Beitel + Kolbe als Arbeitgeber: True

August 2025

True

1,5

Nicht empfohlen

August 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Beitel + Kolbe Dach und Spengler GmbH in Reinfeld gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Klima. Jeden Tag stress. Unprofessionelle Meister. Gehalt unpünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Mitarbeiter und Meister entlassen und austauschen. Nicht alles nehmen was kommt an Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Arbeitsklima untereinander.

Image

Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein. Die Firma macht sich größer als sie ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind korrekt und Urlaub wurde nie verneint.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Luft nach oben. Pünktliche Zahlung so gut wie ausgeschlossen.

Kollegenzusammenhalt

Ganz mies. Mal so mal so.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Es wird einfach entschieden und umgesetzt. Egal um was es sich handelt.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr unprofessionell geplant auf der Baustelle. Die Monteure müssen es richten.

Kommunikation

Ja es wird geredet, viel geredet mit heißer Luft. Man wird angehört aber nicht gehört.

Gleichberechtigung

Man kriegt sehr schnell das Gefühl das Baustellen nach Nase belegt werden.

Interessante Aufgaben

Keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie SteinbachPersonalreferentinSeptember 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast, und möchten deine Punkte aufgreifen:
• Arbeitsatmosphäre & Führung: Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Fehlerkultur sind uns wichtig. Deshalb investieren wir regelmäßig in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
• Organisation & Kommunikation: Wir legen Wert auf gute Planung und bieten feste Gesprächsformate wie Quartals- und Jahresgespräche. Auch außerhalb davon steht die Tür jederzeit offen für Rückmeldungen.
• Weiterbildung & Karriere: Fachschulungen und die gezielte Förderung individueller Stärken gehören zu unserem Entwicklungsansatz. Wir nehmen hier gerne Vorschläge und Wünsche an, sollten wir hier einen blinden Fleck haben und Stärken unserer Mitarbeiter nicht gezielt fördern.
• Gehalt & Sozialleistungen: Ein faires und pünktliches Gehalt ist für uns selbstverständlich – Zuverlässigkeit hat dabei oberste Priorität. Uns ist Bewusst, dass unsere Mitarbeiter Verpflichtungen gegenüber ihren Familien haben.
• Aufgabenverteilung: Einsätze werden nach den Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter geplant, damit jeder seine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann. Auch hier freuen wir uns über Rückmeldung, sollten wir mal ein Interessensgebiet eines Mitarbeiters übersehen.
• Work-Life-Balance: Es freut uns, dass du die Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten stetig daran, unsere Kultur und unsere Abläufe weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass Entscheidungen und Handlungen nicht immer leicht nachzuvollziehen waren. Genau deshalb möchten wir noch transparenter und klarer werden.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf sechs zentrale Werte: Authentizität, Ehrgeiz, Ambition, Loyalität, Familienorientierung und soziales Verantwortungsbewusstsein. Diese Grundpfeiler leiten uns in unserem täglichen Handeln und bilden die Basis für ein Umfeld, in dem wir gemeinsam wachsen und Vertrauen schaffen können.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.