Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungDas aktuell genutzte ERP-System
Know-How am Standort
Gute Ausstattung (Neubau)
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft
nette Kollegen
gute Ausstattung
Kollegschaft In - House sowie Kundendienst
"Offene Türen" - tolle Zusammenarbeit am Standort
Entwicklungsmöglichkeiten
Etwas mehr Freiraum bzw. kein so starken druck bei der Arbeit.
interne Kommunikationsflüsse mangelhaft
langwierige Entscheidungsprozesse, bis interne Strukturen geändert werden
Hierarchische Struktur
Mangelhafte Kommunikation
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Wir machen das schon 100 Jahre so - das bleibt so!
Leider wird zu oft nach dem Motto "Das ist gut - Das machen wir schon immer so" gehandelt.
Potenzial der Produktion wird nicht ganz ausgeschöpft.
Geht wenig auf Arbeitnehmer zu. Spricht selten mit dem Arbeitnehmer.
Das Projekt hat eine bestimmte Zeit in der Zeit muss man es erledigt haben. Die vorgeschriebene Zeit lässt mich nicht mal auf Toilette gehen ist man über der Zeit gibt es gleich Probleme.
Hierarchische Struktur aufbrechen
„Wir machen das schon immer so“ über Bord werfen
Bessere Kommunikation forcieren
Personalentwicklung ermöglichen
mehr unternehmen für die Motivation der Mitarbeiter
Erst mit den Mitarbeitern reden und dann handeln!
Abteilungsleiter und/oder Arbeiter öfter in Entscheidungen miteinbeziehen.
(Mit den Kollegen zu reden ist oftmals besser als einfach Dinge zu bestimmen!)
Der am besten bewertete Faktor von Behringer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation unter den Kollegen. Wenig Neidereien.
Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Der Zusammenhalt der Mehrheit der Belegschaft ist herausragend. Und das ist auch der tatsächliche Grund, wieso das Unternehmen so erfolgreich ist und „der Laden läuft“. Auch wenn das vom Führungskreis nicht so gesehen und kommuniziert wird.
Die Aussendienstmitarbeiter sind Spitzenklasse!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!
Die Kommunikation und das Verhältnis unter den Kollegen ist in der Regel gut. (Ausnahmen bestätigen die Regel!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behringer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser sein, von der Firma aus werden keine Weiterbildungen angeboten
Weiterentwicklung gibt es kaum bis gar keine. Wenn man eine Stelle hat, dann hat man sie.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man mal seinen Job hat.
Weiterbildung durch Duales Studium, Meister- oder Technikerweiterbildung. (letztere werden vom Arbeitgeber nicht bezahlt.
Entwicklung ja; Extrem tolle Produkte; klassische Karriere mit Streppchenaufstieg nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
