100-jähriges Familienunternehmen - Doch daher auch alte Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aktuell genutzte ERP-System
Know-How am Standort
Gute Ausstattung (Neubau)
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Struktur
Mangelhafte Kommunikation
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Struktur aufbrechen
„Wir machen das schon immer so“ über Bord werfen
Bessere Kommunikation forcieren
Personalentwicklung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Unmotivierendes Arbeitsumfeld, da die Struktur sehr hierarchisch ist. Und diese Hierarchie bekommt man regelmäßig zu spüren. Zusätzlich läuft vieles unter dem Motto „wir machen das schon immer so“.
Kommunikation
Es gibt zwar Betriebsversammlungen, der Informationsfluss ist aber generell stark ausbaufähig. Zudem haben einige Führungskräfte den Hang dazu, sich regelmäßig im Ton zu vergreifen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mehrheit der Belegschaft ist herausragend. Und das ist auch der tatsächliche Grund, wieso das Unternehmen so erfolgreich ist und „der Laden läuft“. Auch wenn das vom Führungskreis nicht so gesehen und kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit exakter Zeiterfassung. Lediglich die veralteten Pausenregelungen sind verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzungen sind größtenteils völlig unrealistisch. Zudem stehen Eitelkeiten der Führungskräfte oftmals im Vordergrund. - Gepaart mit mangelhafter Kommunikation und stark hierarchischem Vorgehen ist die Situation als mangelhaft zu bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Fortschritte im Bereich Digitalisierung, dies führt zu interessanten, neuen Projekten. Allerdings gibt es zuvor langwierige Investitionsdiskussionen denn „wir machen das schon immer so“ muss überwunden werden.
Image
Glänzende Social Media Auftritte können interne Fehlkommunikation nicht wettmachen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung gibt es kaum bis gar keine. Wenn man eine Stelle hat, dann hat man sie.