Unternehmenspolitik der offenen Ohren und Türen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich offen meine Fragestellungen, Kritik und Lob anbringen kann, dies gehört wird und gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das dieses Angebot nicht von jedem angenommen wird
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
mehrmals im Jahr Feedbackgespräche (die in beide Richtungen gehen: Feedback Vorgesetzter/Feedback Mitarbeiter); gibt es dazwischen Dinge die besprochen werden müssen/sollten, wird dies getan und eine gemeinsame Lösung gefunden, die in der Regel für beide Seiten annehmbar ist
Kommunikation
regelmäßige Teammeetings in denen jeder zu Wort kommt, Monatszahlen werden transparent veröffentlicht
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller und offener Umgang; man hilft sich gegenseitig und arbeitet im Team; gibt es Konflikte, werden wir diese angesprochen und geklärt
Work-Life-Balance
Jede Mehrstunde geht auf ein Freizeitkonto und kann als Urlaub wieder abgegolten werden, Mütter mit Kindern wird mit Arbeitszeiten entgegen gekommen und jederzeit frei gegeben, wenn etwas unvorhergesehenes dazwischen kommt
Vorgesetztenverhalten
Immer offenes Ohr für alles und jeden; transparente Entscheidungen, die in der Regel gemeinsam zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden und damit auch die gewünschte Akzeptanz erreichen
Interessante Aufgaben
das Unternehmen ist ständig im Wandel und erfindet sich immer wieder neu; hat jemand einen guten Idee wird diese im Team besprochen, abgesegnet und dann gemeinsam umgesetzt. Das macht den Arbeitsbereich spannend, abwechslungsreich und dynamisch.
Gleichberechtigung
wie bereits in einer anderen Bewertung angemerkt, zwei Frauen in der GF, die Gleichberechtigung auch leben, in der Verwaltung mehr Frauen als Männer, in der jüngeren Vergangenheit wurden einige Male Wiedereinsteigerinnen nach der Baby/Kinderpause eingestellt, den Punkt von einer vorherigen Bewertung, dass Frauen im gebährfähigen Alter nicht erwünscht sind, kann ich wenig nachvollziehen: im letzten Jahr wurden alleine zwei Frauen zwischen Mitte 20 und Anfang 30 eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
guter Mix im Team zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern; das Alter spielt in der täglichen Zusammenarbeit genau so wenig eine Rolle wie das Geschlecht oder sonstige ethnische Herkünfte
Arbeitsbedingungen
Ende letzten Jahres wurde erneut in die eigentlich schon sehr modernen, hellen und offenen Büroräume investiert und diese saniert, jeder Mitarbeiter kann Wünsche zu seinen Arbeitsmittel äußern und bekommt diese genehmigt, viele Mitarbeiter arbeiten mit Headsets und zwei Monitoren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienunternehmen in dritter Generation und dies wird auch gelebt, Produktion made in Germany (keinerlei Produkte aus Asien oder anderen Billigländern) unter Einhaltung aller Sicherheitsstandards, Pausenzeiten werden eingehalten und es wird auch von der GF darauf geachtet, dass dies so ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten, ebenso Zuzahlung zum Fitnessstudio
Image
Nörgler gibt es in jedem Unternehmen, aber; wer offen etwas zu sagen hat, bekommt Gehör an der richtigen Stelle und das ist das was schlussendlich zählt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern werden Perspektiven aufgezeigt und gemeinsam auf diese hingearbeitet, aktuell mehrere Mitarbeiter in der Produktion auf dem Weg zum Meister, der kaufmännische Auszubildende übernimmt in Zukunft sofort eine verantwortungsvolle Aufgabe in der Verkaufsinnendienstabteilung, Weiterbildung steht jedem offen und wird gefördert