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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gur für den Lebenslauf, tolle Aufgaben, super Klima
Viel Potenzial, offensichtlich bemüht, offene Ohren
Das ist mein dritter Job und der mit Abstand Beste, ich habe ganz andere Dinge erlebt und gesehen. Nicht umsonst gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter. 10, 20 und 30 jährige Jubiläen sind keine Seltenheit. Das meisten was mir gefällt habe ich hier schon beschrieben
Abteilungen sind nett und hilfsbereit gewesen
Die Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlechtere" Mitarbeiter werden nicht identifiziert oder und noch unnötig falsch gefeiert...
Die gelähmte Führung, die sich nicht traut eine unkonventionelle Entscheidung zu treffen, weil sie Angst haben, dass der Firmeneigentümer einen schlechten Tag hat.
Es gibt viele Projekte aber wenig Raum für neue Innovationen. Diese werden mit neuen Anlagen und Maschinen eingekauft
Interne Strukturen, mangelnde Selbstreflexion, Marketingstrategien werden im Hinterzimmer am Markt vorbei entwickelt
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die einzelnen Teams und realistischere Einschätzung und Verteilung von Mitarbeiter-Ressourcen wie Wissen und verschiedener Talente...
Mehr Frauen in der Geschäftsführung.
Etwas mehr Mut in Innovationen zu investieren, auch nach den letzten Rückschlägen, Vor allem was experimentelle Produkte angeht.
Mehr und gezieltere Zahnmedizinische und Zahntechnische Fortbildungen, die einfach und ohne Hürden zugänglich sind.
Mehr Automation bei simplen und stumpfen Aufgaben, auch außerhalb der direkten Produktion. Dort ist noch extrem viel Potential.
Mehr Kooperationen mit wissenschaftlichen Einrichtungen und Start ups.
Die Benefits sind gut, das Jobrad und der Obstkorb fehlen.
Trefft klare Entscheidungen und steht dahinter. Gebt dem Führungsteam das Vertrauen, dass sie wissen was sie tun. Streift den Zeitgeist der 2000er ab und werdet endlich modern und effizient. Manchmal sind harte Entscheidungen zwar nicht schön, aber langfristig wichtig und richtig.
Bego neu denken ist ja ein netter Ansatz den Mitarbeitern den demografischen Wandel (analog / digital) beizubringen. Der wirkliche Wandel ist aber der vom Dentallabor zum Zahnarzt als Kunde
mehr Flexibilität, mehr Offenheit für Neues
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Boomer werden auch bei klassischen technischen Problemen unterstützt und niemandem wird es übel genommen, wenn er auch mal langsamer ist. Außerdem werden viele Jubiläen gefeiert.
Jubiläen zu feiern gehört zur DNA
Sehr gut und sehr wertschätzend
Ältere Kollegen = alte Verträge = unantastbar!
Auch zu diesem Punkt ist mir bisher nichts, als vorbildliches Verhalten aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im großen und Ganzen ok, In Einzelfällen gut, an einigen Stellen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt. Die HR hat ein Lernportal gelauncht, es gibt eine digitale Bib fürs Selbststudium, ein Wissenstransfer Meeting und ab und zu diverse interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann. Für externe Weiterbildungen muss man sich manchmal anstrengen und diese sehr gut argumentieren können.
Für die Firma spricht, dass es sehr viele langjährige Jubiläen gibt, also eine vergleichsweise niedrige Fluktuation, das führt aber dazu, dass die Aufstiegschancen ...
Nicht vorhanden, es wir der Befördert der seinem Chef am tiefsten in den Hintern kriecht. Vorgesetzte kleben am Stuhl und bewegen sich nicht
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind aufgrund von Sparmaßnahmen eine Seltenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet BEGO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEGO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BEGO
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BEGO
Branchendurchschnitt: Medizintechnik