19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bewohner sind sehr nett.
Das arbetsklima und die Chefs
Die Chefs sollten mehr auf ihre Mitarbeiter hören und einen Neuen einstellen in Haus 5.
Es gibt Weiterbildung aber die wird über Jahre rausgeschoben.
Gehalt ist laut Tarif aber die Einteilung in die Gruppen ist nicht nachvollziehbar.
Kommt stark drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Sehr schlecht aber auch abhängig von der Teileinrichtung
Das die immer offenes Ohr haben
Nichts alles Bestens
Es gibt nichts auszusetzen.
Immer toll
Top
Angenehm
Immer möglich
Ausreichend
Sehr sozial
Eine für alle alle für eine
Höflich und mit Respekt
Immer freundlich
Angemessen
Jederzeit möglich
Immer
Abwechslungsreich
Gute Kommunikation, nette Führungskräfte
-
Mehr Weiterbildung
Das Miteinander in den Teams, viele der Vorgesetzten, die Arbeit mit den Kienten, dass das TVÖD angewendet wird, die ZVK, den neuen Betriebsrat, das Engagement aller insgesamt
- Keine glaubwürdige Kontrolle durch den Aufsichtsrat
- Extrem hohe Gewinnnrücklagen, fehlende Transparenz, keiner versteht, wofür man 28 MIO Rücklagen braucht
- Zuviele (Bau-) Projekte (Wer soll in diesen Einrichtungen künftig arbeiten? Wir haben ohnehin schon zu wenig Mitarbeiter...)
- Die Gebäude dem Klimawandel anpassen
- Personalaquise optimieren - mit "echten" Vorteilen anwerben
- Gutes Personal halten, ebenfalls mit echten Vorteilen. Jobrad und Supervision ist nett, aber keine wirklich Errungenschaft. Zahnzusatzversicherung, Tankgutscheine, Jobticket, aktive Gesundheitsförderung...es gibt soviele Möglichkeiten, auch im Rahmen des TVÖD
- Die Einführung einer Prämie für Kollegen, die neues Personal erforlgreich anwerben
- Langzeiterkrankte (> 2 Jahre) Kollegen (ggf. mit Abfindung) entlassen, um die Stellen endlich neu besetzen zu können.
- Die hohe Arbeitsbelastung durch dauerhaft nicht besetzte Stellen angemessen entlohnen
- Keine neuen Bauprojekte mehr. Wir sind mehr als groß genug.
Es wird sich viel beklagt, das gehört zur Kultur. In manchen Bereichen angebracht, an anderen weniger. Der Umgang untereinander ist überwiegend gut!
Kommt sehr auf Funktion und Arbeitbereich an. Es wird eine hohe Flexibilität und Belastbarkeit erwartet.
Personenabhängig. Insgesamt überdurchschnittlich!
Haben sich etwas verbessert. Die Sommer sind schlimm...es fehlen noch immer Verschattungen und Verbesserungen zum Kühlen an vielen Standorten.
Zurzeit größtes Problem: Der Fachkräftemangel. Wären alle Stellen besetzt, könnte man gut arbeiten.
Erst hat man gespart - jetzt kriegt man keine Leute mehr :-(
Die Transparenz und Kommunikation könnte noch verbessert werden. Ist allerdings nicht einfach, weil diese Zeit dann den Klienten fehlt.
Die Arbeit macht Freude!
Der Arbeitgeber sollte generell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, insbesondere wenn es um überdurchschnittliche Belastung geht. Transparenz wäre ebenfalls wünschenswert, damit Entscheidungen besser nachvollzogen werden könne. Die Arbeit langjähriger Mitarbeiter sollte besser gewürdigt werden. Aushilfskräfte sollten nicht als feste Arbeitskräfte eingeplant werden, falls ja, muss sich das auch in der Bezahlung niederschlagen.
Bietet sinnstiftende Tätigkeit und flexibles Arbeiten
Weiterbildung intensivieren
Soziale Berufe
Hier sollte der Arbeitgeber noch mehr anbieten
der TVÖD hat seine Grenzen...
soziale Berufe sind leider nicht so gut bezahlt
den guten Zweck und die Kunst
Nach draußen gut, bei Ex-Kollegen sehr schlecht
Tvöd ohne Spielraum
Umwelt -
Sozial +
De ältere Kollegen werden eigentlich gut behandelt. Die jungen haben es schwer.
Es kommt auf die Einrichtung an
es kommt drauf an wo man arbeitet
Homeoffice und flexible Arbeitszeit wo immer möglich, gerade jetzt bei Schul- und Kita-Schließung sehr familienfreundlich.
Nicht an allen Standorten gleich.
Nicht an allen Standorten gleich.
Die Aufgabenbereiche sind interessant
NIEMALS vor Entfristung schwanger werden; man wird "aus Prinzip" nicht verlängert/ entfristet; egal, wie gut die Arbeitsleistung generell eingeschätzt wird. Man könne sich nach der Elternzeit ja neu bewerben...
Klare Kommunikationsstrukturen
verbessertes Personalmanagement (oder erstmal: überhaupt ein Personalmanagement...)
kommt auf den Bereich an; generell ist hohe Eigenständigkeit von Vorteil.
In einigen Arbeitsbereichen ist man eher auf sich alleine gestellt.
ständig unterbesetzt, ständig Personalknappheit und mehr Arbeit (mit Menschen!) als man schaffen kann. Ständig Überstunden und ständig lange Krankenausfälle (ob da wohl ein Zusammenhang besteht...)
kommt auf das Team an, aber auch auf den Bereich; in manchen Bereichen arbeitet man eher alleine.
direkte Vorgesetze super, Leitungsebene fragwürdig
nicht vorhanden
nette Klienten
So verdient kununu Geld.