Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die stabile Belegschaft, die sehr bemüht ist zusammenzuarbeiten.
Die gelähmte Führung, die sich nicht traut eine unkonventionelle Entscheidung zu treffen, weil sie Angst haben, dass der Firmeneigentümer einen schlechten Tag hat.
Trefft klare Entscheidungen und steht dahinter. Gebt dem Führungsteam das Vertrauen, dass sie wissen was sie tun. Streift den Zeitgeist der 2000er ab und werdet endlich modern und effizient. Manchmal sind harte Entscheidungen zwar nicht schön, aber langfristig wichtig und richtig.
Das Unternehmen gibt es gefühlt schon immer. Sie genießen aufgrund der guten Qualität auch einen guten Ruf. Nur bekommt dieser immer mehr Schrammen, weil nicht gehandelt, sondern mehr gewünscht wird als gehandelt.
Es kann auf viele individuelle Situationen eingegangen werden. Wenn Wochenend-Mehrarbeit ansteht, dann sollte auch mit Fingerspitzengefühl für entsprechenden Ausgleich realisiert werden.
Ist Fair und fast zu gut, weil einige Mitarbeiter sich ausruhen.
Einige Kollegen sind seit vielen Jahren und Jahrzehnten dabei. Es gibt einen positiven Grundtenor.
Erst 100% Unterstützung, dann totale Ablehnung, weil die Firmeneigner am Ende als Patriarch das Unternehmen führt. Launisch und nicht durchdacht.
Die Bedingungen sind gut, leider oft zu gut. Einige Kollegen schwelgen im Zeitgeist der 2000er und sind nicht bereit sich auf modernere, effizientere Wege einzulassen.
Leider nicht konsistent. Entscheidungen werden zurückgehalten, weil sie Angst haben, dass nicht GEFALLEN wird.
Gibt es. Nur leider will keiner im Unternehmen etwas ändern, weil es zu bequem ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du die stabile Belegschaft, die Arbeitsbedingungen und den starken Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Das sind Werte, die uns wichtig sind – und es ist schön zu hören, dass du diese während deiner Zeit bei uns erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Entscheidungsfindung und Kommunikation sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen manchmal herausfordernd sein können. Deshalb möchten wir den Dialog weiter fördern und Maßnahmen ergreifen, die unsere Zusammenarbeit noch transparenter und klarer machen. Offene Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil – und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, mit dir persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenn du möchtest, erreichst du uns unter personalabteilung@bego.com.
Vielen Dank für die gemeinsame Zeit bei BEGO. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein BEGO HR-Team
Es gibt viele Sozialleistungen und eine gute Ausstattung
Es gibt viele Projekte aber wenig Raum für neue Innovationen. Diese werden mit neuen Anlagen und Maschinen eingekauft
Bego neu denken ist ja ein netter Ansatz den Mitarbeitern den demografischen Wandel (analog / digital) beizubringen. Der wirkliche Wandel ist aber der vom Dentallabor zum Zahnarzt als Kunde
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Besonders freut uns Ihre positive Rückmeldung zum gegenseitigen Umgang, zu den Sozialleistungen und zur Ausstattung - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre Anmerkung zu Innovationsprojekten nehmen wir mit. Wir laden Sie auch dazu ein, Ihre Gedanken in einem persönlichen Gespräch auszuführen - kontaktieren Sie uns gerne unter personalabteilung@bego.com.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Ihr BEGO HR-Team
Das ist mein dritter Job und der mit Abstand Beste, ich habe ganz andere Dinge erlebt und gesehen. Nicht umsonst gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter. 10, 20 und 30 jährige Jubiläen sind keine Seltenheit. Das meisten was mir gefällt habe ich hier schon beschrieben
Wenig. sonst wäre ich nicht mehr da. Alles andere habe ich hier beschrieben.
Mehr Frauen in der Geschäftsführung.
Etwas mehr Mut in Innovationen zu investieren, auch nach den letzten Rückschlägen, Vor allem was experimentelle Produkte angeht.
Mehr und gezieltere Zahnmedizinische und Zahntechnische Fortbildungen, die einfach und ohne Hürden zugänglich sind.
Mehr Automation bei simplen und stumpfen Aufgaben, auch außerhalb der direkten Produktion. Dort ist noch extrem viel Potential.
Mehr Kooperationen mit wissenschaftlichen Einrichtungen und Start ups.
Die Benefits sind gut, das Jobrad und der Obstkorb fehlen.
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Es gibt wenige Miesepeter. Das Miteinander ist im Firmen Slogan verankert und wird in vielen Bereichen gelebt. Es vollzieht sich ein immenser Kulturwandel in den letzten Jahren und das definitiv zum positiven.
Zwei Tage pro Woche Home Office und Gleitzeit Modelle ermöglichen es das Privatleben und den Job gut zu vereinbaren. Je nach Abteilung können die Grenzen auch hier und da mal gedehnt werden, wenn es mal privat brennt. Es wird niemanden übel genommen wenn er mal mit Kind im online Meeting ist oder gar die Kinder dabei hat.
Im großen und Ganzen ok, In Einzelfällen gut, an einigen Stellen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt. Die HR hat ein Lernportal gelauncht, es gibt eine digitale Bib fürs Selbststudium, ein Wissenstransfer Meeting und ab und zu diverse interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann. Für externe Weiterbildungen muss man sich manchmal anstrengen und diese sehr gut argumentieren können.
Für die Firma spricht, dass es sehr viele langjährige Jubiläen gibt, also eine vergleichsweise niedrige Fluktuation, das führt aber dazu, dass die Aufstiegschancen in einigen Bereichen sehr begrenzt sind.
Mehr Gehalt geht immer, ich würde sagen in den meisten Fällen sind die Gehälter Beanchenüblich und fair. Dank mehrerer Betriebsräte bekommt man regelmäßig kleinenBoni und Gehaltsanpssungen ohne sich selbst darum kümmern zu müssen.
Am Umweltbewusstsein muss noch gearbeitet werden. Es ist etwas vorhanden, da ist aber noch ordentlich Luft nach oben. Das könnte sich mit den neuen EU Anforderungen ändern.
Sehr gut und professionell. Selbst Kollegen bei denen einen gegenseitige Antipathie herrscht unterstützen trotzdem wenn es darauf ankommt.
Die Boomer werden auch bei klassischen technischen Problemen unterstützt und niemandem wird es übel genommen, wenn er auch mal langsamer ist. Außerdem werden viele Jubiläen gefeiert.
Ich habe eine Stabstelle und arbeite recht eng mit den Geschäftsführern der Unternehmensgruppe zusammen und finde das Verhalten in allen Belangen vorbildlich und wertschätzend, Lob und Anerkennung werden, bei entsprechender Leistung, im Einzelgespräch aber auch öffentlich ausgesprochen. Es wird viel gefordert aber auch gefördert, allerdings nie überfordert. Aufgaben werden klar definiert und verteilt. Die Zeiträume dafür sind immer machbar, wenn auch manchmal sehr sportlich. Nein, diese Bewertung ist nicht im Auftrag der Geschäftsführung, ich erlebe das tatsächlich so.
Insgesamt in Ordnung, in einzelnen Abteilungen aber verbesserungsfähig. Vor allem ältere Kollegen müssen noch aus dem Denken in einzelnen Unternehmen zum Denken in einer Firmengruppe hingeleitet werden.
An einigen Stellen, vor allem auf höchster Führungsebene fehlen Frauen. Das muss nicht sexistisch motiviert sein, kann aber so wirken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre gute und ausführliche Bewertung und freuen uns über Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, das Miteinander und insbesondere den von Ihnen beschriebenen Kulturwandel so positiv erleben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre vielen Anregungen in der Kategorie Verbesserungsvorschläge. Bringen Sie diese gerne weiterhin ein. Natürlich laden wir Sie auch ein, mit uns persönlich zu sprechen. Kontaktieren Sie uns dafür gerne direkt oder per Mail unter personalabteilung@bego.com.
Viele Grüße
Ihr BEGO HR-Team
Alles ich arbeite gerne bei BEGO und bin rund um zufrieden.
Nichts naja etwas veraltet Technologien
Es wäre schön, wenn die aktuellen Möglichkeiten für Homeoffice noch einmal überprüft werden könnten. Während die Arbeit vor Ort für viele gut passt, wäre für einige eine vollständig remote Option besonders attraktiv. Gleichzeitig ist die bestehende Regelung bereits sehr gut und ich schätze sie sehr.
Die Atmosphäre ist einwandfrei man kann offen über alles reden und die Führungskraft nimmt sich Zeit und hört zu.
Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Es gibt stets die Möglichkeit, offen über Arbeitszeiten zu sprechen, und es werden gemeinsam passende Lösungen gefunden. Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Besser kann es kaum gehen.
Das Gehalt und die sozialen Leistungen sind mehr als marktgerecht und fair. Um als Arbeitgeber noch attraktiver zu bleiben, könnte eine leichte Anpassung nach oben sinnvoll sein. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich und oft sogar einige Tage vor Monatsende überwiesen wird.
Die Zusammenarbeit ist ausgezeichnet.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist vorbildlich – er hat stets ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen, auch in Bezug auf Arbeitszeiten und Work-Life-Balance. Wenn man Noten vergeben könnte, wäre die Bestnote mehr als verdient.
Alles Top
Kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, aber es wäre schön, wenn neue Ideen offener aufgenommen und konstruktiv diskutiert würden. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch hervorragend.
Alle werden gleich behandelt es gibt keine Abgrenzungen.
Top Aufgaben vielfalt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre lobende Bewertung und die Weiterempfehlung.
In Ihrer Bewertung heben Sie viele positive Aspekte hervor. Wir freuen uns, dass Sie mit unserer Work-Life-Balance sowie mit der Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre rundum zufrieden sind.
Natürlich nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag entgegen, um uns stetig weiterentwickeln zu können. Sofern Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, kontaktieren Sie uns gerne unter personalabteilung@bego.com.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr BEGO HR-Team
Das Gehalt wird über pünktlich gezahlt.
Interne Strukturen, mangelnde Selbstreflexion, Marketingstrategien werden im Hinterzimmer am Markt vorbei entwickelt
Tatsächlich sich als Unternehmen neu ausrichten. Das bedeutet auch sich von nicht erfolgreichen Kollegen in der Leitungsebene zu trennen.
Durch das Micromanagement und der fehlende Support durch den Innendienst ist man gezwungen alles selbst zu organisieren... Das führt zu Stress und Frustration. Man hat das Gefühl das man verschiedene Ziele im Unternehmen verfolgt.
Nach Außen Topimage, Schein wahren. Hinter den Kulissen, fragt man sich wie man das Image erlangen konnte
Fleißige Mitarbeiter werden noch mit Arbeit zugeschüttet. Faule Schleimer werden in den 7ten Himmel gelobt
Nicht vorhanden, es wir der Befördert der seinem Chef am tiefsten in den Hintern kriecht. Vorgesetzte kleben am Stuhl und bewegen sich nicht
Ellbogenmentalität und gezieltes Mobbing ausgelöst durch Neid und Missgunst. Vorgesetzte ignorieren das und verharmlosen das.
Vorgesetzte und Führungskräfte verdienen die Bezeichnung nicht. Null Personalführung, Entwicklung oder tatsächlicher Support. Schade genug Potential ist vorhanden
Micromanagement und Kontrollwut. So kann Vertrieb nicht funktionieren
Fehlerhaft, Lücken behaftet und am Ende wird alles kaputt geschwiegen da Vorgesetzte unfehlbar sind und die Mitarbeiter sind schuld und unfähig
Überdurchschnittlich, man muss es sich verdienen und alles argumentieren. Incentivesystem ist nicht mehr zeitgemäß es wird unterschiedlich gewichtet.... Wachstum wird nicht honoriert
Abwechslung wird geboten, da man alles selbst organisieren und strukturieren muss... Daher wird es nicht langweilig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Da wir weiterhin eine wertschätzende und förderliche Unternehmenskultur pflegen, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen konstruktiven Gespräch einladen. Kontaktieren Sie uns dafür gerne persönlich oder unter personalabteilung@bego.com.
Wir danken Ihnen für das Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg.
Ihr BEGO HR-Team
die Kollegiale Zusammenarbeit
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
wenn Mehrarbeit erbracht wird dies auch honorieren per positive Äußerungen und monetär
eigentlich ganz gut
wird nicht gelebt
tolle Kollegen sehr gute Zusammenarbeit
geht so kann besser ein
kann besser sein
?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und insbesondere die Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre so positiv hervorheben.
Bei zwei Aspekten schreiben Sie, könnte es besser sein. Gerne würden wir verstehen, welche Anregungen zur Verbesserung es aus Ihrer Perspektive gäbe. Daher laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch ein. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder kontaktieren Sie uns unter personalabteilung@bego.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr BEGO HR-Team
Alles an einem Standort: Produktion, Entwicklung, Administration. Viele KollegInnen kennen sich. Sehr internationale Ausrichtung. Fokus auf neue Technologien (3D Druck, digitale Prozesse). Der Eigentümer ist vor Ort und fühlt sich Verantwortlich für Mitarbeitende und für Kunden
Zu wenig Fokus. Viele Projekte parallel.
Gleitzeit, Homeoffice
Die Talent Academy für Nachwuchskräfte finde ich toll.
Faire, angemessene Gehälter, Firmenfitness und eine Zahnzusatzversicherung
Fordernd und fair
IT ist vor Ort und hilft, Kantine, Parkplätze
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre dafür genommene Zeit. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit unseren Benefits rund um Work-Life-Balance / Sozialleistungen wie z. B. flexible Arbeitsmodelle, Zahnzusatzversicherung und Firmenfitness zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir möchten auch Ihre Kritik aufnehmen, um uns stetig zu reflektieren. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu oder kontaktieren Sie uns unter personalabteilung@bego.com, um Ihre Gedanken oder weitere Anregungen zur Verbesserung in einem vertraulichen Austausch zu besprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr BEGO HR-Team
tolle Kollegen
Verhalten von Vorgesetzten, das es kaum bis keine Wertschätzung mehr gibt und nicht wirklich offen über die Zukunft kommuniziert wird.
mehr mit den Angestellten offen kommunizieren
im Lager nicht umsetzbar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass Sie zuletzt mit manchen Aspekten während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden waren. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig.
Um die Umstände Ihrer Bewertung zu verstehen und vertiefende Verbesserungspotenziale aufzunehmen, möchten wie Sie ermutigen uns diese in einem vertraulichen Gespräch mitzuteilen. Kontaktieren Sie uns dafür gerne unter personalabteilung@bego.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr BEGO HR-Team
Verkrustete Struktur ohne jeglichen Hang zur Selbstkritik.
Jede ist auch selbst die nächste.
Nicht mehr das was es mal war
Ausbaufähig
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Leicht über dem guten Durchschnitt
Firmenwagen sind altbackende Statussymbole
Teilweise sehr freundschaftlich
Ältere Kollegen = alte Verträge = unantastbar!
Verkrustete Strukturen fördern einen von Oben herab.
Gute Ausstattung in allen Bereichen
Relevante Themen werden bewusst verschwiegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die sich sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit und den Umgang untereinander positiv empfinden und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Konstruktive Kritik möchten wir ernst nehmen, um uns stetig zu verbessern. Aus diesem Grund laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um über die Aspekte Ihrer Bewertung und Anregungen zur Verbesserung zu sprechen. Kommen Sie jederzeit auf uns zu oder vereinbaren Sie einen Termin unter personalabteilung@bego.com.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr BEGO HR-Team
Unter dem Strich ein solides Familienunternehmen mit sicherem Job.
Vorgesetzenverhalten
Firmenkultur integrieren und wirklich leben. Nicht nur vom "Miteinander" reden, sondern auch leben!
Sehr unterschiedlich unter den Abteilungen.
Im Markt noch gut, aber es bröckelt.
Homeoffice, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, ... es wird einiges geboten!
Abteilungsintern oftmals gut; Abteilungsübergreifend wieder leider oft versucht anderen Fehlern zuzuschreiben, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten
Mitarbeitergespräche oftmals inhaltlich oberflächig ohne echten Nutzen. Auf persönliche Entwicklungswünsche wird zwar eingegangen, umgesetzt wird jedoch nur ganz selten was. Vorgesetzte wollen als Führungskräfte bezeichnet werden, leider sind sie meistens jedoch nun mal durch lange Firmenzugehörigkeiten vorgesetzt. Die Menschlichkeit bei manchen Führungskräften fehlt bei einigen FK total (das trifft natürlich nicht auf jeden zu!).
Die Geschäftsleitung erzählt das was Mitarbeiter hören sollen, auf kritische Fragen werden nicht wirklich eingegangen, sondern drumherum geredet
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern zu lesen, dass Sie zuletzt mit manchen Aspekten während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden waren.
Um die konkreten Umstände Ihrer Bewertung und Ihre Anregungen für Verbesserungen zu erfahren, möchten wie Sie ermutigen uns diese in einem vertraulichen Gespräch mitzuteilen. Kontaktieren Sie uns gerne unter personalabteilung@bego.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr BEGO HR-Team
So verdient kununu Geld.