Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungSehr gur für den Lebenslauf, tolle Aufgaben, super Klima
Die stabile Belegschaft, die sehr bemüht ist zusammenzuarbeiten.
Es gibt viele Sozialleistungen und eine gute Ausstattung
Abteilungen sind nett und hilfsbereit gewesen
Das ist mein dritter Job und der mit Abstand Beste, ich habe ganz andere Dinge erlebt und gesehen. Nicht umsonst gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter. 10, 20 und 30 jährige Jubiläen sind keine Seltenheit. Das meisten was mir gefällt habe ich hier schon beschrieben
Die gelähmte Führung, die sich nicht traut eine unkonventionelle Entscheidung zu treffen, weil sie Angst haben, dass der Firmeneigentümer einen schlechten Tag hat.
Es gibt viele Projekte aber wenig Raum für neue Innovationen. Diese werden mit neuen Anlagen und Maschinen eingekauft
Interne Strukturen, mangelnde Selbstreflexion, Marketingstrategien werden im Hinterzimmer am Markt vorbei entwickelt
Nichts naja etwas veraltet Technologien
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
Trefft klare Entscheidungen und steht dahinter. Gebt dem Führungsteam das Vertrauen, dass sie wissen was sie tun. Streift den Zeitgeist der 2000er ab und werdet endlich modern und effizient. Manchmal sind harte Entscheidungen zwar nicht schön, aber langfristig wichtig und richtig.
Bego neu denken ist ja ein netter Ansatz den Mitarbeitern den demografischen Wandel (analog / digital) beizubringen. Der wirkliche Wandel ist aber der vom Dentallabor zum Zahnarzt als Kunde
Mehr Frauen in der Geschäftsführung.
Etwas mehr Mut in Innovationen zu investieren, auch nach den letzten Rückschlägen, Vor allem was experimentelle Produkte angeht.
Mehr und gezieltere Zahnmedizinische und Zahntechnische Fortbildungen, die einfach und ohne Hürden zugänglich sind.
Mehr Automation bei simplen und stumpfen Aufgaben, auch außerhalb der direkten Produktion. Dort ist noch extrem viel Potential.
Mehr Kooperationen mit wissenschaftlichen Einrichtungen und Start ups.
Die Benefits sind gut, das Jobrad und der Obstkorb fehlen.
Es wäre schön, wenn die aktuellen Möglichkeiten für Homeoffice noch einmal überprüft werden könnten. Während die Arbeit vor Ort für viele gut passt, wäre für einige eine vollständig remote Option besonders attraktiv. Gleichzeitig ist die bestehende Regelung bereits sehr gut und ich schätze sie sehr.
Tatsächlich sich als Unternehmen neu ausrichten. Das bedeutet auch sich von nicht erfolgreichen Kollegen in der Leitungsebene zu trennen.
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Boomer werden auch bei klassischen technischen Problemen unterstützt und niemandem wird es übel genommen, wenn er auch mal langsamer ist. Außerdem werden viele Jubiläen gefeiert.
Jubiläen zu feiern gehört zur DNA
Sehr gut und sehr wertschätzend
Auch zu diesem Punkt ist mir bisher nichts, als vorbildliches Verhalten aufgefallen.
Ältere Kollegen = alte Verträge = unantastbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im großen und Ganzen ok, In Einzelfällen gut, an einigen Stellen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt. Die HR hat ein Lernportal gelauncht, es gibt eine digitale Bib fürs Selbststudium, ein Wissenstransfer Meeting und ab und zu diverse interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann. Für externe Weiterbildungen muss man sich manchmal anstrengen und diese sehr gut argumentieren können.
Für die Firma spricht, dass es sehr viele langjährige Jubiläen gibt, also eine vergleichsweise niedrige Fluktuation, das führt aber dazu, dass die Aufstiegschancen ...
Nicht vorhanden, es wir der Befördert der seinem Chef am tiefsten in den Hintern kriecht. Vorgesetzte kleben am Stuhl und bewegen sich nicht
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind aufgrund von Sparmaßnahmen eine Seltenheit.
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
