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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ständigen Ideen und Prozesse der Verbesserung finde ich super. Klar das es da Reibungen gibt, aber meckern ist ja wohl bei AN inn.
Leider keine
Ehrlich gesagt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, es war sehr schlimm dort. Mobbing, Inkompetenz, illegale Kontrolle des Handystandorts, alles heftig. Kein Wunder, dass so gut wie jeder Mitarbeiter der geht mit denen vor dem Arbeitsgericht steht. Die verdrehen dort schon die Augen, wenn sie den Namen lesen.
Wer diese Leute in Führungspositionen gebracht hat, hat einfach alles falsch gemacht. Unter komplett neuer Führung könnte das vielleicht was werden. Es gibt nicht nur eine Geschäftsführung (Mitte 20 ohne Lebenserfahrung) und zusätzlich einen Vorstand, der im Verborgenen arbeitet und die Ansagen macht. Sehr sehr undurchsichtig. Ich halte das für gefährlich.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe über einen längeren Zeitraum in diesem Betrieb gearbeitet und dabei eine hohe Fluktuation im Team erlebt. Mehrere engagierte und fachlich sehr gute Mitarbeiterinnen haben entweder selbst gekündigt oder ihre Verträge wurden nicht verlängert.
Gerade im Bereich der Behindertenhilfe ist Kontinuität in der Betreuung besonders wichtig. Menschen mit Behinderung brauchen feste Bezugspersonen, die sie kennen und verstehen. Häufige Personalwechsel erschweren diese Stabilität erheblich.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass mit dem Team nicht immer transparent und wertschätzend kommuniziert ...
Als sozialer Arbeitgeber sind Sie auf dem richtigen Weg.
Die gesamte Führung ist eine Katastrophe, intransparent, der Vorstand des Vereins sagt der Geschäftsführerin (unerfahren, viel zu jung, keine Kompetenzen) was sie zu tun hat.
Habt ihr euch mal gefragt, warum jeder ehemalige Mitarbeiter mit euch vor dem Arbeitsgericht steht? Das Arbeitsgericht verdreht schon die Augen, wenn sie dort euren Namen hören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behindertenhilfe Menden ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter mit 200+ Überstunden zeigen das Versagen deutlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nein. Hauptsache billig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behindertenhilfe Menden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Behindertenhilfe Menden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behindertenhilfe Menden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behindertenhilfe Menden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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