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Beissbarth 
Automotive 
Testing 
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GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beissbarth Automotive Testing Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beissbarth Automotive Testing Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beissbarth Automotive Testing Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte definitiv besser sein. Oft wird gar nichts erklärt oder mitgeteilt, z.B. die Beendigung der Kurzarbeit. Hört einfach auf und man muss aktiv nachfragen, ob es nächsten Monat weitergeht oder nicht. Firmenentscheidungen bekommt man manchmal erst ganz spät mit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

super, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice möglich, zumindest außerhalb der Fertigung. In der Fertigung natürlich (leider) nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterstes Niveau

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ja, meistens

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle packen mit an und gestalten die Zukunft der Firma. Durch den Umzug in das neue Büro ist man noch näher mit den Kollegen vernetzt.

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