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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEGO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEGO
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEGO
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herausfordernd , was gut ist !!!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bei der Produktion viele Menschen. Man fühlt sich oft ignoriert und die Mitarbeiter erlauben sich zu viel. Der Chef ist sympathisch und hat Humor.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider die Kommunikation fehlt. Schichten kämpfen gegeneinander anstatt miteinander zu arbeiten. Man könnte Probleme mit Gesprächen lösen doch leider gibt es immer nur beschuldigen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es viele Menschen hier arbeiten ist es leider unmöglich dass alle zueinander halten. Es gibt viele Menschen mit falschen Prioritäten aber da kaum Menschen sich bewerben muss man die auch einstellen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit in Schicht macht es unmöglich die richtige Balance zu behalten. Wenn man durch ein Wunder ein Vertrag mit Tagesschicht kriegt, muss man den jedes Jahr aufs Neue verlängern und das läuft Jahre lang so.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs die erreichbar sind, sind sympathisch aber man merkt oft den Stress. Die höheren Chefs sind sehr distanziert und quasi unerreichbar was ich schade finde da wir alle nur Menschen sind egal welche Stelle wir haben.

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