Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei BEISNER DRUCK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Fahrtkostenübernahme für den Weg zur Berufsschule, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen. Nette Kollegen und kein unnötiges gesieze. Regelmäßige Firmenevents. Moderne Ausrüstung und Mac Arbeitsplatz.
Auszubildende machen hier zu viele ausbildungsfremde Tätigkeiten und dürfen nicht verkürzen. Es gibt für Mitarbeiter und Azubis keinen neutralen Ansprechpartner bei Problemen. Ausbildung im Betrieb hatte keine sichtliche Struktur (in einem neuen Job wäre man aufgeschmissen). Gewisse Abteilungen werden bevorzugt und es kommt oft zu Ungerechtigkeiten. Man bekommt das Gefühl, dass jeglicher Fortschritt oder Veränderung nicht erwünscht ist und die Zufriedenheit des einzelnen die Geschäftsführung nicht interessiert.
Mehr Ausbildungsinhalte statt ständiger Beschäftigungsarbeit. Darauf achten, dass wichtige Dinge ernst genommen werden und sich nicht ständig an Kleinigkeiten aufgehalten wird. Allgemein weniger „Spezialisten“ im Team haben und Wissen an Kollegen weitergeben, sodass sie sich gegenseitig unterstützen können. Gleichberechtigung unter den verschiedenen Abteilungen schaffen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Die Vorstufe fühlt sich an wie ein Pulverfass aber die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen macht Spaß. Bestimmte Vorgänge kann man sich direkt an der Druck- oder Verarbeitungsmaschine erklären lassen.
Kaum Möglichkeit aufzusteigen
Sehr human für die Branche
Mehr als in anderen Betrieben
Hatte selten Zeit und verwies oft auf andere Kollegen. Wenn nichts zu tun war, gab es Beschäftigungstherapie statt sinnvoller Aufgaben, die einen Mehrwert für die Ausbildung und die eigenen Fachkenntnisse gehabt hätten. Trotz allem gab es sehr gutes Feedback, wenn etwas gestaltet werden sollte. Durch andauerndes Micromanaging kam ich an meine Grenzen.
Selten gab es Wertschätzung und es wird sich an Kleinigkeiten aufgehalten. Es gibt „Azubi Aufgaben“ die täglich erledigt werden müssen (Kaffeemaschine reinigen, Ablage machen und nach der Arbeit Post wegbringen). Selbst die Urlaubsplanung der Auszubildenden wird davon beeinflusst, obwohl genug Mitarbeiter einspringen könnten. Man wird gerne mal vor versammelter Mannschaft zur Schnecke gemacht, auch wenn nicht unbedingt etwas dafür kann.