Ohne Zeitenwende und neue Gedanken wird es weiter bergab gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stabile Belegschaft, die sehr bemüht ist zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelähmte Führung, die sich nicht traut eine unkonventionelle Entscheidung zu treffen, weil sie Angst haben, dass der Firmeneigentümer einen schlechten Tag hat.
Verbesserungsvorschläge
Trefft klare Entscheidungen und steht dahinter. Gebt dem Führungsteam das Vertrauen, dass sie wissen was sie tun. Streift den Zeitgeist der 2000er ab und werdet endlich modern und effizient. Manchmal sind harte Entscheidungen zwar nicht schön, aber langfristig wichtig und richtig.
Image
Das Unternehmen gibt es gefühlt schon immer. Sie genießen aufgrund der guten Qualität auch einen guten Ruf. Nur bekommt dieser immer mehr Schrammen, weil nicht gehandelt, sondern mehr gewünscht wird als gehandelt.
Work-Life-Balance
Es kann auf viele individuelle Situationen eingegangen werden. Wenn Wochenend-Mehrarbeit ansteht, dann sollte auch mit Fingerspitzengefühl für entsprechenden Ausgleich realisiert werden.
Gehalt/Benefits
Ist Fair und fast zu gut, weil einige Mitarbeiter sich ausruhen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind seit vielen Jahren und Jahrzehnten dabei. Es gibt einen positiven Grundtenor.
Vorgesetztenverhalten
Erst 100% Unterstützung, dann totale Ablehnung, weil die Firmeneigner am Ende als Patriarch das Unternehmen führt. Launisch und nicht durchdacht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut, leider oft zu gut. Einige Kollegen schwelgen im Zeitgeist der 2000er und sind nicht bereit sich auf modernere, effizientere Wege einzulassen.
Kommunikation
Leider nicht konsistent. Entscheidungen werden zurückgehalten, weil sie Angst haben, dass nicht GEFALLEN wird.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Nur leider will keiner im Unternehmen etwas ändern, weil es zu bequem ist.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du die stabile Belegschaft, die Arbeitsbedingungen und den starken Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Das sind Werte, die uns wichtig sind – und es ist schön zu hören, dass du diese während deiner Zeit bei uns erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Entscheidungsfindung und Kommunikation sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sein können. Deshalb möchten wir den Dialog weiter fördern und Maßnahmen ergreifen, die unsere Zusammenarbeit noch transparenter und klarer machen. Offene Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil – und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenn du möchtest, erreichst du uns unter personalabteilung@bego.com.
Vielen Dank für die gemeinsame Zeit bei BEGO. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein BEGO HR-Team