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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das aktuell genutzte ERP-System
Know-How am Standort
Gute Ausstattung (Neubau)
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft
nette Kollegen
gute Ausstattung
Kollegschaft In - House sowie Kundendienst
"Offene Türen" - tolle Zusammenarbeit am Standort
Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr Freiraum bzw. kein so starken druck bei der Arbeit.
interne Kommunikationsflüsse mangelhaft
langwierige Entscheidungsprozesse, bis interne Strukturen geändert werden
Hierarchische Struktur
Mangelhafte Kommunikation
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Wir machen das schon 100 Jahre so - das bleibt so!
Leider wird zu oft nach dem Motto "Das ist gut - Das machen wir schon immer so" gehandelt.
Potenzial der Produktion wird nicht ganz ausgeschöpft.
Geht wenig auf Arbeitnehmer zu. Spricht selten mit dem Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Das Projekt hat eine bestimmte Zeit in der Zeit muss man es erledigt haben. Die vorgeschriebene Zeit lässt mich nicht mal auf Toilette gehen ist man über der Zeit gibt es gleich Probleme.
Hierarchische Struktur aufbrechen
„Wir machen das schon immer so“ über Bord werfen
Bessere Kommunikation forcieren
Personalentwicklung ermöglichen
mehr unternehmen für die Motivation der Mitarbeiter
Erst mit den Mitarbeitern reden und dann handeln!
Abteilungsleiter und/oder Arbeiter öfter in Entscheidungen miteinbeziehen.
(Mit den Kollegen zu reden ist oftmals besser als einfach Dinge zu bestimmen!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Behringer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben kommen durch Kundenanforderungen und sind vielfältig (natürlich ist nicht jede toll)
Abwechslungsreiche Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Bereiche im Unternehmen und internationaler Austausch mit Niederlassungen
Es gibt immer wieder Fortschritte im Bereich Digitalisierung, dies führt zu interessanten, neuen Projekten. Allerdings gibt es zuvor langwierige Investitionsdiskussionen denn „wir machen das schon immer so“ muss überwunden werden.
Die Gießerei bietet dem Arbeiter viele Interessante Arbeiten und Arbeitsbereiche.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behringer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte besser sein, von der Firma aus werden keine Weiterbildungen angeboten
Weiterentwicklung gibt es kaum bis gar keine. Wenn man eine Stelle hat, dann hat man sie.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man mal seinen Job hat.
Weiterbildung durch Duales Studium, Meister- oder Technikerweiterbildung. (letztere werden vom Arbeitgeber nicht bezahlt.
Entwicklung ja; Extrem tolle Produkte; klassische Karriere mit Streppchenaufstieg nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behringer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Behringer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behringer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behringer als eher modern.
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