Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewohner sind sehr nett.
Gute Kommunikation, nette Führungskräfte
Das die immer offenes Ohr haben
Das Miteinander in den Teams, viele der Vorgesetzten, die Arbeit mit den Kienten, dass das TVÖD angewendet wird, die ZVK, den neuen Betriebsrat, das Engagement aller insgesamt
Bietet sinnstiftende Tätigkeit und flexibles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das arbetsklima und die Chefs
- Keine glaubwürdige Kontrolle durch den Aufsichtsrat
- Extrem hohe Gewinnnrücklagen, fehlende Transparenz, keiner versteht, wofür man 28 MIO Rücklagen braucht
- Zuviele (Bau-) Projekte (Wer soll in diesen Einrichtungen künftig arbeiten? Wir haben ohnehin schon zu wenig Mitarbeiter...)
Nichts alles Bestens
NIEMALS vor Entfristung schwanger werden; man wird "aus Prinzip" nicht verlängert/ entfristet; egal, wie gut die Arbeitsleistung generell eingeschätzt wird. Man könne sich nach der Elternzeit ja neu bewerben...
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten mehr auf ihre Mitarbeiter hören und einen Neuen einstellen in Haus 5.
- Die Gebäude dem Klimawandel anpassen
- Personalaquise optimieren - mit "echten" Vorteilen anwerben
- Gutes Personal halten, ebenfalls mit echten Vorteilen. Jobrad und Supervision ist nett, aber keine wirklich Errungenschaft. Zahnzusatzversicherung, Tankgutscheine, Jobticket, aktive Gesundheitsförderung...es gibt soviele Möglichkeiten, auch im Rahmen des TVÖD
- Die Einführung einer Prämie für Kollegen, die neues Personal erforlgreich anwerben
- Langzeiterkrankte (> 2 Jahre) Kollegen (ggf. mit Abfindung) entlassen, um die Stellen endlich neu besetzen zu können.
- Die hohe Arbeitsbelastung durch dauerhaft ...
Es gibt nichts auszusetzen.
Der Arbeitgeber sollte generell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, insbesondere wenn es um überdurchschnittliche Belastung geht. Transparenz wäre ebenfalls wünschenswert, damit Entscheidungen besser nachvollzogen werden könne. Die Arbeit langjähriger Mitarbeiter sollte besser gewürdigt werden. Aushilfskräfte sollten nicht als feste Arbeitskräfte eingeplant werden, falls ja, muss sich das auch in der Bezahlung niederschlagen.
Mehr Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt stark drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Eine für alle alle für eine
kommt auf das Team an, aber auch auf den Bereich; in manchen Bereichen arbeitet man eher alleine.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht aber auch abhängig von der Teileinrichtung
direkte Vorgesetze super, Leitungsebene fragwürdig
Es kommt auf die Einrichtung an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildung aber die wird über Jahre rausgeschoben.
Immer möglich
Hier sollte der Arbeitgeber noch mehr anbieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Behindertenhilfe Bergstrasse gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege