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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super hilfsbereite Kollegenschaft, Hands-On Mentalität, viel Know-How, Innovative Produkte, Made in Bavaria.
Flache Hierarchien. Viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten.
die Freiheit, die man hat
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- Offene Kommunikation
- schönes und neues Gebäude
- familiäres Arbeitsklima
- möglichkeit auf Home Office
- Fitness-Aktionen und Corporate benefit programme
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Zahlt Münchner Gehälter, oft zu unrecht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten des Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
Es gibt keine Perspektive, keine Vision, wo der Weg hinführen soll.
Die Firma dümpelt seit der Übernahme der neuen Geschäftsleitung vor sich hin und bringt nichts neues auf den Markt.
Stellen werden abgebaut um das Unternehmen zu retten.
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Hangelt sich seit Jahren von x-ten Verkauf zu Konkurs zu Weiterverkauf.
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- schlechte Anbindung zu Öffis
- veraltete PC´s
- die Kantine des neuen Standortes lässt zu wünschen übrig
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Kann man nicht bewerten, dazu ist die Geschäftleitung zu neu
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Raumausstattungen am neuen Standort finalisieren und Schulungsangebote ausbauen.
Es wäre super, wenn der Standort besser an den öffentlichen Verkehr angebunden wäre, damit die Mitarbeiter nicht zwingend mit dem Auto kommen müssen. Vielleicht könnte man auch über einen Shuttle-Service nachdenken.
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Mitarbeiter wertschätzen
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Ich würde mich über interne Newsletter freuen.
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Die Marktpräsenz der Firma mehr hervorheben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Beissbarth Automotive Testing Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Projekte sind technisch anspruchsvoll und die innovativen Lösungen, bei denen man sich und seine Kreativität einbringen kann, machen Spaß. Durch die Vielzahl an Produktkategorien wird es auch nie langweilig.
5
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Das ist sehr stark bereichsabhängig. Aber dadurch, dass der Innovations- und Zukunftsdrill vorhanden ist, gibt es immer wieder Ideen und Ansprüche die umgesetzt werden. Das ist auch ein großer Plus! Es wird einfach gemacht!
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie eintönig wird. Dadurch gewinnt man viel Wissen und kann sich stetig weiterentwickeln.
5
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ja, meistens
4
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In einem mittelständischen Unternehmen betreut man Prozesse oft vom Anfang bis zum Ende. Dadurch können Projekte ganzheitlich geplant werden und man wird automatisch zu einem Generalisten in seinem Gebiet.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beissbarth Automotive Testing Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
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Die Firma ist sehr klein. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Aber jeder kann in seinem Bereich wachsen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Beissbarth Automotive Testing Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Beissbarth Automotive Testing Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beissbarth Automotive Testing Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beissbarth Automotive Testing Solutions als eher modern.

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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beissbarth Automotive Testing Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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