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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die jüngere Generation der Geschäftsführung hat Potential. Wenn man diese mal machen lassen würde so wie sie es für richtig halten, dann würden viele oben genannte Punkte gar nicht erst entstehen. Man hat den Eindruck, dass diese wollen, jedoch von oben nicht dürfen. Aus diesem Grund werden leider oft die falschen Entscheidungen, sprich, zum Nachteil der Mitarbeiter getroffen.
Fangen wir an mit:
1. Gleiche Bezahlung
2. Einhaltung von bereits genehmigten Urlaubsanträgen
3. Wenn jemand krank ist, dann ist er krank. Warum werden diese Mitarbeiter angerufen, ob sie wieder kommen können?
4. Einhaltung von freien Tagen
5. Probleme die jahrelang anstehen, sollten auch behoben werden. Dann würden vielleicht auch weniger Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
6. Sich mit den Objekten auseinandersetzen. Die Geschäftsführung weiß oft gar nicht, was die Aufgaben der Mitarbeiter sind.
7. Das Personal sollte nicht verheizt werden. Es sollte sich an Arbeitszeitgesetze gehalten werden.
8. Über 200 Stunden pro Monat sind normal. Von Mitarbeitern wird viel abverlangt, aber so gut wie nichts zurück gegeben. Es wird als selbstverständlich angesehenen aus dem Urlaub, frei oder krank zur Arbeit zu kommen. Man ist quasi mit dem Unternehmen verheiratet, und dies natürlich für so wenig Geld wie möglich.
Ich habe lange überlegt, ob ich eine Bewertung abgeben soll. Doch die Arbeitsbedingungen sind dermaßen schlecht, dass ich andere vor diesem Unternehmen warnen muss!
Leider wird man, wie in dieser Branche üblich, auch hier auf höchstem Niveau ausgebeutet. Arbeitszeitgesetze, bereits unterschriebene Urlaubsanträge, Rechte der Mitarbeiter sowie Gleichberechtigung sucht man hier vergeblich.
Man spürt deutlich, dass man nur "eine Nummer" ist und es nur darum geht, Dienste zu besetzen, egal ob man Urlaub, frei oder Wunschfrei hat.
Die Geschäftsleitung interessiert sich wenig bis gar nicht für die personellen Probleme und sucht auch nach keiner Lösung. Man wird lediglich vertröstet, doch ändern tut sich seit -Jahren- nichts.
Das Personal wird im wahrsten Sinne des Wortes verheizt ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter oder gar das Privatleben. Wenn man sich ein Privatleben wünscht, dann ist man hier definitiv falsch.
Jahrelange bestehende Probleme werden immer und immer wieder aufgeschoben. Dem Personal werden teils so schlechte Arbeitsbedingungen zugemutet, die seit Jahren bekannt sind.
In den letzten Jahren zunehmend schlechter.
Gar keins. Es besteht nur ein Work-Balance. 24/7 erreichbar und einsatzbereit. Natürlich kein extra Geld dafür. Es wird vorausgesetzt, dass man sich in der Position eines Knechts, auch mal aus dem krank zur Arbeit erscheint. Da kennt die Firma nichts.
Unfair, da ungleich bezahlt wird.
Ist mir nicht bekannt.
Da man jeden einstellt, auch wenn man nicht ins Team passt, kann es sehr anstrengend werden.
Genauso schlecht wie mit jüngeren Kollegen.
Es kommt drauf an mit wem. Wenn man der jüngeren Geschäftsführung freie Hand geben und sie selbst Entscheidungen treffen lassen würde, ohne stets von oben einzugreifen, und den Führungsstil von 1980 ändert, hätte diese Firma viel Potential.
Oft hoher Stresspegel.
Jahrelang bekannte Themen/Probleme werden selten behoben. Von der Geschäftsführung wird man gern alleine gelassen. Man soll sich selbst um die Probleme kümmern.
Nein, leider nicht. Auch beim Lohn nicht.
Nein. Es wird auch nicht dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter abwechslungsreich tätig sein kann. Es sind ein und die selben Aufgaben.
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus, wenn man seinen freien Tag/Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist so selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen, wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es der Firma gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere als selbstverständlich ist! Und kein Mitarbeiter hat was dagegen, wenn er auch mal übertariflich etwas bekommt! Aber da kommt immer nur, so steht es im Tarifvertrag schön im Gesetzbuch stehen auch viele Sachen, die schon ignoriert wurden. Die ganzen Arbeitgeber sollten sich mal Gedanken machen, wenn sie ihre Mitarbeiter behalten wollen. 12 stunden schichten am Stück, pausen gibt es keine. Der Arbeitnehmer hat in der Firma keine rechte nur pflichten. Nach einer 12 stunden Schicht bist du knapp zu Hause und schon wieder ein Anruf nach dem du gerade eingeschlafen bist, mit der Frage wegen einer Zusatz Schicht.
Kleiner Appell an alle Arbeitgeber!in dieser Branche!!!
Aber seine Mitarbeiter sollte man nicht verheizen!!!! Wertschätzung, Respekt, mal ein Dankeschön, ein Bonus wenn man seinen freien Tag / Tage hergeben soll, weil wieder wer fehlt. Alles ist sooo selbstverständlich, finde ich aber so gar nicht! Arbeit soll sich lohnen....wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es dem Chef gut, einfache Rechnung! Aber oft wird für das genaue Gegenteil gesorgt! Immer nur verlangen und das als selbstverständlich hinnehmen, obwohl es alles andere als selbstverständlich ist! Und kein Mitarbeiter hat was dagegen wenn er auch mal übertariflich etwas abbekommt! Aber da kommt immer nur, so steht es im Tarifvertrag....schön....im Gesetzbuch stehen auch viele Sachen, die schon ignoriert wurden. Die ganzen Arbeitgeber sollten sich mal Gedanken machen, wenn sie zum einen ihre Mitarbeiter behalten wollen und wenn sie neue Mitarbeiter einstellen. Es gibt schon genug Arbeitgeber in der Branche, die umgedacht haben und schon spricht es sich rum....das gute wie das schlechte! Also liebe Arbeitgeber....jetzt seid ihr am zuge, wenn ihr die Mitarbeiter halten wollt!
Haben immer ein offenes Ohr für Ihre MItarbeiter, leider fehlt es dann manchmal an der Umsetzung von Änderungen.