellung und Verarbeitung von Zahnersatz – Made in Germany.
Aktuell beschäftigt die BEGO weltweit rund 600 Mitarbeitende – Tendenz steigend. Wir pflegen intensive Kooperationen mit Universitäten sowie Meisterschulen und halten eine Vielzahl von Patenten. Als einziges Unternehmen der Dentalbranche erhielt BEGO im Jahr 2022 das renommierte „TOP 100“ Gütesiegel für herausragende Innovationskraft.
Sie wollen mit uns den Zukunftsmarkt der Zahngesundheit erfolgreich mitgestalten? Sie wünschen sich einen modernen Arbeitsplatz mit einem internationalen Team, mit dem Sie gemeinsam Spitzenleistungen erreichen können? Dann ist BEGO für Sie die erste Wahl: Fairness, Teamarbeit, Agilität und Internationalität sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Ihre Wurzeln hat die BEGO in der Hansestadt Bremen und vereint unter der BEGO GmbH & Co. KG derzeit vier Geschäftsbereiche:
- BEGO Bremer Goldschlägerei Wilh. Herbst GmbH & Co. KG
- BEGO Implant Systems GmbH & Co. KG
- BEGO Medical GmbH
- BEGO International Holding GmbH mit Niederlassungen in USA, Kanada, Spanien, Frankreich, Türkei, Kroatien, Österreich und Italien. Mitarbeitende in unseren internationalen Vertriebsbüros sowie Handelspartner/-innen ergänzen unser weltweites Vertriebsnetz in über 100 Ländern der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungNähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.bego.com/de/karriere/
Seit 1890 sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen – in mittlerweile fünfter Generation. Die Verbundenheit zu unserem Ursprung und der damit verbundenen Tradition sind uns ebenso wichtig wie der Blick in die Zukunft. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir Dentalprodukte, die zum Wohl von Patient:innen weltweit beitragen. Für diesen Erfolg brauchen wir ein starkes Team. Aus diesem Grund sehen wir uns nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Partner.
Berufserfahrene / Berufseinsteigende
Fairness, Teamarbeit, Dynamik und Internationalität – diese Unternehmensgrundsätze sprechen Sie an? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Egal, ob Sie berufserfahren sind oder Ihr Berufsleben gerade starten, wir bieten Ihnen eine Arbeitsumgebung, in der Sie gemeinsam mit uns die Zahngesundheit vieler Menschen verbessern werden!
Studierende
Ob im Praktikum oder als Werkstudierende, wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten zum Entfalten und Entdecken! Sie können Ihr Wissen in verschiedenen Projekten einbringen und erweitern, Fähigkeiten erlernen sowie unser Team aktiv bei der Umsetzung unserer Ziele unterstützen.
Auszubildende
Werde als Auszubildende:r ein unverzichtbares Mitglied bei uns und arbeite an spannenden Projekten mit. Wir bieten dir einen zukunftsfähigen Ausbildungsberuf und werden dich durch unsere jahrzehntelange Ausbildungserfahrung tatkräftig bei der Verwirklichung deiner Ziele unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEGO GmbH & Co. KG.
Alle Informationen zu BEGO als Arbeitgeber und Ihren Einstiegsmöglichkeiten sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf https://www.bego.com/de/karriere/.
Ihre Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten bei BEGO beantworten wir Ihnen gerne per E-Mail (karriere@bego.com).
Die Hansestadt Bremen ist das pulsierende Herz Nordwestdeutschlands und Heimatstadt der weltberühmten Bremer Stadtmusikanten. Eine Großstadt mit vielen Facetten – Geschichte, Tradition, Wissenschaft, Natur und Kultur vereinen sich zu einem immer wieder faszinierenden Gesamtbild. Die Bremer sind stolz auf ihre lange Geschichte als historische Hansestadt, doch sie würden nie damit angeben. Tradition und Weltoffenheit prägen ihr Leben an der Weser. Sie genießen einen Kaffee in der "guten Stube", dem Marktplatz mit dem prächtigen Rathaus (UNESCO-Welterbe), oder ein frisches Bier an der quirligen Uferpromenade Schlachte.
Bremen ist aber nicht nur eine "schöne, historische Stadt", sondern auch "unprätentiös" und eine "stressfreie, familiäre Stadt" mit einem großen Angebot an Naherholung. Und Bremen ist grün! Nicht nur weil die beiden Aushängeschilder der Hansestadt – der Fußballverein Werder Bremen und die Traditionsbrauerei Beck und Co. – diese Farbe zur Hausmarke gemacht haben. Das Stadtbild besticht vielmehr durch üppige Grünflächen, idyllische Parks und bezaubernde Gärten. Und so lohnt es sich ganz besonders, Bremen per Rad zu entdecken.
Bremen verzaubert einfach, mit Genuss und Lebensart!
(Quelle & Nähere Informationen: https://www.bremen.de)
Alles an einem Standort: Produktion, Entwicklung, Administration. Viele KollegInnen kennen sich. Sehr internationale Ausrichtung. Fokus auf neue Technologien (3D Druck, digitale Prozesse). Der Eigentümer ist vor Ort und fühlt sich Verantwortlich für Mitarbeitende und für Kunden
Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein. Das Unternehmen ist wie eine Familie, man wird hier nicht einfach stehen gelassen. Man kann sich an die meisten Leute bei Problemen wenden und auch mal konstruktive Kritik abgeben.
Unter dem Strich ein solides Familienunternehmen mit sicherem Job.
Urlaub, Sozialleistungen, Weiterbildung Möglichkeiten.
tolle Kollegen
Verhalten von Vorgesetzten, das es kaum bis keine Wertschätzung mehr gibt und nicht wirklich offen über die Zukunft kommuniziert wird.
Verkrustete Struktur ohne jeglichen Hang zur Selbstkritik.
Für immer mehr Aufgaben wird nicht mehr Geld angeboten.
Immer mehr Menschen sind krank durch Schmerzen im Bereich Schulter/Arm/Hand und es wird noch dazu manchmal Samstagsarbeit gefordert da die Firma am wichtigsten ist.
Die schnellsten Menschen werden immer gehetzt damit sie schneller werden weil man ewig die langsamsten unterstützen muss die auch noch feste Verträge kriegen, dadurch wird man kaputt aber es wird nicht berücksichtigt.
Zu wenig Fokus. Viele Projekte parallel.
Machtspiele und politische Entscheidungen stehen über Menschlichkeit und sinnvoller Unternehmensführung. Die Kommunikation zwischen den Unternehmensteilen ist sehr schlecht, es geht immer darum selbst gut dazustehen und dabei die anderen schlecht aussehen zu lassen. Dies geht weit über einen „sportlichen Wettbewerb“ hinaus.
Wenn so viele Beschwerden gegen eine Führungskraft auftauchen muss man damit was machen weil dadurch man sehr gute Mitarbeiter verliert und das ist heutzutage Rare Ware.
Gehalt Anpassung wäre schön, die Abteilung verdient am wenigsten von allen obwohl man am meisten den Körper kaputt macht. Viele haben Schulter/Arm/Hand Probleme. Oder für das selbe Gehalt weniger Arbeit damit man sich mehr erholen kann anstatt noch Samstagsarbeit zu fordern.
Firmenkultur integrieren und wirklich leben. Nicht nur vom "Miteinander" reden, sondern auch leben!
mehr mit den Angestellten offen kommunizieren
Das Aufbrechen von Silos und Machtspielchen sollte von der GF nicht nur oberflächlich „ausgerufen“ werden, sondern aktiv gelebt. Dies ist nach wie vor komplett unglaubwürdig.
Auch die Führungskräfte sollten für die schwächeren Leistungen ihres Teams zur Verantwortung gezogen werden. Sie sollten ihr Team stärker unterstützen und offener und zugänglicher sein, um offen darüber zu sprechen, wie die Leistung verbessert werden kann. Sie sollten sich um ihre Untergebenen gut kümmern. Sie sollten flexibel sein und sich Zeit nehmen, um sich die Probleme ihres Teams anzuhören und darauf zu reagieren, anstatt die Budgets zu kürzen. Sie sollten nicht autoritär sein und Mikro-Management betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele langjährige Kolleg:innen, die immer bereitwillig ihr Wissen teilen. Selbstorganisierte Kohlfahrt oder sommerlicher Afterwork, auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es Kontakt!
Abteilungsintern oftmals gut; Abteilungsübergreifend wieder leider oft versucht anderen Fehlern zuzuschreiben, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten
Da es viele Menschen hier arbeiten ist es leider unmöglich dass alle zueinander halten. Es gibt viele Menschen mit falschen Prioritäten aber da kaum Menschen sich bewerben muss man die auch einstellen.
Tolle Kolleg*innen, die sich gegenseitig tatkräftig unterstützen.
sehr guter Zusammenhalt - auch Teamübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Großes Problem, viel "Flurfunk".
Die Geschäftsleitung erzählt das was Mitarbeiter hören sollen, auf kritische Fragen werden nicht wirklich eingegangen, sondern drumherum geredet
teilweise verbesserbar aufgrund recht breit aufgestellter Tätigkeit und breiter Führungsstruktur
Relevante Themen werden bewusst verschwiegen
Alle Informationen muss man sich mühsam zusammensuchen. Es wird wenig von "oben" nach unten kommuniziert. Teilweise aus "Angst" zu viel zu erzählen, da auch in der Ebene der Vorgesetzten meist nicht klar kommunziert wird, was Mitarbeiter wissen dürfen und was nicht. Informationen die an alle Mitarbeiter gehen, sind in ihrem Informationsgehalt meistens stark abgeschwächt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich Hocharbeiten jedoch es ist nicht immer positiv da viele unqualifizierte und unfreundliche Mitarbeiter besetzen höhere Stellen und dadurch ist man natürlich etwas frustriert und unterdrückt da manche leider anstatt hochzuziehen, spielen Machtspiele um zu zeigen wer hier der Boss ist.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden im zahntechnischem Bereich.
es gibt Führungskräftetraining, Talent Academy und meine Führungskraft stimmt jährlich individuelle Fortbildungen mit mir ab
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Umfangreiches Azubi-Programm, Talent Academy und Schulungen für Führungskräfte
Man sollte immer bereit sein aus der Komfortzone auszubrechen …
