5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider keine
Ich habe über einen längeren Zeitraum in diesem Betrieb gearbeitet und dabei eine hohe Fluktuation im Team erlebt. Mehrere engagierte und fachlich sehr gute Mitarbeiterinnen haben entweder selbst gekündigt oder ihre Verträge wurden nicht verlängert.
Gerade im Bereich der Behindertenhilfe ist Kontinuität in der Betreuung besonders wichtig. Menschen mit Behinderung brauchen feste Bezugspersonen, die sie kennen und verstehen. Häufige Personalwechsel erschweren diese Stabilität erheblich.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass mit dem Team nicht immer transparent und wertschätzend kommuniziert wurde. Entscheidungen wurden teilweise ohne nachvollziehbare Begründung getroffen.
Ich wünsche mir für die Bewohnerinnen und Bewohner vor allem mehr personelle Beständigkeit und eine respektvolle, offene Führungskultur.
Die ständigen Ideen und Prozesse der Verbesserung finde ich super. Klar das es da Reibungen gibt, aber meckern ist ja wohl bei AN inn.
Nichts
Als sozialer Arbeitgeber sind Sie auf dem richtigen Weg.
Gutes Kima fängt halt bei jedem selbst an, schade das diese Plattform dazu genutzt wird um über eigene Unfähigkeit zu schreiben
Es könnte so schön sein, für mich ist es schön
Sich als respektloser Mensch über Vorgesetzte zu beschweren ist peinlich. Schau erst mal in den Spiegel und überlege.
Wer kann, kann auch miteinander reden
Nichts
Eigentlich alles, es war sehr schlimm dort. Mobbing, Inkompetenz, illegale Kontrolle des Handystandorts, alles heftig. Kein Wunder, dass so gut wie jeder Mitarbeiter der geht mit denen vor dem Arbeitsgericht steht. Die verdrehen dort schon die Augen, wenn sie den Namen lesen.
Die gesamte Führung ist eine Katastrophe, intransparent, der Vorstand des Vereins sagt der Geschäftsführerin (unerfahren, viel zu jung, keine Kompetenzen) was sie zu tun hat.
Ehrlich gesagt nichts
Wer diese Leute in Führungspositionen gebracht hat, hat einfach alles falsch gemacht. Unter komplett neuer Führung könnte das vielleicht was werden. Es gibt nicht nur eine Geschäftsführung (Mitte 20 ohne Lebenserfahrung) und zusätzlich einen Vorstand, der im Verborgenen arbeitet und die Ansagen macht. Sehr sehr undurchsichtig. Ich halte das für gefährlich.
Habt ihr euch mal gefragt, warum jeder ehemalige Mitarbeiter mit euch vor dem Arbeitsgericht steht? Das Arbeitsgericht verdreht schon die Augen, wenn sie dort euren Namen hören.
Durch Mobbing herrschen Misstrauen und Angst
Sehr um die Außenwirkung bemüht
Mitarbeiter mit 200+ Überstunden zeigen das Versagen deutlich
Nein. Hauptsache billig.
Unter dem Durchschnitt
Kein Gewissen vorhanden, Mitarbeiter sind Verbrauchsmaterial und werden weggeworfen wie Müll.
Mobbing, Gruppenbildung
Schlecht, Ausgrenzung
Gefährliche Amateure. Die haben keine Ahnung, wie man mit schutzbedürftigen Menschen umgehen sollte.
Planlose Vorgesetzte, vom Teamleiter bis zum Vorstand und zur Geschäftsführung
Need to know Prinzip
Wenn du nicht funktionierst wirst du entsorgt, egal wer oder was du bist
Der Job lebt von den Kunden.